早安，打工人们！
今天，我们来学习一些劳动法常识，让我们在工作中更有保障。
·1、如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系。
·2、如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以主张最多11个月的双倍工资。从第二个月开始计算，到入职满一年结束。
·3、如果公司未为员工缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准为员工在本单位工作年限，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
·4、公司在试用期内也应该为员工缴纳社保。劳动法规定用人单位应在劳动者入职30天内为劳动者购买社保。
·5、员工工作满一年后，可以享受5天带薪年假。如果公司未提供带薪年假，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以要求支付五天的三倍工资。
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