职场避坑！一个常跟你要方案的老板，未必是重视你，可能是他无能

“我被老板坑了，已经提交了离职申请。”

接到李伟电话的时候，我非常意外，他半年前去的这家公司，刚进公司的时候，老板对他非常重视，他也不止一次的说，在这个公司，非常有存在感，老板人也好，给了他充足的发挥空间，他也准备好好大干一场，怎么才过了半年多，就忽然要离职了呢？

在和李伟半个小时的通话中，我了解了更多的细节，他的老板姓王，40多岁，看上去很和蔼的一个中年大叔，由于李伟的工作是跨境电商运营，给老板写运营方案是很正常的事情。

可后来他发现，老板不仅让他写运营方案，还让他帮忙写业务员提成方案，公司绩效方案，新员工培训方案，凡是和公司有关的工作，都让他提供方案。

李伟不是职场新手，也有七八年的工作经验了，他知道，作为员工，要想在公司里不被淘汰，首要的一点是必须要让老板觉得自己是有用的，所以看到老板如此重视自己，他虽然觉得有些工作不应该归自己管，还是中肯的提了一些建议，按照老板的要求，方案书写了一份又一份。

每次拿到李伟递过来的方案，老板都会笑着夸他几句，说会认真审阅，这让李伟很是激动。

可随着时间的推移，李伟渐渐发现了不对，他写的方案，老板从来没有去执行过，后来随着和身边的同事熟悉了，他才知道，原来不止是自己，几乎每个主管级以上的员工，都被老板要过各种方案书，但是，从来没有执行过。

半个月后发生的一件事情，让李伟终于弄清楚了老板要方案的真实目的。

那天老板找到他，说他做的业务员提成方案不错，决定按照他的提议去执行。

李伟听了很高兴，自己的提议为公司采纳，本就是值得高兴的事情，可当听完老板的想法后，心彻底凉了。

业务员提成方案他总共写了三个方案，老板选了其中最不利于调动员工积极性，换句话说，对公司最有利的一套。同时，提成比例还给砍掉了一半，如果真执行下去，业务员的工作量不仅会增大，提成收入也会比现在更少。

李伟终于明白老板为什么这么喜欢让员工写方案了。

因为每个人在给公司做方案的时候，都会带上自己的想法，老板只是想通过这些方案来分析员工可承受的底线在哪，从而做出更有利于公司的调整。

老板创建公司是为了赚钱，这无可厚非，可如果太过贪婪，总是想着空手套白狼，这样的公司又有谁会给你卖命呢？

一个发展迅速，效益好的公司，首先是老板舍得在员工身上花钱，重赏之下才有勇夫，只有舍得花钱才能留得住优秀员工，而优秀员工就像盖房子的承重墙一样，是支撑公司发展的中坚力量。

我见过太多的老板在抱怨现在招人难，留人更难，可偏偏不会去想自身的问题，换句话说，他们的眼界格局和内心深处的野心根本就不匹配。

经过半年的磨合，李伟终于看透了老板的心思，知道自己就算留下来，将来也没什么发展空间了，倒不如辞职重新找机会，不要在这种公司里混日子了。

这几年，创业型的公司特别多，成立公司的成本也很低，这就诞生了一大批财富和格局不匹配的小老板。

你有被这种老板坑过吗？欢迎评论区留言讨论，让普通的打工人少踩坑。