有人的地方就有江湖，一点儿也不假，人生虽然没有了刀光剑影，但是职场上的尔虞我诈仍然存在。
人多了，事杂了，肯定会有冲突，会有矛盾，这是在所难免的事情。也许是利益上有冲突，也许是看不顺眼，也许是工作上有空白的地方，总之或多或少都有些问题。
今天项目组工作会议上，领导发现了项目推进的一个问题点，当中点了出来并且要责问负责人员。这就像第一次世界大战的萨拉热窝事件一样，点燃了导火索，一发不可收拾。
甲说这是领导安排的乙负责，不属于他的工作范围，考核不能落实到他的身上。乙说这就是甲应该*事，不归她管辖，再说她也忙不过来。紧接着甲讽刺乙说，“是啊，每天真忙，微信不见停下，还在办公室里刷剧看”。好了，这一下子捅了篓子，谁也不让着谁，互相腹黑对方开来了。
弄的项目组一帮人，走也不是，笑也不是，真是哭笑不得。最终乙方靠着身为女人的先天优势，战胜利了甲，以甲的赔礼道歉告一段落。
然而事情总归是没做，会议记录也明确记录着由乙方负责。最终大老板做了公道的处理，考核还是落在了乙的身上。同时强调了办公室的工作纪律，对所有人员敲响了警钟。
其实，作为一个身在人来看，这场争吵一开始就没有必要。每次会议都有书面会议记录，下发到各个人员的手里面。工作可能安排的不合理，但是一开始的时候就该反应出来，不能出了事再去抱怨。
争吵解决不了任何问题，争吵也不是解决问题的方式，只会让大家伙心里添堵。平心气和的去沟通，去交流，才是正确的方式。
事情总归是出来了，肯定要有人对这个事情负责，每个人都不想被考核，这是人的本性。但是考虑问题的同时，更要看到自己的责任，应该担负起来的，能力欠缺的时候不能时候找理由。毕竟设为职场人员，大家这都不是小孩子了。
