尴尬的局面
安全有时挺有意思，说起来重要，做起来次要，忙起来不要！
这是国内大部分企业安全管理的现状，也是「生产」与「安全」两者之间矛盾的现实体现。除了化工、煤矿等高危行业，有些时候，其他行业安全人的话语权，甚至是可以忽略不计的。
对于个别企业的安全管理人员而言，其存在的意义仅在于应付政府部门的检查，而非老板基于企业的可持续发展目的而主动设定的。
所以，我们会看到有形形色色诸多不同岗位在兼职安全管理人员情况出现。当然，在具备相应安全生产管理知识的前提下，国家允许人数不超过100人的非高危生产经营单位这么做。
这可能也就给了很多人一种感觉——「安全这个行业，找工作不难，要高薪比较难」。
对于大部分人而言，如果仅凭短短数天的安全培训，而没有持续性的提升方案，那么实际上咱们做兼职安全员的兄弟姐妹承担着很大的风险。
试想，如果连安全管理人员都比较缺乏安全知识，那么谈什么指导、监督其他部门做好安全工作呢？
安全，不是谁都能做好的工作
安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门包含了法律法规、电气、消防、危化品、机械设备、风险识别、事故调查、安全心理学等知识的综合性系统科学。
虽然，在十多年前国内尚无安全工程这个专业，我们安全管理的老前辈大多也是从其他专业投身安全，并凭着自己的不断努力，成为了行业的标杆、甚至领军人物，但这样的情况是毕竟是少数，也少不了经验的积累与持续地学习。
如果从业者不具备扎实的专业知识与技能，就可能出现以下六大突出问题：
- 无法判断是否存在重大法规符合性缺陷
- 难以构建行之有效的安全生产管理体系
- 无法全面辨识事故风险并制定控制措施
- 难以制定全面的安全隐患排查标准
- 难以由「亡羊补牢」向「源头控制」转变
- 没有话语权，因为别人认为你不专业
所以，报告老板，或许您可以尝试改变用人策略，让专业的人，干专业的事；也让干专业事的人，获得持续的学习与成长——如果您真的希望企业安全的话。
什么样的人是专业的安全人
- 具有良好的安全理念与意识
- 具备丰富的管理知识与经验
- 具有精准的风险辨识能力
- 具有较强的公文写作能力
- 敢于得罪无视隐患的人
- 能够给出性价比最高的解决方案
- 良好人际关系沟通协调能力
- 有较好的口才与教学能力
- 自信自强，不断努力学习的能力
- 具有强大的抗压能力
最后的几点感触
许多事实表明，我们国家是沿着欧美发达国家的路径在前行。既然他们的安全从业者能够获取到不菲的报酬，那至少我们有了一些前行的标杆。
任何职业的薪资都应该大致符合「正态分布原则」，除非「上面有人」，否则只能靠自己的实力去争取。
工资的涨幅，绝大部分情况下是跳槽跳出来的在沟通的基础上获得持续增长。但前提是，我们需要证明自己的价值。
自信点吧，安全人。
安全的未来并非全是坑。
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来源：原创
编辑：锦山
审核：阿标
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