转眼年已经过完了，明天就元宵节了，之前还借口过年了，好好休息一下……
已经没有理由了，所以，要埋头开始找工作了，如果你有本事副业养活自己，那恭喜你，永远不会失业了，这个话题可以略过…如果没有，建议可以筹备找工作了（因为并不是你计划找工作，就立刻马上找到工作），或者计划换工作的朋友，都可以认真阅读下文，或许能助你一臂之力。
2024还有金三银四？
写作不易，如果文章内容对您有价值，关注作者，并随手点赞、收藏、分享吧。
关于求职渠道要根据自己所处的求职阶段和岗位类型选择适配度高的渠道，多渠道并用更保险。
如若是一些比较资深、专业性比较强的求职者，猎头或者或者内部推荐是比较好的方法。
这就要看之前的积累了，比如是不是在圈内认识一些其他公司的人，或者之前有加过猎头的微信（被猎头挖时，不一定要求，看看机会，或者建立个联系也不错，保不齐什么时候用到）。
如果没有积累，直接在猎聘等渠道开放下简历（可以设置只对企业开放、对猎头开放等，也可以规避指定企业不能看你的简历）。一般，猎头那边有坑的时候，定期会搜索各渠道简历，开放了，是很容易被找到的。
初中级的岗位，各渠道可以广投，我个人的经验是：
研发、技术、职能岗位，或者应届学生，在Boss上的活跃度比较高，我之前在IT企业负责校园招聘，Boss渠道的简历量，约占所有渠道汇总网申量的50%左右（某一届网申量约6w，虽然从企业的角度，我觉得Boss很强势，霸王条款，各种贵，但确实找毕业设个效果不错）。
如果是技术岗位，牛客相对来说有各种题库练习，也是很多互联网企业会投放的渠道。
其他，渠道，比如51、智联、拉钩等，社招候选人可以都试试，校招我个人感觉一般吧。
当然，还有其他很多渠道，这里就不一一列举了。
招聘渠道（只展示了我自己用的比较多的）
关于个人简历简历是敲门砖，如果你没关系，技术不够牛，实力不够硬，简历就好好准备。
- 首先，应届生和社招简历，在整体的逻辑呈现上是有差别的。比如：
应届生的简历，通常会包括如下几部分，教育经历、实习实践经历、科研经历、项目经历（经历一定时间，多人分工合作完成既定任务的经历，区别工作经历）、校园经历（这里可以包括干部经历、社团经历、大赛经历）、培训经历（如有可以呈现）、技能证书、兴趣爱好等等（如上顺序可大致参考，根据需要调整即可）。
社招人士的简历，重点包括如下几部分，工作经历、项目经历（经历一定时间，多人分工合作完成既定任务的经历，区别工作经历）、培训经历（如有可以呈现）、技能证书（如果是开发、产品等岗位，此处可以单独列出一条技术描述，罗列掌握的技术）、兴趣爱好等等（如上顺序可大致参考，根据需要调整即可）。
- 写简历的时候，要围绕选定的岗位方向来。
比如，你申请技术类岗位，简历的主体内容，包括自我介绍、工作经历、项目经历、技能描述等各模块，就要往岗位JD（岗位职责和任职要求）上贴，岗位要求的一些知识、技能、经验、证书、能力是否具备？如果具备，就要在简历中呈现出来，如果不具备，是否有其他可替代的经历或者能力呢可以描述出来？
写简历，是一个发现你和岗位是否适配的过程，如果岗位要求的1-10条，你1条都不具备，就要看看是不是岗位或者方向选错了。如果只具备其中的几条，看是否是关键条件，或者硬性条件，比如对方要求硕士学历，你本科；对方要求某些特定行业或者软件使用经验，你都不具备，那么大概率是申请了，也无法通过网申。
- 不确定哪个方向，可以投递多个方向？
方向可以多个，但简历不建议通用。因为做开发要求的知识、技能、经验等，跟做产品的要求和侧重都是不一样的。
如果想申请多个岗位方向，建议是准备多份对应简历。即申请开发就用开发的简历，申请产品就用产品的简历，其他岗位方向同理。
关于简历这块，有疑问的可以私信我，多交流哈。
优化简历
写简历，跟写一篇文案其实类似，靠撰写人的主观意志来描绘，所以存在夸张甚至Z假的可能性。
我个人建议，可以适当夸张，不能在关键的地方Z假，比如学历，明明本科写硕士，XX学校，写ZZ学校，自考学历写全日制学历等等；工作经历、项目经历造假，工作经历是可以通过社保缴纳记录看出来的，也可以通过背调等方式调查出来，在一个圈子混久了，但凡有点人脉在，侧面一打听就一些面子和里子的东西就能查出来。
当然，如果换圈子或者资历浅，认识你的人不多，某些东西可能查不出来。
一些影响录用决策的虚假陈述，会导致直接被淘汰，即便入职了，查出来也会被辞退，前些年特别有名的打工皇帝唐骏的事可能很多人都知道。
越是有能力，爬的越高，这种Z假造成的损害就越大。有能力，坦白说，或许有破格录取的机会，被发现，再辞退，直接就进黑名单了。
所以适当夸张无伤大雅，过分夸大风险很高，谨之慎之。
简历
关于面试：面试是一个很大的模块，面试的形式有1V1、1V多、多V1、无领导小组等多种形式。
一般校招生的面试无领导或者1V多、1V1多一些，面试轮次2-5轮甚至更多轮，都有，看公司规模和要求。
社招人士的话，1V1或者多V1多一些，3-5轮吧，看公司、看岗位、看职级高低。
不同公司、不同岗位面试差异还挺大的，建议针对性的去准备，网上有各种攻略，可去搜索和参考。
10大常见面试问题：
1、请简单做下自我介绍。
一般在2-3分钟，300-400字左右，比如：
面试官/XX总，您好，我叫XX，申请的是咱们的XX岗位，我大致情况如下：
2015年毕业于XX大学XX专业，我的整个职业经历可以分为几部分（工作比较久，可以不按公司，按按岗位方向描述；经历公司不多的，可以按照公司来）……最后表达对本次面试的期待。
自我介绍模式可以多样，根据个人情况，多多打磨，成为模板，然后多读几遍，在面试的时候，自然表达出来，效果最好。
特别提醒，描述过往经验、技能的时候，尽量往岗位要求上贴，证明自己跟岗位适配，可胜任。
2、上一份工作离职的原因
社招人士必问问题，有时候会倒追3个甚至5个老东家的离职原因。
3、你还有什么问题想问我的？
面试结束前，通常会问。
4、说下你的优缺点、爱好、特长等
可以说误伤大雅的缺点，不要说“我的缺点就是没有缺点”[捂脸]，除非你真的牛批的不行。
如果不是去游戏公司，尽量不要说爱好是打游戏，你懂得，尤其容易沉迷。
5、你的职业生涯规划是什么？
想了解你长期的发展方向能否跟公司、跟岗位的晋升路径Match上。
7、讲讲你的大学生活/收获/成长
应届毕业生或工作2年内的人较高的概率会被问到
8、你对加班/出差/工作压力，怎么看？
有可能该岗位存在加班/出差/工作压力等情况，可以追问下这个岗位的情况，然后说下自己的观点，适度的加班出差是正常的。
9、为什么选择我们公司？
简单说下公司对岗位的了解，强调这个方向是自己未来期望发展的方向等。
10、你期望的薪酬是多少？
如果不是很确定的时候，不要说具体数值，说高了，直接被pass，说低了，呵呵，可能给你的offer就低了。
面试ing
关于求职心态有时候，找工作就像谈恋爱，时间和人都得match，还得有那么一点点缘分。
所以在屡投不中的时候，适当复盘简历是否有问题，是否需要微调，更多时候，可能是对方现在岗位就是挂着储备，并不真招聘，并不是你的问题。
尤其是近期大环境影响，很多行业和企业在裁员，开放出来的岗位需求不一定多，当然也有逆势扩招的，这就需要多看看。
心态一定不能崩，做好过程（坚持投递），静待结果。
如果某一方向确实机会少，是否可以考虑调整方向？或者多多寻觅副业机会？
树挪死，人挪活，总不能在一棵树上吊死，也没有一份工作能干一辈子，对吧？
2024，加油
2024机遇与挑战并存，如果你现在有一份稳定的工作，没有特别好的机会，真不太建议你离职，但可以考虑副业，或多去见识或学习点东西，拥抱变化，拥抱未来。
2024，个体经济、个人IP、自媒体，可能会非常活跃，有机会，所以，转型其他方向，未必不能成。
新的一年，常自律，能自省，肯自强，祝大家如愿以偿地过上自己想要的生活。
写作不易，如果文章内容对您有价值，关注作者，并随手点赞、收藏、分享吧。
