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今年预计有907万应届毕业生、50万留学生回国就业，每家知名企业同一个岗位都收到成百上千份简历，我们怎样从众多竞争者中脱颖而出，立于不败之地呢？
一、“一见钟情”
HR每个岗位每天收到近千份简历，怎样才能让HR眼前一亮呢？看下图
简洁明了，重点突出，才是HR想要的简历
1、让HR知道你是谁：姓名、年龄（尽量写出生年月）、性别、求职意向等基础信息一定要完善。
2、告诉HR你的优势在哪里：通过自我评价、能力特长、性格品质等方面，突出自己的优势
3、告诉HR，此职位非你莫属：与意向岗位的匹配程度越高，机会越大，一定要研究岗位JD
二、“另一半”的“套路”
面试官筛选简历的侧重点到底在哪里呢？在筛选简历过程中，HR都会做哪些动作呢？
1、8秒“潜规则”：一份简历的第一眼查看时间不超过8秒！（哇，HR都是速读王者！）
2、关键词、时间线：HR在看简历的过程中重点会看简历的排版、模块是否完整、时间是否有断档，通过时间线来确定你学历是否真实，是否做事有结果！！结果很重要！！
3、能力匹配度：HR会根据岗位JD所要求的，寻找你简历中是否具有相关能力点。
4、加分项：HR通过所获奖项（国家级更佳，强调稀缺性）以及兴趣爱好来做为简历出彩部分。
综上所述，简历修改的重点是一定要和所投递岗位匹配程度要高，不要投个会计岗位，写自己销售能力强……，这样的简历基本上HR不会通过的。
三、简历的八大核心
我们知道了HR想要的是什么，那我们下面进入正题，到底要怎样修改我们自己的简历，针对每个模块需要有什么注意的地方才是最重要的。
（一）排版设计
这个是我们最容易忽略的点，认为简历做的越花哨越好，更能吸引HR的眼球，其实不然，下面我们看看修改前和修改后两份简历的不同。
修改前
修改后
是不是会有明显的改观，从视觉上看着很舒服，所以不是所有简历都需要花里胡哨的哈。
排版设计我们要注意三个要点，避免进入错误简历的误区。
1、聚焦：页面靠左三分之一处的位置较吸引眼球。
2、量化：量化的阿拉伯数字更加吸引眼球。
3、头尾：开头和结尾同样重要。
符合眼球转动规律及阅读习惯哦
那我们针对写作内容，都有哪些呢？
1、写作原则：符合求职方向，简历中所述内容一定要和所申请岗位相匹配。（再一次提到了匹配，真的非常非常重要！！！）
2、写作目的：让不了解你的人，看到简历就了解你。（第一印象及认知）
3、模块设计：个人信息、教育背景、实习经历、实践经历（项目经历）、自我评价、相关证书、荣誉奖励、兴趣爱好等等。
4、写作误区：杜绝万能简历，针对不同的投递岗位，针对性的进行简历优化，好看的皮囊千篇一律，有趣的万里挑一。
（二）基本信息
详细的基本信息能让HR更快的知道自己：
必填项：姓名、出生年月、电话、邮箱、政治面貌、求职意向、性别（针对无照片的同学）。
选填项：籍贯、民族（少数民族必填项）、期望薪资
注意事项：1、婚姻状况（如实填写）
2、尽量加入照片，职业装照片，非生活照。
（三）教育背景
教育背景反应了一个人的学习能力，也是确定一个人能否进入大平台的敲门砖，那么我们在填写的时候需要注意什么呢？
1、倒叙呈现：教育背景与实习经历、实践经历（项目经历）的时间线先写离现在近的经历，再写离现在远的经历。
2、双学位：可只写一个时间段，两个学位一定要分清楚主辅修，可根据所投递岗位进行调整。
3、课程说明：只写与所投递的岗位相匹配的课程，可与成绩一并填写
4、高中学历：建议不写，知名且高考成绩较好，可填写
5、成绩说明：GPA3.0 /专业前10%可体现
6、奖励奖项：竞赛成绩、荣誉奖励过多可用数据化表述，突出稀缺性。
（四）实习经历
简历的重中之重是你的实习经历（工作经历），这是最可以体现自己能力的点，所以对写法具有很高的要求，必须运用简洁明了的语言，突出自己与所投岗位相匹配的核心能力点。
具体如何写：
1、提炼核心能力，运用小标题的形式进行呈现
2、运用高度凝练的语句进行事件表述
3、运用动词 结果的形式表现结果
4、运用阿拉伯数字对量化指标进行体现
个人成就常用动词：加快、完成、取得、获得、得到、产生等
怎样挖掘核心能力点：从列好的事件模块中，找出能体现自身能力的文字，凝练成小标题，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等等。
运用STAR原则进行事件叙述：
S（Situation）情景：当时的情景
T（Target）目标：当时需要完成什么样的工作
A（Action）行动：为达到目标采取了什么样的行动
R（Result）结果：最后完成目标的结果如何
简单来说，在什么样的情景下，接到了什么样的任务，通过什么样的行动，达成了什么样的结果。
修改前
修改后
（五）实践经历（项目经历）
1、可写内容：社团经验，学生会经验，社会活动，校外公益活动，支教等等。
2、能力显现：如无实习经历，实践经历可作为体现能力的补充模块，可突出所投岗位所需的能力，尽量贴合。
3、独创性：尽量书写一些具有突出特点，结果优秀且独特性的时间活动。
4、匹配性：优先填写跟所申请岗位相关的经历。
（六）荣誉奖励
可见下图，在荣誉奖励过多的时候，那在写作的时候需合并同类项。
如：共获得国家级二等奖学金3次（2018、2019、2020）
具体可见下图
（七）自我评价
自我评价可作为让HR快速了解自身核心能力点的一个模块，故可做为一个重点模块进行填写，协作原则如下：
1、小标题法则：提炼2-5个小标题，比如：组织策划、文笔优秀、专业能力等。
2、形容词 事例：通过形容词和事例论证小标题的真实性，突出核心能力点。
3、检验价值：检查自我评价所写是否能引起HR的注意，你的核心能力点是否突出，一定要紧扣岗位填写，强调匹配。
4、检查整体描述：自我评价整体在150字左右即可，格式清晰，量化指标一定要运用阿拉伯数字进行体现，可以更加吸引眼球。
修改前
修改后
（八）兴趣爱好
兴趣爱好是简历制作中唯一一个不用考虑相关性原则的模块，针对不同类型的企业，可填写不同方向的兴趣爱好，如国央企倾向于文体类的兴趣爱好，互联网公司及游戏公司倾向于时尚及娱乐类的兴趣爱好，可根据企业文化的不同进行相应的调整，兴趣爱好忌“多”“杂”“虚”
四、简历的三大关键点
综上所述，简历撰写的核心原则具有以下三个关键要点。
（一）关键词
1、明确要求：岗位职责、任职要求是关键词的主要来源，要针对所公布岗位JD进行分析，尤其是岗位JD中所需要的隐含能力点
2、关键点：在岗位JD中划出所需要的关键点
3、提炼关键词：根据所做的职位分析进行分析后，提炼所需要等关键词，并在简历中重点突出。
（二）匹配度
根据JD分析完找到关键词后，接下来要根据关键词，梳理自己过往经历，找到合适案例回答HR想要通过简历得到的内容，并论证自己与岗位的高匹配度和胜任能力
在这可引用能力三核模型进行阐述
知识：可通过学历、专业、证书荣誉等进行证明。
技能：可通过实习、实践、进行过的事例和项目进行证明。
才干：可通过自我评价及项目经验进行证明。
（三）突出特色
量身定做：没有千篇一律的简历，简历是个人的第一张名片，所以，切记不要同一份简历进行海投，那样效果真的很差。
逻辑清晰：模块完整，排版清晰，叙事完整。
简洁精炼：语言短小精炼，不说废话，HR都很忙的，招聘只是其中一份工作而已哦。
突出优势：与所投岗位相匹配的能力一定要重点突出
内容真实：简历可以适当夸张，但不可作假，否则即使简历关过了之后，面试关也会很难哦
没有漏洞：注意避免低级错误的发生，时间线重叠、实习经历重复书写、无联系方式等低级错误，夺命哥看到过许多这样的简历哦。
最后，夺命哥祝大家在求职的过程中披荆斩棘，乘风破浪，offer拿到手抽筋~~
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