文||遇见江湖K
春节过后已经是第二周，市场上看着找工作的人不少，但是大部分企业还是招不到人，招到了也留不住人。总之，没人！
这不，我们公司也面临着同样处境，每天门口找工作的，咨询的有上百个，进来工作的却很少，停留在观望到是很多！
上周抢在其它公司前面赶紧把工龄奖和全勤奖全部上调了，这福利增加，还是起到很好作用！考虑为了长期稳定新员工和目前在职老员工，本周又找老板增加一项生活补助。
就这两周下来，我给大家按1200人算算，公司今年要增加纯成本：
全勤奖：100元*900人=90000/月*12个月=1080000
生活补贴：满一年400*100元=40000*12月=480000
满二年：300*200元=60000*12月=720000
满三年以上：350*300元=105000*12=1260000
初步算下来这两项已经接近320万成本增加，加上前几天工龄奖调整预计200万成本增加，一年下来520多万的纯成本增加！
这真是绝对的要想留人用人，先加钱！
不知道在找工作的你，看到企业这么高用人的成本是否心里微微颤动一下呢？
自己创过业的都知道，老板不好当，员工到点可以马上就走，老板不行，要想着今天亏了还是赚了，明天有没有钱发工资啊？说到发工资，那就是员工的快乐，老板的苦乐！我听过很多贷款抵押借钱给员工发工资的老板，真是不容易！
如今高成本支出，低利润的收入，真替那些大老板们担心，哪天一松动没扛过去，那跟着就是一大家子失业了！
最后，分享一组数据，给那些准备当老板的人看看这些城市工资，你就知道当哪个城市老板不好当！
