“冰清玉洁”四胞胎因为抱团取暖获得C位，频繁上热搜，花边新闻更胜舞台实力。也有靠实力上热搜的，安琦的C位靠实力battle来的。赵小棠和段小薇之间的恩怨情仇也是热搜榜常客。
这不太像综艺节目，更像职场宫斗剧。
想要升职就得抓住机遇还得有实力。
周末朋友请吃饭，原因是他升职了。
饭桌上聊天时自然而然的聊到他这次升职。
朋友在这家公司待了好几年了，一直没有晋升，总是缺了一把力。
朋友工作能力在线，就是那种提到他，大家会说这个人工作不错。与领导同事关系也融洽。
就是公司职位一直没有空缺，他一直没有机会得到提升。
这一次正好公司架构调整，第一个提拔的就是他。
朋友的升职就是那种万事俱备，只欠东风的感觉，东风来了，自然就晋升了。
一来，朋友的工作能力有目共睹；二来，他们公司正值变革，很好的局势。
那么职场中想要升职，得具备什么样的能力呢？
能力？关系？老板的喜欢？
总结一下，得天时地利人和。
做到以下三点，就具备了升职的潜力。
- 1 天时
了解公司晋升机制
了解公司的晋升机制，搞清楚晋升规则，对症下药。
玩过游戏《王者荣耀》的都知道，这是一个推塔游戏，获胜的规则就是推倒敌方水晶。即使你战绩0-15，但是推倒了敌方最后的水晶，胜利就是你的。
但很多人经常玩着玩着就忘记了这个规则，想求胜又陷入对战的热血中，最后被敌方逆风翻盘，这样的例子比比皆是。
游戏想升级，规则不能忘。这是游戏规则，也是职场规则。
职场中，不以规矩不成方圆，“循规蹈矩”晋升入门必备。
经典宫斗剧《甄嬛传》，也可以称为“甄嬛升职记”，后宫就像一个职场，这里等级森严，竞争残酷，晋位更非易事。得上位者喜欢可升，母家权势可升，资历到了可升。
甄嬛作为秀女入宫，其父反复强调若无完全把握获得皇上恩宠，一定要韬光养晦，她自己也深知后宫规矩，根基上浅，唯有避宠。后眉庄地位稳定，发现自己可以应付后宫争斗，才慢慢放开。
甄嬛因容貌被封为菀常在，见到雍正得其欢喜封为菀贵人，*后被封为菀嫔，后因算计离宫，再回来被封为熹妃，生下双胞胎后封为熹贵妃。
甄嬛的每一次升职都是都在机制内，都是职场中的典范。
不同岗位有自己的晋升机制，弄清楚了，才能找对发力点，然后积攒提升的潜力，晋升才能水到渠成。
- 2 地利
拥有硬实力
职场里老板最看重的能力是什么？
你解决问题的能力！
这就是硬实力。
马云在今年的9月10日，正式卸任阿里巴巴集团董事局主席，接任马云的是阿里巴巴CEO逍遥子——张勇。
张勇是阿里巴巴的合伙人，但不是创业元老。
凭什么阿里巴巴会交到他手里？
马云在公开信中这样称赞他：“加入阿里巴巴十一年，展现出卓越的商业才华和坚定沉着的领导力。”
员工对他的评价是：“比我聪明还比我勤奋。”
而他自己加入淘宝第二年，创立了“双十一”，这是他在阿里的里程碑。如今的“双十一”已经成为节日般的狂欢节。
他说“最好的投资是自己”。
用实力证明自己，让领导看到，让同事信服。晋升中的王牌潜力。
前段时间热播的《长安十二时辰》，为什么张小敬作为一个死刑犯能够被委以重任？为什么“只有张小敬能救长安”？
只是因为主角光环？
实力！做了9年的不良帅，有丰富的经验，有胆识，重情义，为了给第八团兄弟报仇护住他唯一血脉，导致自己成为死刑犯。
战斗力强，责任心强，在找到狼卫及爆炸物后，张小敬拼命将爆炸物的车子开到河里，完全没有估计自身，足以证明。
张小敬一直不被信任，但是他用他的实力一步步证明了自己。
马云曾经说过：上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力。
- 3 人和
团队的力量
俗语说：一根筷子容易折，一把筷子难折断。
团队在工作中是股非常强大的力量。
之前说过的《王者荣耀》是一个推塔游戏，同时它也是一个5v5的团队游戏。
“不是一个人的王者，而是团队的荣耀。”——王者荣耀
在这一个游戏里讲究的是配合，一个人实力在强，也hold不住一打九。再强也不如团队送你上王者。
工作中亦如此，自己能力再突出，可光杆司令终究不长远。
《西游记》我们从小听到大的故事，师徒四人西天取经，缺一不可，唐僧作为领导，团队的集结人，团魂所在。孙悟空团队中的精英，解决各种疑难杂症以及外交工作。猪八戒团队中的润滑剂，孙悟空不愿意做的事情他做，精英难免会和领导有摩擦，他负责润滑。沙僧团队中的后备人员，负责后方一切杂事。
如果没有这个团队，唐僧可能在八十一难第一难就被虎精它们吃了。
人类从诞生以来就是群居生活，团队合作是骨子里传承下来的。
《人类简史》中讲到智人从原来弱小的存在，形成几十以及几百几千的团体，一步步攻陷整个地球，成为唯一的人类生存着。
一个人势单力薄，融入团队事半功倍。就像一滴水，挥发很快，融入大海却能波涛汹涌。
《青春有你2》舞台上也有靠团队合作，成为黑马的队伍。《Bad Guy》组虽然没有非常实力的舞者，但是团队整体表现力非常好，舞台效果很漂亮。
晋升中不可或缺的是团队。
稻盛和夫提出的一个方程式：人生工作的结果=能力*热情*思维方式
而升职=机制 能力 团队。
升职并不是单纯的职位调整，它相当于换了一份工作。
我们积攒潜力的同时，也是准备这新工作的过程。
作者简介：西瓜不甜（@影子猪），一个热爱旅游和健身的鸡汤菇凉。人生梦想：在跑步机上喝奶茶。
