保安这份工作印象里很是轻松，每天只用站岗、巡逻、处理突发事件就可以了。不用很费脑子敲键盘想得头秃，也不用风吹雨打辛苦搬砖，更没有每个月压力山大的KPI。
但殊不知三百六十行，每一行都是外行看热闹，内行看门道！
放眼全国，做保安这份工作的小伙伴们似乎有点两极分化——要么是年轻小伙子，要么是4、50岁的大叔大爷。这就和咱们社会发展情况息息相关了。
往近了说，80/90年代，工厂、酒店、学校里一般都是单位里有困难的员工家属或者受了工伤或者身体有疾的员工担任保安一职。而要做的工作内容不外乎看守大门、巡视企业以防小偷盗窃等，并不是重要岗位。
而随着时代的发展，人们越来越重视文化输出、企业形象的营销也逐渐火热起来。很多企业开始任用形象好的年轻人担任保安。一方面是形象的需求，一方面是时代的需求，生活条件好了，诱惑越来越多，“夜猫子”也越来越多，晚上巡逻，保护企业资产的压力也随之增大。这时就更需要身强力壮的小伙子有精力去应对突发的各种情况。
但随之面临的关键点：工资怎么开？开多少？也成了让各大企业头疼的一大难题。
特别是在桂林这种大企业不多，生活节奏慢，工资不算高的小城市。
据桂林人才网大数据显示，桂林市招聘保安岗位的一般是酒店、小区物业、工厂、学校。保安岗位的需求人数多，薪资在2000-4500之间，招聘门槛低，不限学历、性别、婚姻状况，年龄普遍要求45岁以下，身体健康就行。工作内容相对简单，基本都是看守大门、保证企业和员工的财产、人身安全，有突发情况立即向上级汇报或者报警处理。
但保安的岗位待遇也不算高，普遍是12小时两班倒，包吃住，月休时间少。
保安这岗位基本处于不算企业重要岗位，但又必须要有人担任的尴尬境地。工资开高了和其工作创造的价值不符，老板肯定不愿意。工资开低了，年轻人又不愿意来做，所以吸纳的一般都是4、50岁的大叔大爷。
虽然工资不高，工时较长，但门槛低，不限学历，工作内容相比其他行业轻松很多。要不要应聘上岗就见仁见智了！
