从古至今，在职场晋升之中，资历都是一个极为重要的考察因素。怎么才能够让自己的资历闪闪发光，让竞争对手自叹不如呢？这就需要有意识地对其进行“镀金”操作了。那么职场“镀金”的标准流程是什么呢？有什么具体的策略吗？咱们剖析好下面的案例，就能够心领神会了。
【案例原文】太子中允王珪、洗马魏征说太子曰：“秦王功盖天下，中外归心；殿下但以年长位居东宫，无大功以镇服海内。今刘黑闼散亡之馀，众不满万，资粮匮乏，以大军临之，势如拉朽，殿下宜自击之以取功名，因结纳山东豪杰，庶可自安。”太子乃请行于上，上许之。珪，頍之兄子也。甲申，诏太子建成将兵讨黑闼，其陕东道大行台及山东道行军元帅、河南、河北诸州并受建成处分，得以便宜从事。
【案例剖析】内卷化，并不是今天才有的现象。贵为大唐王朝太子储君的李建成，也曾经遭遇过巨大的内卷化压力，而压力的来源就是自己的二弟李世民，一个功高盖主的兵法天才。为了给老大资历“镀金”，提升其顺利接班的概率，魏征等谋略家煞费苦心研究对策，终于在最后拟定出极为巧妙的“镀金”方案，堪称教科书式操作，值得我们反复研究。那么这个“镀金”方案的精髓有哪些呢？我们认为有以下几点：
1.抵消竞争对手的资历优势，是“镀金”行动的主要目标。任何没有明确目标的行动，都是盲目的行动。“镀金”也是如此，首先要进行对标管理。王珪、魏征等人认为，秦王李世民之所以有夺嫡的资格，无疑就在于他在唐朝开国过程中立下赫赫战功。因此要想抵消对方的竞争优势，太子李建成必须从建立战功入手，有的放矢地给自身履历“镀金”。只要能够取得一定的战功，那么对方的优势就不再明显，而李建成的年龄优势就能够继续发挥作用。
2.专挑软柿子捏，是“镀金”成功的关键因素。确立了以建立战功为“镀金”的主要方式，但这种方式具有高度的不确定性，很有可能一不注意就玩砸了。那怎么来解决这个问题呢？魏征他们拟定了一个重要原则，那就是“专挑软柿子捏”。当时唐朝的主要危险来源于北方的东突厥，虽然打败突厥可以“一战封神”，但难度和风险过大，因此魏征他们放弃了这个选项。而刘黑闼根基不稳，资粮匮乏，是一个现成的“经验包”，非常适合于养尊处优的领导李建成来刷经验。
3.亲自暴露在“聚光灯”下，是“镀金”主要手段。“镀金”的过程，好比是演戏的过程，主要角色必须亲自站在“聚光灯”下，以求成为万众瞩目的焦点，这样才能够占据大众的“心智空间”。因此王珪、魏征建议李建成必须亲自上阵，哪怕辛苦一些，冒一些风险，也绝对不可假手于人。
4.拉拢中间势力，打开新的局面，是“镀金”的额外收获。其实“镀金”的过程，可以顺带做许多额外的工作，非常有助于打开新局面。由于李建成主要的竞争对手是自己的兄弟，他们之间的人脉资源（即关陇贵族关系）高度重合，因此谁能够占据更多中间地带，争取更多中间势力的支持，就肯能影响夺嫡天平的偏转。因此魏征他们提醒李建成务必“搂草打兔子”，在“镀金”的过程中抓紧机会结交山东豪杰，以提前将这部分新归附实力为己所用。
总而言之，什么样的人最容易成功？摒除出身条件，那些最懂得经营自己，肯下功夫栽培自己的人，无疑会更容易抓住稍纵即逝的机会，获得相对更大的成功概率。
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