准时下班可以作为解雇的理由吗？
试用期按时下班是理所当然还是“工作纪律不好”？
今天你意识到“准时下班”的自由了吗？
近日，一段关于“准时下班”的短视频引发舆论热议。
来自上海的王女士3月2日说，她在缓刑第三天就被释放了。她老板的理由是她前一天下班太早了。
她的公司将工作时间定为上午9:30至下午6:30。试用期第二天，下午6点33分，王女士在公司用电脑给经理发信息，经理没有回复，于是她决定辞职。
明明准时下班，第二天一早，王女士就被经理叫进办公室训斥了一顿。公司以“无理顶撞上司，工作积极主动，工作纪律恶劣，没有把公司利益放在第一位”为由，
向她发出解除劳动合同通知书，并辞退了她。
面对试用期不到三天就被辞退的情况，王女士认为，试用期第一天上班时，她给老板发信息让她下班，但老板没有回复，所以她准时下班，下班后也一定要下班。
王女士说：“我跟经理说你没回我，他说我过几秒回你？我不回信息你能走吗？”
她认为老板没有回应，按时下班是理所当然的，不是她的错，希望公司依法给予经济补偿。
这段视频一出，网友们纷纷议论纷纷。他们大多认为早退是合理的，公司结构太小，质疑公司是否遵守劳动法。
不过也有网友认为，我们在试用期间还是要尽可能多的表达自己的想法。
支持网友“准时下班”，
他厌恶职场的“订婚”
无独有偶，“山海视频”近日也发布了一则“准时下班的女生获准进站”的报道，迅速成为热搜。
孙女士一行称，她在公司做内勤，公司上班时间是早上9：30上班，下午6：00下班。
那天，她下班准备关电脑下班时，主管给她发来信息，说她对自己每天准时下班很不满意，让她去六点上课，但六点放学。
孙妈妈一头雾水：下班按时回家有什么不好？
事实上，这样的消息已经不是第一次出现了。此前，公司员工因“按时下班”受到警告、警告，甚至批评。
在相关社交媒体平台上，上述信息已达到4亿阅读，网民评论数以万计。
网友“龚老师”认为，这几分钟并不是大家非要讨个说法，而是通过宣扬“准时下班”来传递一些潜台词：
工作场所的不公平做法由来已久，例如钓鱼加班和“做”加班。能不能少点无意义的加班和“插电”？
不依赖工作时间，能否在职场中获得存在感？
员工能否按时下班、“自由下班”成为常态，而不是“想做不敢做”的事情？
有些人认为按时下班实际上是一种技能。
能按时下班意味着能够科学合理地规划工作内容和时间，能够保质保量有效地完成工作任务和预期，能够毫不拖延地执行，能够管理工作和生活关系好等等。
最后，无论是老板还是员工，都应该在工作的效率和质量上下功夫，而不是把过多的精力花在工作时间和肤浅的技能上——这才是更科学、更可持续的工作方式，让A良好的企业文化会给公司带来更多的效益。
不仅在我们国家，是否应该按时下班在其他国家也有讨论。
在2019年的日剧《我，准时下班》中，游戏中的人物通过严酷的台词，一一表达了对准时下班回归生活的殷切期盼。
近日，全国政协委员蒋胜楠表示，要加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：
“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。但近年来，一些行业和企业违反8小时工作制，甚至一些企业的‘996’成为常态，广大劳动者的权益没有得到充分保障。
“很多员工每天工作时间超过12小时，甚至超过16小时。”
他认为，加班、无薪加班、“996”等问题对职工身体健康和家庭生活造成很大影响，严重违反了劳动法律法规的规定。
在此背景下，她建议全面推行8小时工作制，保障劳动者的休息和健康权利。加强劳动法对职工休息权的保障，加强对企事业单位实行8小时工作制的监督管理。
宽容甚至鼓励员工按时下班也是一种技巧。
因为这样的领导者懂得制定合理的工作目标和工作程序，懂得劳逸结合，才能保证工作效率和员工积极性。
研究表明，“快乐的员工比消极的员工贡献的生产力平均高出20%。”这是值得所有管理者思考的。
你准时下班吗？为什么？
