常言道：“人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之”。
没错，对于被别人打了一耳光，肯定谁心理都不好受。但时一定要分辨情况，要是平白无故被打，肯定还击，要是明知理亏，那也只能忍了。
如果在办公室被同事打了一耳光，最正确的做法是什么？
这个问题太片面了，只强调被打了耳光，而不讲前因，这根本无法判断该怎么处理。
你这样说只是为了调动大家的情绪来告诉你，打回去，为自己不顾后果做一个心理安慰。
如果只是看着题目相信冲动的很多人肯定都回答的是打回去。并且还是马上打回去。
但是很多时候，被打肯定是有原因的。没有人是会平白无故的打人。
那我们就分情况来应对：
一、无缘无故被打，坚决反击，不容忍
毕竟“人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之”。
如果真的是无缘无故，上来就扇你一巴掌，这种事情谁能忍？
毕竟扇耳光这是侮辱一个人人格的事情，在我们老家当地，扇人耳光犹如*人父母一样严重。
反正我是忍不了，不管打得过，打不过，肯定要先打回来。
就好像有人突然拿着刀要来捅你，你已经没有后路了，不管能不能打得过，一定会殊死反抗回击啊！毕竟不回击也是死，回击说不定还能逃出升天。
对于这里也是如此，被人扇了耳光，还不敢还手，一定会被别人更加变本加厉的欺负，这种时候哪怕是干不过，也得干。
其实，这种可能性是微乎其微。
谁会无缘无故去打别人的耳光，这不是自找麻烦，惹祸上身。
相信没有这么不智的人，除非这个人有精神病，那就不能用常理度之。
二、没有口德，被打也是活该
为什么会被打，很多时候就只能怪自己没有口德。
口中无德的情况大致分这么几种：盛气凌人者，顶牛抬杠者，当面揭短者，背后说人者。
俗话说，说人不说短，打人不打脸。
当面揭人之短，犹如当面打人之脸，是人际交往中最不可取的。
这种情况之下，被打只能是活该。
我在公司上班的时候，就见过有人被打脸。
有一次，因为一个部门的主管因病内退了，空出了一个主管的位置。
在公司内秉承着公平公正公开的原则，从公司内部应聘一个主管。
在应聘的过程中，其中一个同事因为竞争失利，并不认为是自己的原因，而是成功的另外一个同事当成了敌人，到人家办公室就开骂。
刚开始那个成功的同事开始不理他，但是那个同事依旧如同泼妇骂街一样不依不饶的，更是拍桌子大骂同事：“背后耍诡计，在后面贿赂领导。”
更是大骂同事是：“一个车间工出身，父母都是废物，连学都让你上不起的人，你现在居然有本事和我竞争了，还耍诡计。”
看着同事这嚣张的样子，气不过的另外一个同事，直接上去就是一巴掌把他给打蒙了。
他反应过来就是各种闹事，后来领导出面让他们互相道歉，他不应该骂同事，同事也不该打人。就这样抬高了板子，轻轻的放下。
所以说要是这样被打，那只能怪自己没有口德。被打了只能怪自己。
你要是还手，说不定更加让人看不起。
三、有错在先，被打也是没办法
如果你有错在先，做了非常损害别人利益的事情，对方是气不过才出手的。
这种情况之下被打的你也是理亏，只能把气也往肚子里噎。
我认识的朋友小陈，在某家公司当中做业务员跟单。
刚好公司接到了一个大单，就让业绩比较出众的他跟进。但是因为他的失误，导致了合同出现了纰漏。
客户直接说：“连合同这样重大的事情上都能出现纰漏，对于你们公司的产品抱有怀疑的态度，以后不准备再和你们公司合作了。”并且要求公司赔偿损失。
气的领导直接打了他一耳光。并且要求他向客户赔礼道歉。
客户看着他被打了，还对赔礼道歉，也就没有过于斤斤计较。终于把事情给平息了下来。
后来，客户走后，领导直接把朋友叫到了办公室对他说：“小陈啊。刚开打你，你可千万别记恨，我对于打你的行为向你道歉。虽然你有错在先，但是也不应该打你。但是要知道，这个客户对咱很关键，要是丢了这笔单，咱公司想要再转型就难了。等会你去财务领1000元的红包补偿，我已经和财务打电话了，这是我向你道歉。”
对于自己做错事情了被打，那是自己理亏在先，那没有办法只能先忍着。
要明白领导这一巴掌是做戏，为的是给客户看，对与客户不满情绪的交待。
但是事后，领导又在时候对你进行补偿了，这说明领导还是很会做人的。
所以说，要是在办公室被同事打了一巴掌，并不是以牙还牙，以血还血，而是要清楚自己有没有错在身。
要是平白无故被别人打，那就不要客气。
《亮剑》中李云龙常说的一句话那就是：人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。做人也是要有自己的底线和原则，才能让你在职场中更好的立足。但是要是明知理亏了，被打，那有的时候也不能冲动，该忍的还是得忍。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
