我们打游戏里面经常遇到这类型的队友，就是不管你如何努力，在游戏前期优势如何如何大，大到甚至马上就要赢下这局游戏的时候，你的这个队友就会拖你后腿，然后让大家的辛苦最终转化为失败。
这种队友，我们就叫做，猪队友。
但是，大家要注意的是，我们说的猪队友，一般分为两种，一种是真猪队友，一种是假猪队友。
其实这很好理解，真猪队友就是指，TA玩游戏确实也想赢，但是技术是真的菜，也许菜还不听指挥，甚至TA还不觉得TA很菜，反而还来指挥其他人，这结果可想而知，最终在这样队友的搅局下，我们输掉游戏。
第二类就是假猪队友，这种队友不是菜，而是坏，这种坏就表现在，TA玩游戏不是技术不好，而是喜欢搞破坏，TA可能在游戏里面不高兴，所以就让大家不高兴，而且这种队友对于游戏还有一定的理解，TA可能在关键的时候故意来一次失误，从而葬送大家的努力。
所以，第二种队友比第一种队友更恶心。
很多合作类的游戏其实有个举报拉黑系统，比如你判断你的队友是猪队友，那么你可以选择拉黑TA，从而在未来的游戏里面不会再和TA合作通关，这个机制其实很不错。
但是，我们在工作中，我们通常时候是没有办法避免和猪队友合作的。
总不可能当领导给大家安排任务，我们跳起来说，我不和张三这个猪队友合作，虽然这句话在我心里面说了很多次，但是每次还是要笑嘻嘻的接受领导的任务。
在我们无法规避和猪队友合作的时候，我们应该做些什么来圆满地完成我们的任务？
第一步也是最重要的一步，就是你要学会判断，你身边的猪队友到底是真猪队友，还是假猪队友。
判断队友的真假主要有三个维度。
这三个维度分别是，专业性，口碑，和对这件工作的态度。
专业性指的是，你的队友在过去一段时间完成工作的过程和效果，如果你的队友以前做事就毛毛躁躁，经常出纰漏以至于被扣奖金和挨骂，那你可能就要在工作注意一下你队友的工作过程。
口碑指的是，一个团队里面，你的队友面对工作到底是一个什么样的态度，比如大家都觉得这人不错，乐于助人，积极向上，那么大概TA是一个很好的队友，反之亦然。
对这件工作的态度，就是我们目前要合作的工作，队友对于这件事的态度，如果TA满怀激情的做事，那自然是不错的，如果TA充满抵触和消极，那么就要提防队友的摆烂。
基于这三点的判断，至少会让你在工作首先有一个初步评估，这对于未来的合作其实是一个很好的基础。
接下来如果你判断队友是一个真猪队友。
这样的队友其实并不坏，毕竟你的队友只是能力差一些，但是TA和你一样，都希望把事情做好，主观上是积极向上的。
你面对这样的队友，要做到两点。
第一个，尽可能地带着对方一起前进。
在工作过程中，你尽可能的带着队友一起完成当下的任务，让TA不要脱离你的把控，这样可以把TA犯错的概率降低到最小。
第二个，在关键节点上进行复查。
一件事进入到核心阶段，尤其是你的队友单独完成的核心阶段，你一定要进行一些核实，越关键的地方你越要抱着帮对方查漏补缺的心态去进行复查。
和真猪队友的合作其实不难，就是要以事情为导向，帮你的队友完善可能出错的地方，然后培养你的容忍度，培养TA的工作能力，这其实是一个共同进步的过程。
明天我们接着讲，如果遇到假猪队友，那么我们又该如何和这类队友合作完成任务。
今天是周二，大家早点休息。
我在成都，和你们说晚安。
END
我是唐果，这里是专门分享情感，职场，生活的地方，欢迎评论，分享和关注。
