背景调查全攻略（不能听HR的，否则很惨）

以上现象，都不应该是正常的，但却成了常态。本文让你量力而行，先从最简单的开始拨乱反正，就是背景调查这个事情，你大可少走几年的弯路。

背景调查，你不碰到就以为碰到不到，轮到你的时候，就开始慌张了。

我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：

招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。

这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。

背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；

背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；

背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。

我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。

中国人，你懂的，从小到大会碰到无数次“我不知道啊”“也没人告诉我啊”“政策一直在变”等等。所以，即使你一切都是真的，你的腰杆也没那么硬，你的潜意识里知道自己肯定有盲区，有不符合政策的地方，也就是，鲁迅先生说的那个“小”字你会担心被人查出来。所以，当你听到“第三方调查”的字眼，内心就忐忑了起来。

这就是背景调查A，Reference check，发给你Offer之前，HR代表新东家，调查你的上家工资，这是合理的，当然能给她。也有人觉得不合理，这是个人的意气挑战社会共识，我们不谈TA，由她或他慢慢成长吧。

当然，给也不是那么老实地给。在这个环节，HR主要是问你要一份工资证明材料，来为你简历上的“目前薪资”和你面试中的“期望薪资”佐证，HR也要在公司人事系统中写下你目前的工资数额，是个流程。

现实中，工资流水你可以不给，但提供一份工资证明，或者拍个工资单照片给她，这是简单方便的。当然，如果你是个职场老鸟，也是个市场紧俏的人才，也可以傲娇一点，直接不给，只要你搞定了面试官，就不怕HR不发Offer。不过，我认为你是后者的可能性，不到1%，几斤几两你自己清楚，大多数还是普通人啊！

正常来说，学历造假会在调查B的过程中被发现，人事会当场上网查出你的学历真伪。

这里的问题是，你不是真的想造假，关键这学信网查不出自己的学历，且自己确实大学里调皮了，只有毕业证没有学位证，此外，国外这大学国内查不出来，这咋办？人生和世界，都是平的，这就到了你为过去买单的时候了。自己求职前先准备一份学业证明呗，有学校出具的，也有很多教育机构出具的学历报告。

有人说：“我学历真的造假了，怎么办？”

凉拌，只能剩下最后一步了，搞定你的新领导。

现实中，2010年我在一家五百强外企做经理，招了个手下小曹，小伙子蛮活络的，工作了俩月就挑了大梁，负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查报告，诸多不符合项，最重要的是这家伙学历造假，野鸡大专谎称是一本。我看他在出差，心慈手软了，就压了下来，没让人事声张。所以，即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏，你的顶头上司是可以继续用你的，人事做个备注即可。

但是后来，2012年公司裁员计划分配到了部门，人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了话，他下午就办了离职手续自动走人了，自知理亏，也没要啥赔偿金。

后来，我跳到另一家公司做了总监，要招个助理，要求外语流利，硕士。老家甘肃庆阳的一位美女求职者，被我看中了，狮子座的，自称“女超人”，很大气。结果报到当天HR就过来跟我说，女超人谎称交大硕士毕业，实际上才本科。我又心慈手软了，让她留了下来，后面的工作还是做得不错的。再后来我给她介绍了一位交大的博士生导师，她也自觉，贷款掏了大概20万去读了个MBA，比较用功，两年就拿到了硕士双证。此间，我每年都给她A绩效，在加薪和年终奖上向她倾斜了一点。

所以，先天不足后天来补，别人想拉你一把时，都找不到你的手，这就不能怪人了。更何况，学历也只是后天的一个证书而已，你短期努力一下就可获得；但，靠着谎言生活，显然不是长久之计。社会看学历，你别装傻，死不承认，你一直信奉“文凭不代表水平”“学历不代表能力”，那你回小学继续读书去。

这个问题主要是在职跳槽者的，你仅仅是一次面试尝试，没想到变成了满城风雨，全公司都知道你要走人了。这点，目前是中国人才市场上的漏洞，主要依靠新公司HR的自律来维持。你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也相信？

所以，方法很简单，你在职期间去面试，在面试时的求职者登记表格中，需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人，这几个你空着不填即可。

路上碰到一个美女你搭讪了一下，紧接着你就告诉对方你老婆的手机号码、孩子在哪上学、几年级，你是不是傻？

HR调查你的时间比较仓促，公司也没预算给她本人来查你，所以调查手段有限，除了根据你提供的联系方式去问你上家公司的主管和HR，她别无他法。

猎头的调查，属于比较懒的HR的外包，公司花钱找了猎头，则Offer之前HR该做的调查，她交给了猎头，这两者的调查本质一样，方式上猎头介绍你成功有收益，HR招你进来却不涨一分钱工资，所以猎头更会美化你的背景，会隐瞒你的不光彩历史。所以，一定要说区别的话，猎头的调查更简单，更容易瞒天过海。

第三方背调就麻烦了。背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家背景调查公司都在争取客户，给客户提供增值服务。外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。

怎么讲呢？比方说，一家叫做FAD的外资背景调查公司，你碰到的话就倒霉了，你简历上明明就写了2家公司，它会从你毕业当月一直查到你这个月为止，客户让它查2家它偏偏查你3家4家的工作内容。所以，对于碰到FAD这样的外资背调公司的人，简历上有一个月的悬殊，也会被查出来，公司上有5%的差额，也会被查无赦。

总之，如果你碰到外资第三方背调公司，简历又美化过了，劝你赶紧找下家，继续求职，目前这家只能当做备胎。

现实显然不是如此，咱不能用个人的想法和期待，来代替了现实。

实际上，网络和媒体不断公开和发展，也是有很大好处的，这就教我们不能对其他大多数人的遭遇视而不见。比如，下面的读者真实反馈，这才是现实。

背景调查，就是请调查公司对你进行摸底，最终调查公司会向你的新东家，提供关于你的背景调查报告。

在欧美，有隐私法，所以招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私权或诽谤。但国内，缺少这个方面的法规和监管，所以初次碰到第三方背调时，大多求职者是突然接到新公司HR的电话，来一句“接下来我们可能会安排对你进行背景调查”，挂掉电话后，你内心忐忑，整个人都不好了。

一般，我们认为，背景调查主要是调查如下几类人：管理层职位，财务、税务、法务人员，销售、采购、人事、客服人员，设计、工程师等技术人员。其实不然。

在发达国家，雇员入职时都需要进行背景调查，为了确保新员工没有职场诚信问题，作业员入职，也是要做背景调查的。

在中国，随着社会、职场以及人才市场的不断进步和发展，对新员工做背景调查的公司，越来越多。根据趋势，最终也会跟欧美一样，无论企业大小，都会做背调，这才能确保招聘到合适靠谱的员工，也是历史和市场经济的必然趋势。

所以，不仅仅总监级别的人，你就是月薪5千的小兵，也会被调查，轮到你的时候，别惊讶。

这显然是趋势，作业员和低层人员，都会被调查，这会成为一个人才招聘职场的标配，迟早的事。

如下这个截图，就是一份真实的第三方背景调查节选，先不谈调查的内容，光这个新职位就可以看出来，第三方背景调查的力度。这个求职者是应聘一家中型公司的高级职员，她现在月薪要求才1万，但这种职位也被新公司做了详细的调查。这是在上海，如果换到二三线城市，这就是一个月薪五千上下的职员岗位。你以为就总监职位才会被调查？事实胜于雄辩，月薪5千的小兵，也会查。

随着市场和行业发展，背景调查会成为各行各业的规则，不仅仅是行规。这跟中国各行各业是一样的，越来越正规化、系统化，背景调查已经不是公司老板的个人意愿问题，更不是你这位求职者的情愿或不情愿问题，而是接下来市场中的“标配”。

大家看下上图，这是一份第三方背景调查的一部分，主要节选的是上家公司履历部分，其中的红色XX就是不符合项，新公司的HR会拿着这样的报告去找你，请你一一解释。

当然，报告很全面，这份报告我们看到的有9页，这只是其中一页，你做参考即可。

第三方背调公司在调查你之前，会事先跟你联系，让你出具授权书，当然，很多的可能性是发你一份授权书，让你签字回传。

当然，授权书签字的同时，它们也会发一份表格，让你主动交差，如下就是一个简易版的第三方背调公司要求你填写的背景资料表。你看下，每个空格，你准备填写什么。

因为各种原因，特别中国的领导，就没几个会说你好话的。我们来看下，在背景调查时，前领导说了我的坏话，影响有多大？

先从战略来看，实际上，公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪。

再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只占很小的权重，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90 的分数撑着。

具体这分数，可以量化不？能有多少分？

我们看下表（第三方背景调查项目明细），平均40个调查点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。95的分数，足够过了背景调查这个关。

现实中，因为“前领导说坏话”被辞退的现象，很少。中国领导喜欢说人坏话，所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。因此，HR和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。

当然，君子成人之美，前领导如何就是老板，一般会给你美言几句，这方面老板比领导，还是更开明的。你大可放心，你最担心的，实际上最不用担心。身正不怕影子斜，前领导对你的影响根本没那么大。碰到素质和人品低下的领导，该骂还得骂。

好一点的公司，也会对应届生，进行背景调查。

你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士，应届生的学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录，学历学位是否都齐全，等等，都会被查。

我们首先，可以通过当地的工商部门网站（比如查询注册在上海的公司，则打开http://www.sgs.gov.cn），或者天眼查（http://www.tianyancha.com）来查询这家公司的基本资料。这很重要，这企业注册时间不足5年，企业人数50人以下，或者民企谎称外资，则不是理想东家，随时可能跑路走人。

当然，这样一查，啥信息都出来了，包括公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、年度报告，等等。实际上连老板本人的QQ号微信手机号，都出来了。我就碰到一家高美汽车集团（中国）有限公司，以为是个五百强，一查，仨*都姓陈，实际就是个两兄弟一妹妹合伙的小私企，也就30个员工，这里就分辨出来了，别被它欺骗了。

接着，你可以先“百度知道”搜索这家公司怎么样，再“百度经验”搜索其他人的经验比如供应商给它供货的情况，一些网友曾经去这公司面试的面经。大家别忘了“百度新闻”，也在里面搜索一下目标单位，很多重大新闻也会报到，别忽略了大的方面，好的坏的新闻，都会有（百度知道：http://www.zhidao.baidu.com，百度经验：http://www.jingyan.baidu.com，百度新闻：http://www.news.baidu.com）。

这家公司在职员工的工作现状、感言、投诉甚至工资情况，能从如下两专业网站搜索。

看准网：http://www.kanzhun.com

职友集：http://www.jobui.com

专业求职网站，比方说大街网、拉勾网等等，也都有“评价”专栏，对每家企业都可以留言，里面主要是具体的面试经验、经历以及录取情况。

大街网：http://www.dajie.com

拉勾网：http://www.lagou.com

最后，你也可以通过猎头、微博、微信朋友圈、公众号搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付宝搜索，等等，获得这公司越多信息越好。

总之，在投简历到入职之前，包括面试中，你都要对这家公司进行背景调查，别一味被人调查。从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑等多方面，我们可以调查了解到这家公司尽可能多的信息，比如公司财务状况、员工真实收入水平、领导的为人、员工具体培养机制等等。最终才可以做去不去报到的取舍，求职是个双方选择的过程，绝不是你是个商品让人点的单纯之事。

以上背景调查全面解析，是目前当下中国针对求职者的最全面的知识普及。

希望大家有备无患，求职时一往无前，少走弯路。

最后提醒下，大家在求职这件事中，千万别听HR的尤其是背景调查这事情上，HR代表的是资方的赤裸裸的剥削者，你上下两家的HR是一样的，他们也是圈内的同行，你千万别以为自己跟现公司的HR“关系好”，她就会说你的好话。你那点关系，不闻一名，被出卖无疑。