每到毕业季，就要有一波小仙女小鲜肉进入职场的煎炸烤烹当中。
谁会没有点小惶恐呢？
很想帮你解解惑。
如果你想升职进步，在所在领域拥有广阔的职场前景，最简单的思路是什么？
找一个能带领公司不断向着目标突破的好老板，找一个能把平台不断做大做强的*。
俗称带头大哥。
平台大了，每个人的舞台就大了。蛋糕大了，每个人能吃到的就多了。
所谓职场不能站错队，就是这么简单。
那么如何找到真正的带头大哥？
马上带你从金庸老先生的《倚天屠龙记》当中找找答案。
故事得从明教CEO阳顶天的离奇失踪说起。
明教本是一家异军突起的互联网企业，主营即时通讯、体育新闻、搜索、游戏等热门业务，旗下汇集了包括两位董秘助理杨逍、范遥，四位VP"紫白金青"法王，五大部门总监五散人彭莹玉、张中、冷谦、说不得、周颠等响当当的人物，算得上强人云集，业务蒸蒸日上，迅速拿到了各种英文字母轮投资，成为国内发展最快的高新企业。
一代奇才阳顶天作为CEO，本是众望所归，论威信和本事，大家都服气。
谁知就在兄弟同心，即将上市的当口，CEO阳顶天失踪了。
报警调监控一通排查，愣是没找到任何线索。
没有了领头人，公司发展迅速陷入困顿。投资人一片哀声。
为了公司重振，也为了自己冲顶，能力强野心大的几位公司高层，明里暗里开始向CEO宝座发起进攻。
几番争夺下来，先是紫衫龙王黛绮丝因为结婚隐居海外退出竞争，后有白眉鹰王因被杨逍等人阻挠没能成功上位，一怒之下拉出一票人马另外注册了公司天鹰教，自封老板。接下来金毛狮王被人陷害流放，生死不明。至于右使范遥，根本无意争权夺利，倒是一心去做了商业间谍，潜伏到竞争对手的跨国公司里，试图查找阳老板的去向。
转眼之间，CEO最有力的竞争者，只剩下了左使杨逍和副总青翼蝠王。
按说青翼蝠王的能力和才干都远不如杨逍，但以周颠为首的五大部门总监毫无例外站在了蝠王韦一笑身旁。
冲锋在前的周颠还喊出了后来人人熟知的一句口号：
"若让杨逍做CEO，我周颠不服！"
为啥呢？
按能力说，杨逍自然是除杨老板外能力最强的一位。
光明左使，位望最高。阳顶天时代，他根据公司文化水平普遍不高的情况，总结出了企业战略的四十字箴言，在内刊发表："焚我残躯，熊熊圣火。生亦何欢，死亦何苦。为善除恶，唯光明故。喜乐悲愁，皆归尘土。怜我世人，忧患实多。"此文在明教内外广泛流传，每位员工都反复背诵，为明教企业文化烙印下了共同信仰。
在少林寺要与渡难、渡劫、渡厄决斗，明教需要派出三人时，张无忌内心独白："明教部下没人能胜得过殷天正和杨逍"。
送给张无忌的《明教流传中土记》一书也是杨逍所著，"但见小楷恭录，事事旁征博引"，充分可见杨逍的才华。张无忌当面夸赞他，"杨左使，你文武全才，真乃本教栋梁。"
按智计说，杨逍也是上上之选。
他教范遥算计玄冥二老，洞察人心，直击要害。以范遥潜伏汝阳王府十几年的老谋深算，和与玄冥二老长期相处的了解，都想不到获取十香软筋散解药的办法，杨逍却片刻之间就将玄冥二人引入瓮中，顺利拿到解药，不得不在此给杨逍闪亮的脑瓜和险恶的设计点个赞。
少林寺屠狮大会上，面对各路人马想生吃了金毛狮王谢逊的难题，他又是几句话将屠龙宝刀的利益放出，想引得大家混战，将局面搅了浑水，为明教争取时间和优势。
张无忌初任教主，业务不熟，只把他留在身边随时咨询。光明顶上抵御外敌，排兵布阵基本也都是杨逍的手笔。
按战略能力说，杨逍同样当仁不让。
在周颠打头阵，五个部门总监齐声反对的浪潮中，杨逍也不强争，他默默搬出了位于光明顶的总裁办，将办公室设在了昆仑山坐忘峰。
六大门派围攻光明顶，张无忌和灭绝师太对战不得其法时，他看出关键，第一个出声指点张无忌。
张无忌功退六大门派后，杨逍又是第一个站出来拥立他为CEO。
这份见识和识实务，公司没几个人能比得上。
所以逍遥二仙人人皆夸风流洒脱，自是因为他们有远见卓识的眼光气度。
那为何以周颠为首的五大部门还是齐齐反对杨逍上位？
如果一个人能力强、智商高、有战略高度，同事们就一定会认同，就能带领队伍一路凯歌吗？
非也，非也！
（小编包不同上身）
作为一个领导者，最重要的特质是什么？
一位CEO界最会写文章的作者曾写道，"人都喜欢高看自己低看别人，对CEO的要求则是天下无不可用之人，世上没有垃圾，只有放错了地方的财宝，要用人所长。""人都喜欢宽以律己严以待人，对CEO则要求率先垂范，凡要求别人做到的，自己必须得带头做到。"
能容人，会用人，知人所长避人所短。这才是带头大哥必上的一课。
看三国故事，刘备身边牛人环绕。武，刘备不如关羽张飞赵子龙；文，刘备不如"多智近妖"的诸葛亮。为何是刘备统领众人？一个卖草鞋出身的破落户，凭什么能屡战屡败后仍得到大家的追随？并在身边无一兵一卒时得到曹操"天下英雄，唯使君与操耳"的评价，那可是摒弃了一堆家世显赫的世家子弟、皇室宗亲的。
看西游记，唐僧是师徒四人当中最脆弱的一个，手无缚鸡之力，连扛行李的沙僧，也比十个唐僧加起来的功夫高强。不止能力差，唐僧眼光还常常跑偏，时常把妖精当好人，陷自己和徒弟于汤锅蒸笼边缘。二师姐读《西游记》，常常扔书大恨，想把唐僧拉出来痛扁，后来想想唐僧读经太多，很大可能是个近视加弱视，这才勉强理解了他的种种奇葩行为。这样一位领导，偏偏能带领队伍，与三位高徒经历九九八十一难，最后取得真经。
两大名著告诉我们：业务能力，并不是领导者的关键，甚至在行进的过程中犯错误，也不是成为领导者的障碍。
对组织目标的坚定信仰（赤子之心），对下属同事的宽大胸怀（以德服人），才是一位领导者能合众人之力向着既定方向前进的基本要求。
回过头来看杨逍，这两点都没有。
他争教主，争的是权力。对明教的未来，对公司的使命，他没有真正发自内心的认同和信仰。这一点，他远不如阳顶天与张无忌。
对同事，他清高自许，目下无尘，桀骜不驯。在五散人与杨逍的对抗争执当中，双方动起手来，铁冠道人张中被杨逍打碎左肩，五散人一怒之下立下重誓，公司之事，再不插手，爱谁谁。
这并非孤例。看他喜欢纪晓芙就霸王硬上弓的思路，工作中沟通不足情商欠费的可能性极大，估计没少得罪人。所以常常搞得本可以两厢情愿的事情，最后成了死局。
而对照组阳顶天，在刚练成乾坤大挪移第四层，得知成昆与夫人偷情私会，走火入魔的将死关头，还理智地写了遗书，阐述明教的远大目标，希望背叛自己的夫人拿着它召集公司员工，交付副总金毛狮王谢逊管理，从而避免公司混乱涣散。论博大胸怀和对明教的赤诚，杨老板值得人矢志追随。
张无忌更不消说，他自阳顶天遗书中得知公司"驱除胡虏，行善去恶，持正除奸，普惠世人"的宗旨，与心中大愿暗合，从此一路践行。从约束群雄约法三章，到率领员工与外企对抗，将明教之前妖魔淫邪的名声一洗而空，反而成为中原各公司之首，最终成就了有益于广大人民的终极目标。
张无忌不过是个外来的小子，并不懂公司事务，却人人爱戴，个个信服，短短几天时间就收服了众人的心，让大家甘愿追随。
为什么呢？
光明顶上，他主动出手为明教解围，连败各派高手，却不亮名号，恭谦有礼，胸襟宽博，不论敌友，对他都暗暗敬仰。
被推上教主之位后，张无忌更是逢人便夸，时常问计于下。他天性宽和，于手下都有救命之恩，却从来不挟恩图报，将手下各将安抚得妥妥当当。
对比杨逍在公司做了十几年，劳苦功高却不得人心，高下立判。
连杨逍自己在光明顶被圆真暗算时也及时悔悟："我何德何能，能当教主？大家都错了，咱们弄得一团糟，九泉之下，也没面目去见历代明尊教主。"
光明顶之围一解，杨逍第一时间向张无忌投诚。
真正的带头大哥，就是有这样的魅力。
心思纯净，目标明确，信仰坚定，胸怀宽广。
遇到这样的老板，请你一定要抓住他（她），他会带你进入职场的最精深处，让你从此天高云阔，心念开花。
读完此文热血沸腾，感觉马上就要升职加薪，走上人生巅峰了！
在职场上，你遇到过坑人的领导吗？
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