在国企工作五年后，我被现实狠狠打脸了。
原来只有学历和能力是不行的，在国企人脉和关系才是升职加薪最好的助推器。
都说现在贬值最快的不是车也不是房，而是一年又一年新增的大学生。在我还没踏入社会之前，我对这句话是嗤之以鼻的，大学生好歹也是接受过高等教育、在学校受过专业训练的，怎么可能就像他们说的那样一文不值呢。
然而在国企工作了五年后，我终于向现实低头了，大学生确实“不值钱”。
为什么我会有这样的感慨呢？这还得从我们新来的办公室副主任说起。
公司原来的办公室主任因工作能力突出被升职为公司副总，特意从其他公司派来了这个办公室副主任，由他来主持综合办公室的全面工作。
对于这个副主任我早有耳闻，00后，18岁进入公司，块头大，满口黄牙，在调到我们公司担任副主任之前一直都只是一个普通工作人员。
唯一不同的就是家里的亲戚都和公司领导认识，他自己和我们领导也很熟。
在和这位副主任共事一年后，我对他的印象主要有以下几点：
一、初中学历在听到新调来的副主任18岁就进入公司且是个00后时，我是非常惊讶的，因为大多数人18岁时才上大学，包括我自己也不例外，18岁时我才上大一。
那为什么一个00后却18岁就已经进入公司工作了呢？
还是后来在统计公司职员信息时，我才知道原来这个副主任只有初中文凭，初中毕业后在社会上混了几年就进入公司了。
其实在看到他的个人信息时我心中还是有点愤懑不平的，因为公司对招聘人员的学历要求是本科及以上，可他却只是一个初中毕业生。
我们是经过报名、筛选、电话面试、笔试、公司领导视频面试、区国资中心现场面试、体检、政审等层层选拔，打败了很多竞争对手才进入公司的。
因为学历门槛放在那，多少人连报名的资格都没有，又有多少人辛苦准备半年却在一个环节一个环节的竞争中落败。
而他，一个只有初中学历的人，没有经过任何程序就进入公司成为了正式员工。
二、电脑小白在知道他只有初中学历时，除了对他进入公司的程序感到愤懑外我并没有其他方面的想法。因为公司里有几个前辈虽然只有高中学历，但是他们各方面的能力都很强，所以公司能让他来担任这个办公室副主任，那么肯定也是因为他有这个能力。
然而事实证明我错了，他并没有这个能力。
副主任的工位就在我旁边，经过一段时间的相处我才发现他是一个电脑小白。凭借他块头大的原因，他以前做的仅仅只是与人沟通协调的工作，所以他连最基础的Word文档、Excel表格等办公软件都不会。
在办公室里他年龄最小，所以每天都是：姐，这个表格怎么弄？哥，怎么在这里插入图片？PPT是PDF吗？
刚开始他连在表格里怎么插入新的一行、怎么合并单元格、怎么在表格或文档里插入图片都不会，还说出了PPT是不是就是PDF的话，甚至于打字都是打出那个字的首字母一个个的找。
然而在办公室最多的工作就是要帮领导写一些发言材料以及函通请示等公文材料，他一个连Word文档都不会使用，材料的字号格式也不清楚，打字都打不利索的人就更别谈写这些了。
试想一下，一个双一流本科毕业的大学生，每天被一个初中毕业的副主任问一些最基本的知识技能，且还得听他安排、听他指挥，面对这些你会有什么样的感想呢？
三、沉迷麻将这个初中毕业的副主任除了是一个电脑小白还是一个打麻将的疯狂爱好者，每天干得最多的事就是在办公室里和同事打手机麻将。
每天只要听到他们说“上班了、上班了”那就证明他们要开始打麻将了，这是他们的暗语。他每次都是将微信登录在电脑上，在电脑页面上打，这样视野更开阔，也更容易伪装。
因为用手机打的话要一直低着头盯着手机，而用电脑就不一样了，他可以坐直平视电脑，假装自己在看文件，而且只要有领导进来他能及时切换页面，假装自己在办公、在写材料。
事实证明他也确实是这样做的，每次在他打麻将时，只要一有领导进来，他就切换页面，甚至还能和领导说这个材料怎么怎么难写，这件事如何如何难做。更有甚者是，如果进来的是和他关系好的领导，那他就不会切换页面，明目张胆的将打麻将的页面展示在领导面前，还问下一步该怎么出牌，而这个领导则将手搭在他的肩膀上，在一旁给他出谋划策。
有时手机麻将打不过瘾了，他们就会选择中午去一家能打麻将的餐馆吃饭，吃完饭就在那里大战三百回合。记得有一次他们打到下午上班还没回来，我们都不知道他们是在外面打麻将，还是另一个部门的人打电话来给经理请假，说是下午不忙的话他晚一点再来上班。
还是这个经理和我们说他们是在外面打麻将我们才知道，原来他们从中午出去打到下午还没回来，那天直达五点半下班都没见他们回来。第二天他们去办公室讨论昨晚的战绩，才知道他们昨晚打到了凌晨。
四、冒领功劳因为他的能力也摆在那儿了，所以他每天的工作就是在领导那里接了任务后，来我们办公室又将任务分配到我们每个人身上，他还是和他以前一样只是负责沟通协调。
办公室还要承接着整个公司的上传下达和文件收发，有时我们接到文件或通知而不知道该由哪个部门负责时，他看了下文件只要文件里涉及到哪个部门一个字或者是一个任务时就让我们直接将文件甩给那个部门，从来不考虑其它的。
所以在我们经常把文件分发给其他部门时，其他部门说得最多的一句话就是：这关我们什么事儿？
还有写材料或者是填报什么表格也是，本来办公室就是负责写整个公司的函通请示的，这也是办公室的职责。
而他为了推卸工作，其实也是他不会写，所以他定了个规矩，哪个部门要出函通请示这些，必须自己部门将内容写好再发给办公室的人，办公室只负责给他们修改格式和套用红色文头。
所有事情他都推卸完了，但是办公室所有工作人员的成果和功劳都是他的。他每天要做的就是：你们的事做得怎么样了？你们有什么问题快告诉我，我要去找领导汇报了。他去汇报就是将我们所做的工作都说成是他的功劳，他是怎么怎么辛苦，办公室的事又多又杂，他每天都在加班啥的。
连领导有时候都会在会上夸奖他，说他刚来的时候连材料都不会写，而现在不管是写材料还是处理各方面的事情都能游刃有余了。听到领导的这些话我们下面的工作人员都面面相觑，他什么时候写过材料了、哪篇材料是他写的？
在公司工作的五年，我从踌躇满志的奋斗青年变成了现在的“老油条”，我不能说我自己方面没有问题，但是公司环境、领导和同事是主要的変质催化剂。
一个只有初中学历、什么都不懂的电脑小白、整天只会打麻将、到处邀功的副主任让我整天愤懑不平，领导的偏袒和对他的看重更是磨平了我想要努力上进的决心。
本来刚进公司时我是怀着满腔热血想要在公司崭露头角，通过自己的努力与奋进赢得领导的青睐实现自己想要升职加薪的愿望。
然而在五年的工作过程中，我发现自己的努力和能力好像都是徒劳的，领导永远看不到你努力的一面，你熬夜加班的时候领导看不到，但是你摸鱼玩手机的时候他一定看得到。
很多有关系、有人脉的人来公司就是为了混时间，早晚来公司打个卡就走了，领导一问就说是外出办事了，确实是外出办事了，但办的却是私事。对此其实大家都是心知肚明的，但是领导却睁一只眼闭一只眼。
而家里没关系、没人脉的，有时候去上厕所了领导没看见都要被说又去哪里了，连偶尔被看到玩一次手机，在领导印象里你就是那种整天不干事只会玩手机的人，你连辩解的机会都没有。
公司里关系户一大帮，领导也知道那些关系户没什么工作能力，所以也不会安排什么复杂的工作给他们。作为普通工作人员的我们平时请半天假可能都要被询问是要请假干什么、让写请假条给领导签字，而那些人可以随时迟到早退，请假直接就是一个电话就行，有时甚至不请假，到月底人事统计考勤的时候直接拿补卡申请单给领导签字就行了。
这就是在国企中有关系和没有关系的区别，当然区别远远不止这一点。可能只有真正在国企中待过的人才能了解这种感觉吧。
只有初中学历的办公室副主任只是我在国企搬砖路上遇到的其中一人、也只是国企中的一面，像他这样的还有很多很多人，而我就是通过他对国企、甚至于对自己有了一个清晰的认知。
在国企，如果你没有坚定地决心和信心，那么你可能就会被整个大环境所影响，随波逐流，激情和热情一步步被这个扭曲的环境所蚕食和消灭。
在国企，学历和能力并不能让你出人头地，初中毕业的办公室副主任拿的工资可能是你的几倍，而作为没有关系的本科生你可能努力一辈子都到不了他的岗位，虽然他既没学历也没有能力。
但是他有关系。
