繁华的背后是肮脏的灵魂（一）（肮脏的灵魂）

——苏泊尔、美的等代工厂H裕电器集团的那些龌龊事

世界家电看中国，中国家电看慈溪。中国慈溪被誉为小家电之都，2021年，慈溪的GDP首次突破了2000亿元，也是我国第六个GDP破2000亿元的县市。根据去年全年的GDP数据，浙江十大强县公布，依次为慈溪市、义乌市、诸暨市、余姚市、乐清市、温岭市、海宁市、桐乡市、瑞安市、平湖市。慈溪稳居首位，在全国范围内也是高居第六位！从慈溪市统计局了解到，2022年，慈溪全市的GDP总量为2521.58亿元，同比增长2.3%。（附视频）

今天的主角——中国H裕电器集团有限公司(私营企业)，位于慈溪市周巷镇，公司成立于1998年，从事各种小家电代工为主，主要的客户包括国内一二线品牌：如苏泊尔，美的，九阳，小熊，上海红心等，主要客户是苏泊尔（SEB实际控股82.64%，附SEB集团公司的链接介绍：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1780414873718067879&wfr=spider&for=pc）出口国外的有：IMUSA,UFESA等。H裕电器集团现有员工三千五百余人，基本上以代工国内一二线小家电品牌为主，本人于今年8.25号入职于该公司模具部装配钳工一职，薪资福利：9000元（26天8小时制），为方便了解，附以下图片。（代工样品与薪资图）

还有美的，小熊，九阳等品牌代工

在H裕集团工作的70天，本人基本上了解该公司及附近周边企业的生产及用工情况，包括地方劳动政策法规等等。有一句话说的好，资本都是建立在血淋淋的剥削工人的剩余价值上，表面的繁华背后，是肮脏的灵魂，及无奈的现实。为方便找工作的朋友了解H裕电器及慈溪周边企业工作环境，本人冒着生命危险，真实揭露H裕电器集团唯金钱至上，置法律法规于不顾的生产经营面目，用事实说话，剖析现象后面的秘密，归结为10大坑点：

代工国际一些小品牌空炸机

1. 从未实施有薪假制度；

先了解下有薪假的来历：1992年中国改革开放转型后,正式实施带薪休假体制改革，当时公休假每年为10天。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。公休假从原来的10天增至11天，也就是说2008年后，每个职工在法定节假日每年11天，都是带薪休假的。其支付标准也有法律明文规定：

《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（且不能以补休代替）。

而在H裕电器集团，本身就不存在有薪假的概念，公司从1998年成立以来，从开始的几十人到现在的三千余人，无论什么节日，包括春节，都是放假没工资的，且法定假加班费都是按当地最低工资标准支付（或自行随意给定）的。（附9月份工资条，29号中秋节公休假就没有工资）

9月份所谓的绩效扣了7分56元属违法扣款，公休日无工资

2. 从未实施高温补贴;

高温补贴正式开始实施于2012年，由当时的国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部等五个部门联合印发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》的规定，其中明确要求对从事高温作业的劳动者应当享受岗位津贴。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。

而在H裕电器集团，从建厂到现在，哪怕是在注塑车间40度高温工作情况下，也没有高温津贴的。模具中心车间一楼本身就很低，夏天就是一个大火炉，而据工厂工作多年的工友说，夏天最多有时发一瓶饮用水。反正我在8.25号后来上班的，都没有看到有饮用水发的，车间的饮水机有次坏了好多天后，才一人发了3瓶蒸馏水。（附图）

3 .未足额支付加班费;

如大多数工厂一样，H裕也是劳动密集型企业，利用廉价的人口红利成本，及最低工资标准来生产经营，无论是否法定公休假或周六日，加班工资都是按最低标准来计算，且利用空白合同来实施（第8条详细说明），不管你什么工作岗位，底薪多少。如本人工资薪资确认表，包括整个公司技术岗位用工（至少占比30% ），面试时约定的工资基本都在7000 （26天*8小时计），而到发放工资时，加班费统一按最低工资标准计算。附8月份工资图：

8月份周日加班费明显未足额支付

4. 出租食堂赚取租金；

对于一个企业来讲，员工吃住必须先解决的。正所谓：三军未动，粮草先行。而在H裕电器集团，董事长（大老板）X万群，为了利益最大化，竟然把公司食常档口转租给第三方，每年收取几十万的租金，真是令人佩服得五体投地，唯利是图到极致！公司食堂商业化，想想都知道，饭菜质量很差，且又贵，所以90 %的员工都在外面去吃了，本人也是上班第一天中午吃了第一餐，后再也没去吃第二餐了，又贵又难吃。真是一个出其不意的赚钱创意，打工几十年，第一次碰到这套路。

8月份模具部出勤表（26天*8小时制）

5. 餐补就是一个噱头；

招聘网站会具体标明有餐补，且在面试上班时，行政人事文员也会说有餐补，而真正上班后，才发觉就是一个套路，上面提到公司食堂出租给第三方经营牟利，为了配合第三方，不让第三方经营亏本，公司规定必须在第三方食堂吃饭后才有1.5元餐补每餐（没有早餐），一天也就3元，想想就知道，这水多深。

6. 超时加班严重，操作岗位两班倒；

关于加班时间的规定，《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司加班几十小时也就算了，有新订单需要赶工，每月基本上达到90 小时，全月无体，包括技工如钳工，CNC,EDM，抛光等，而一线操作工（如注塑工，装配工，操机工等）实行两班倒，每半月倒班一次，每月加班达150 小时。附图：

模具部9月份出勤表

注塑二部10月份两班倒出勤表

7. 移花接木，订立空白劳动合同；

8月25号进厂上班，签订了劳动合同，一式两份，一份两页。当时拿到的劳动合同主体并不是H裕电器集团的，上面写的是宁波多源新能电气科技有限公司，问行政文员为何不是H裕的，答曰是一样的，不影响工作和薪资待遇，当时也没多想，只要有事做，不少给钱就行。因为劳动合同是一份两页，第一页（1.2面）是双方主体明确，第二页（3.4面）才是工资待遇等具体内容，写了名字地址，第二页最后签名，而劳动合同第二页是空白的，正如此第一页可以换主体（因为不需要签名），第二页空白内容可以随时更改约定薪资等，给了H裕集团移花接木，利用空白合同随意更改的空间，导致劳动者被动。有幸当时拍照留了证据，才不会被坑。

本人签订的劳动合同主体

当然，劳动合同会一直放在公司，且一直是空白的，根据需要，如果出现劳资纠纷，公司随时更改劳动合同约定内容包括薪资待遇工作时间等，让劳动者吃了闷亏自认倒霉。（备注：不发劳动合同和签订空白劳动合同是违法的，可以要求一份劳动合同或举报到劳动监察大队）附图：

H裕移花接木拼凑伪造假合同（公司提供的复印件）

8. 拖欠工资成习惯，基本上不发放工资条。

如果以上内容能理解的话，这项就是H裕压轴之作，传世经典。以本人为例，8.25号上班到月底，是七天，8.26号周六晚上加了二小时，一共58小时，工资发了1897元，无其它如五险一金等必要的扣款。劳动法关于工资支付规定，《工资支付暂行规定》第十六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。H裕建厂至今，就没有发放工资条的习惯，我的8，9月份工资条还是专门找工资专员电脑截图给我的，工厂员工包括做了十几年的老员工，都不知道自己工资结构如何。从工资条可以看出来，公司薪酬计算明显违法，体现在：

一，绩效每月满分100分，绩效奖每人不一样，从800-5000元都有，然而每个人都存在每月都扣分扣绩效奖的情况（后来问领导说是老板觉得员工没有100%努力工作才扣除），基本上在100-1000元之间，当然这是违法的。

绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。

法律依据:

《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

9月份扣了所谓绩效7分56元

二，本人进厂时签署的薪资福利确认表中可以看出，并没有绩效一说，而扣除绩效奖金属于扣除工资，所以说这属于违法拖欠工资。

三，从8月份工资条中可以看出，公司计算工资明显有利于公司方，不管是综合工资还是底薪，其计算方法损害了劳动者合法利益。且模具部几十人每个人都有多扣了几百元工资（别的技术部门也是），真正能出来找公司财务论理的没几个，这可能是枪打出头鸟吧，也是一种悲哀，在此也不想长篇累牍中华民族骨气的事了。所以产生这情况，后来问过工资薪酬文员才了解到，8月份是31天，27天非26天出勤，而技工部门大部份面试约定工资都是按26天*8小时计算，这就等于让公司白嫖了一天工时，白干了一天。

8月上班7天扣了所谓绩效3分24元少了一天工资计算

9. ISO9001等认证和模具专业技术有待商榷。

根据招聘网站对公司的介绍，参考最上面的详情图，H裕电器取得了国际上大部生产管理，质量，环境，职业健康等认证体系，不管是否真实，然而据我了解的现实情况，单ISO9001质量管理，ISO14001环境管理这两方面就是有问题的，其反馈在以下几方面：

一，模具中心钳工车间极其狭窄，车间共四个组（3个塑胶模具组和1个压铸模具组），每组加工空间约为：5M*9M,每组四个人工作，包括1*1.5M的工作台一大一小两张，还有各种工具零件堆放，导致生产中和修改中的模具堆积在两侧，只留中间一小块空间来作业，吊模翻模存在很大安全隐患，行车距离地面仅三米左右，对于模具加工装配工序来讲，肯定是危险和压抑的，这样的环境怎么可能顺利取得ISO14001环境管理体系认证？附图：

二，从模具专业技术水平来讲，ISO9001（国际标准化组织）质量管理体系认证是一个企业面向国际化业务的门槛，是一种国际标准，用于评估和认可组织的质量管理体系。无论企业大小，无论什么行业，所有企业都是可以办理ISO9001认证的，它是所有企业发展壮大的基础。通俗一点，就是产品标准化通用，你的产品符合国际上大多数企业标准作业生产，替换维修方便，而不是非标生产。

产品到处是直角不做圆角脱模和加固

H裕电器生产的塑胶模具（压铸模具相同），存在很多个性化，例如：模芯中滑块两侧不做进出斜度，会导致产品容易披锋，压模等问题，而产品边角不做圆角，90% 边角都是直角，这样就影响产品脱模，影响产品合格率，本人分配在修模部，对此非常清楚后续生产中修模产生的问题。而在模具设计方面，模板不做重心平衡吊环孔，会导致装模失去重心容易掉落且很难合模，大模板也不做翻模吊环孔，会导致在拆装模时只能利用行车偏心拖拉放倒，极易产生工伤风险。还有其他一系列问题，在此不累述。附图：

有时有近一半的次品率

这款做了几千个后发现不合格

三，公司长年在招聘网站招工，招聘广告长年贴在大门口，人员不够导致绝大部分岗位需要严重加班007工作制或两班倒。公司唯一的优点在于：招聘年龄可以到60岁，要求只要你身体能干12小时或两班倒（不包吃，水电自理，一线操作工月薪在5000元左右）。可想而知，招人难度不言而喻，而模具车间钳工部总共才二十人不到，根本无法满足生产需求，所以只能模具外发加工（基本上车间与外发比例2：1，这其中的猫腻在此不作探讨），这就导致模具结构不能统一标准和修模各种问题，产品合格率不到一半，正因为如此，今年截止到2023年11月份，模具部光管理层就换了三批人（总监和部长级，人少官多你懂的），钳工一组员工更是来回好几批。H裕电器是私营企业，大老板X万群，其子X佳盛，因每人经营理念和用人理念存在差异，也是间接导致模具中心管理层更换频繁的原因之一。