又到了一年春招进行时，应聘者们很忙，企业的HR们更忙。为了吸引年轻人的青睐，除了优质的雇主品牌，还要有吸引人的招聘方式，企业的HR们也是拼了，到小蛮腰下竞技赢取迪拜机票，HR小哥哥小姐姐们化身线上主播和你互动，不固定的招聘套路，目的就是让求职者觉得公司好玩、靠谱、愿意来。
内推成功还能和大boss共进午餐
作为一家充满活力的文创企业，三七互娱公司内绝大部分员工都是富有激情与创造性的年轻群体。来自公司的HR介绍，近年来很多企业在招募渠道上确实出现了很多新玩法，不断追逐流行的元素，当下流行什么，渠道就聚集到哪里。三七互娱在招募渠道上也有一些新的花样。例如在此前的秋招上，公司便拍摄了励志的文艺宣传片，通过讲述努力奋斗、坚持不懈的一些小故事，宣传企业的价值观和企业文化，形成较好的传播。
在企业HR们看来，当前大学生关注年轻化、时尚化的事物，直播是比较火的一种方式。因此在招聘上也要多渠道展开。据了解，在三七互娱公司会通过挑选俊男靓女HR作为主播，开展线上直播活动，通过幽默风趣的语言和颜值吸引了大批粉丝，并且能进行即时的线上互动。除了对外开放招聘渠道，HR表示，内推也是一个重要的招募渠道。
“同学朋友之间的信任是最好的宣传，所以我们建立了非常健全且有吸引力的内推制度。”据了解，三七互娱公司在内推方面不仅仅有巨额的奖金来鼓励员工推荐合适的同学或朋友，还增添了一些新的创意，让成功内推的员工抽奖，设立不同的奖品，其中就包括与董事长共进午餐，大多数同事平时很少有机会与董事长面对面，而这样的奖品对员工是比较有吸引力的。
“宝洁总裁练习生挑战赛”获胜队。
“宝洁总裁练习生挑战赛”获胜队。
赢迪拜机票还有机会拿offer
相比之下，宝洁公司在新一年的招新里，也玩出了不少新花样。在今年的春招中，宝洁公司发起了“宝洁总裁练习生挑战赛”，面向海内外各个年级的所有高校、各个专业的在校大学生展开。完成决赛的学生除了获得奖金外，还将获得宝洁校招终面绿卡，有效期到毕业当年。此外，决赛组别中还有表现优异的学生将代表宝洁中国被送外迪拜参与全球总决赛。
在决赛当天，还在现场开设春招答疑馆，学生们关于宝洁春招（全职/实习）的问题当面聊，现场投递简历，活动结束后还抽出35张一面直通卡。
此次赛事在1月份正式启动，分商业营销组和数据和信息技术组两个比赛项目。消息一经公布便吸引了超过3600多位学生报名参与，当中不乏有在海外就读的学生，通过筛选晋级初赛后，学生们可以进行自由组队，组成3-6人团队，充分发挥创意和专业能力撰写项目方案。通过初赛进入复赛的每个队伍则匹配1名宝洁总监亲任导师，完善初赛阶段的项目方案，并开展项目的实战落地，用自己的实力助力“3.8”节日营销。
决赛选择了在地标建筑小蛮腰下举行，对岸便是CBD的璀璨夜间。3月14日夜间，来自全国各地的参赛者们齐聚一堂，9支参赛队伍脱颖而出在当天进行总决赛，全程英语演示分享如何从无到有地进行平台的搭建、展开推广、销售的过程，精彩的演讲让台下评审、导师和观众们不断鼓掌。
最终由来自四川大学的“格林女孩”队和来自英国华威商学院的“Five plus girls”队伍获得了商业组全国总冠军，由成员来自天津大学、哈尔滨工业大学、南京航空航天大学的“琪佩佩的小队”获得了数据和信息技术组的全国总冠军。当晚还在获奖组别中额外选出了3位表现优异的选手，重新组成队伍代表大宝洁中华区参与到迪拜的全球决赛中，与来自世界各地的参赛者们同台竞技。
来自四川大学的5位女选手组成的格林女孩在当天比赛现场摘得了冠军头衔，回忆起备赛过程，队长李妍柳介绍，最开始是通过朋友的推荐知道了赛事消息，部分队员原本互不相识，通过赛事才结识在一起。他们当中有人就读市场营销，有人就读环境设计，专业跨越度大，但并不影响彼此间的合作。
“当有分歧的时候，便会讨论那个方案的可行性强，最终选择最优的解决方案。”5个女孩为了将营销想法落地实现，农历年29还在远程开会讨论，年初二便开工干活了。
他们从0开始搭建线上平台，随后通过自身的人脉积累和校园内的资源开始进行推广，从微信公众号到小红书等年轻人喜欢的渠道统统进行尝试，从校园开始到城市中心CBD区域去寻找合适的产地合作方，队员们表示，“常常身兼数职做很多事情。”
在这个过程中，他们除了开辟线上渠道，拍摄了小视频，线下则在校园里制造“悬疑案”为产品上市预热，还在城市中心开了快闪店，最终12天的销售时长里，一共收获了5万多元的销售总额。
采写：南都记者 郑雨楠 图片由受访者提供
