来源：校长邦
作者：入海
导 语
春节的脚步将近，对于离家在北上广等一线城市工作的人，似乎每年投身春运前都会被灵魂拷问一次：是否要逃离北上广。2021年，教培行业经历了史上最严监管，无数企业裁员，诸多教培人失业，当中北上广等一线城市尤其典型。2022年，教培人要逃离北上广吗？01
教培人的2021
坚守者与逃离者
“不知道我们这些人去做什么才是对的。”曾在某知名K12上市公司教初中数学的王蕾迷茫说道。“双减”之后，她成了失业大军中的一员，作为北漂者，高昂的房租、巨大的竞争压力，让她一刻也不敢停下来，但是前面的路要怎么走，她却并没有想清楚。
毕业于985大学工科专业的她，在教培行业颇受欢迎，大学毕业后的四年时间里，她换了几次工作，都是知名的大机构，本以为前途一片美好，没想到一夜被裁。离职后，她回到老家郑州休息了几周，一开始还想回北京继续找教育类工作，但忧虑辗转之下，还是决定放下对教育的执念，随之而来的，还有结束北漂的念头。
漂在北上广的人，大多思考过结束漂泊的命题，王蕾的经历也并非个例。
2021年被称为“90后下岗元年”，教培行业地震、互联网企业裁员，曾经大热的两个行业，溢出诸多失业者。漂在北上广等一线城市的人，原本生活压力就不小，他们没办法轻易停下来，但时局又让他们难以前行。在这左右为难的时刻，不少人萌生了“逃离北上广”的想法。
小久选择到江西一个普通地级市的音乐培训机构上班，在那里，她每周有两天假期，工资到手有4k，卖出新课有额外的提成。她对当下自己的状态很满意，“我的工作内容很轻松，就是排课、接待学员、哄哄小孩，其他时间可以摸鱼，我个人觉得是个不错的工作。这里物价低，房价也才6k，自己努努力，家里帮帮忙，就可以买房了，定居无压力。”
小久是当代佛系青年的一个缩影，但并不是所有人都能这么容易对现状感到满意，而北上广作为国内高度发达城市，教培震荡之后，依然还有诸多属于教培人的机会。
社交平台上传播着一个在线文档，统计了教培人“双减”后的新工作情况，据表格统计，部分教培人在“双减”后换了行业、岗位以及城市，但也有不少人坚持留在北上广，如今也拥有了一份不错的工作。
在行业的波折与动荡之下，有的人决定离开北上广、不再做教育；有的人坚持留在原城市、原行业和原岗位上，虽然有一定风险，却也有不少人得到不错的结果；有的人在小城市里，继续着与教培行业的故事，过着月薪4000的理想生活；还有不少人依然处于迷茫中。
02
教培人的2022
北上广的吸引力仍在
教培行业波折的2021年已经过去，在“双减”出台后的半年时间里，不少教培人基本做好了是留下还是离开的决定。其中，有相当一部分从业者选择继续留在北上广的教培行业。那么2022年，教培人在北上广还漂得动吗？
从大环境来看，众多教培机构的关门、*，相应的岗位需求也大大减少，教培人求职之路可能会不那么容易。
据时代数据创业公司数据库统计，2021年约有775家创业公司关闭，其中北上广的创业公司关闭数量依然最多。其中，北京关闭的创业公司最多，达到190家，占比24.52%；紧随其后的是广东，有188家创业公司关闭，占比24.26%；上海已关闭110家创业公司排在第三。
就在前几天，企查查数据研究院发布的《双减150天：我国教育相关企业吊注销情况分析报告》显示，“双减”政策落地150天内，全国范围内共有近7万家教育相关企业吊销注销，平均每天超465家。其中，北京市以企业吊注销5560家的数量居第一，广州市以企业吊注销3804家的数量居第二，成都市以2394家位列第三，除此之外，天津市、深圳市、上海市、济南市等城市的吊注销数量也不少，分别为2225家、2055家、1623家、1540家。
天眼查数据显示，截至2021年12月30日，2021年教培相关企业注销或吊销的数量共计约32.85万家，较2020年同期相比，同比增长约52.06%。
而官方的相关报道也一再证实众多教培企业消失的现状，据教育部最新统计，目前线下校外培训机构已压减83.8%，线上校外培训机构已压减84.1%。留下的培训机构一部分转为非营利性机构，实行政府指导价，为人民群众提供公益服务；不适合转非的将被进一步注销。
而北京市更是进一步表示，目前全市线下学科类无证机构压减率高达98%，原有各类培训机构压减比例达60%以上，无证机构动态清零的区12个。
虽然机构数量确实在减少，但不代表教培人没了出路。当资本与营销营造的教培泡沫破灭后，行业本色逐渐还原，会有不少人离开这个行业。
王蓓在广州的一家学而思培优担任小学英语辅导老师，在2021年的最后一天，她从这个呆了一年多的机构离开了。“未来做什么还没想好，但应该不做教培老师了，之前是休息没保障，现在是工资没保障。”
而留下来的教培人，或将拥有一个良性竞争、追求口碑与质量的行业环境中。前文提到统计教培人“双减”后新工作情况的在线文档中，就有不少坚持的教培人收获了不错的结果。陈丽之前在K12赛道从事社群运营工作，现在在职业教育企业从事用户运营，薪资由原来的7K涨到现在的14K；吴谷和陈丽一样，之前在k12机构从事了五年的运营工作，“双减”之后，他坚持留在北京，现在成功进入了一家成人教育企业，工资由原来的25k涨到30k。孙曦则是近期从郑州的K12教培机构离职来到上海，现在在一家成人教育企业从事社群运营工作，薪资由原来的月薪5500涨到了如今的11k、13薪的薪资待遇……
行业拐入新的发展时期，原先动辄“百万年薪”的辉煌已不再，而经历了动荡的教培人，今后的工作将更加求稳。
03
无论是去是留
回归初心、脚踏实地
据央视报道，2022年的“双减”工作将继续落实，聚焦“三防三提升”，即：防止学科类培训隐形变异；防止资本向非学科类大举涌入，制造新的焦虑；防范退费难、卷钱跑路等风险；同时提升校内服务，提升培训机构培训质量，提升家庭教育水平。
北上广作为国内名副其实的一线城市，对于教培人而言，一边是力度更大的监管，一边是不可替代的吸引力。当我们在谈论北上广时，我们在谈论什么？每个人心中的答案或许都不太一样。有人说是资源，在这里你能认识更多优秀的人，也有获取更多资源的可能；有人说是机会，这里有更多的企业、工作岗位，甚至是创业项目和创业机会；有人说是更加明确和公平的规则；有人说是梦想、是自由，是个人对自我命运的掌控……
BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年校招岗位有62%来自一线和新一线城市，其中，一线城市校招岗位占比25%，是应届生就业吸纳的主力军。
北大光华管理学院院长刘俏在腾讯新闻《财约你》中就#该不该鼓励毕业生留在大城市#做出了评价，他认为，大城市必定能提供更多发展机会，已经选择优质教育资源的人自然趋向于继续留在大城市工作，这是城市发展、产业变迁的客观规律。
而对于个人来说，到底是留在北上广，还是回老家，没有人能提供一个标准答案，但目前可以预知的是，离开北上广你将损失这里的人脉、资源、高薪等，小城市的工作机会和薪资将大大减少，2022年考公的热度及拥挤程度也可想而言。因此，如果不是眼前难以为继，就趁年轻再坚持和努力一下！在资本褪去之后的教培行业，回归教育本心，沉淀内容、教学能力，踏踏实实成为一个更合格而优秀的教育人。毕竟无论市场环境怎么变，对优秀人才的需求永远都会在。
本期讨论：您如何看待小城市和一线城市之间的就业（创业）差异？
