谈谈卡牌养成类游戏还能做什么

玩一些简单的养成类游戏的感觉，设计者好像没有太抓住养成游戏的要点。现在这些游戏往往都是卡牌式的养成团队的游戏，但养成一个团队的乐趣有几个方面可能没有考虑到，一是队伍的成员往往需要从头培养，而与从外部获得的成员之间进行培养或者使用上没什么区别；二是培养出来的队伍使用上在任务上的差别不大，主要是区分前期中期和后期，再就是剪刀包袱锤的关系；三是队伍的技能体系可能比较缺乏特色，更多是在数值和氪金上做文章。

首先是队伍成员的使用。对于团队的领导者而言，对内部的成员比较熟悉，外部的也能用，有时候作用还挺大，但往往需要付出更大的代价。所以，如果一个网络游戏里面要设计外援类的角色，可以考虑敌对公会之间的外援不能互请，可以从其他公会请外援；如果日常自己公会的积累足够多，可以减少请外援的费用；担任外援的玩家获得的好处要归公会，而非完全归个人。

其次是使用任务上的区别。团队的领导者可能了解，一支团队往往只能适应特定类型的任务，放到作战上可能就区分侦查，突袭，后援等等。具体再细分，可能在一个方面就有一个方面的对应角色，全能的很少。这时候可能就需要适当减少一个角色的培养深度，扩大角色之间的关系和技能上的区分。这就需要提供对应的任务来进行区别，并且让培养上的区别在一定程度上体现出来。比如设计派遣任务的时候，多设计单人任务，在完成度上体现与标准值的差别；不同培养程度，出场的费用也不同；允许团队中的成员对派遣任务进行支持等。

再次是技能体系上的区别。对于领导者而言，团队里面的每个人可能都各不相同，会的技能都各有差别。如何搭配这些技能，处理不同的任务，是领导非常关心的内容。历史上的RPG游戏里面有那么多的技能，每个游戏都有各自的体系和特色，可以适当借鉴一下。实在不行，就算只用名字，如果是玩家接触得少的，那也会有一定的新鲜感。以三国游戏为例，武将可以有个人计，可以有策略计，可以有必*技，可以有战阵技，可以有仙人技，可以有器械技，可以有马技，可以有武器技等等。再想还可以想更多，只在数值上做文章往往会限制游戏的进一步发挥。

总之，养成游戏还有很大的空间，千万不要因为预算有限只能做个简单的游戏就限制自身的发挥。不管游戏能不能盈利，把游戏做好始终是在业内更好的立足点。当然，游戏是个团队任务，在自己的能力范围内尽可能做好，然后在这个基础上再考虑盈利之类的目标可能会比较现实一些。