HI！萌新，欢迎来到德佑，我们接着上回讲。
工作学习之余我们都喜欢玩游戏，任务完成好的时候游戏会奖励你特殊称号。你以为特殊称号只属于游戏中，其实它也属于热爱工作的你们，优秀的德佑的经纪人可以在工作的积累中获得特殊称号，并对外展示自己优秀的工作标签。在德佑我们并不倡导千人一面，我们希望经纪人可以成为他自己。
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攻略第二章 你将成长为什么样
人才是德佑能够持续发展最关键的因素。德佑总经理刘勇说过“谁能找到这个商圈里优秀的经纪人，谁就有可能成为区域中头部的企业，形成自己的竞争力”。纵观刘总近年的公开发言可以发现，“人才”二字悉数出现在各个场合。无论是发布战略、观点阐述，还是表彰总结，每次都会将“人才培养”置于首位。 就如同上一篇讲到的那样，德佑从来不是说只想要现成的无缝对接的人才。相信人才的潜力，愿意培养人才，给人才成长的时间，是德佑店东信奉的。
一
德佑的人才观
我们说人最重要的是三观要正。而德佑也有自己的三观，其中人才观的地位更是非常高：把人定义为核心生产力和行业底层细胞，德佑要做的就是细胞层级革新，培养和聚集把房地产经纪行业作为终身事业的人。
说到这里好像有点悬，也不太接地气，那么我们换一种解释方式。因为德佑是一个品质房产加盟品牌，我们的门店所在的区域往往就是店东生活工作的区域，因为这家门店属于这位店东，所以一家门店往往会在一个社区深耕多年，深耕社区7、8年以上的门店在德佑并不少见。
Q
房产经纪是一个正经职业吗?
A: 一次好的房产经纪服务背后会涉及法律政策、税费计算、银行贷款、购房资格等很多专业知识，房产经纪也正在面临行业全面升级风口！
都说德佑是更用心的社区专家，这一点并不是说说而已，天然的扎根属性，使得德佑店东的工作年限都很长，门店的师兄师姐们也有许多跟随店东多年，他们对行业更熟悉、对所在社区更了解。
因为店东们是抱着常年扎根社区的心态开展自己的事业的，所以德佑更希望培养一群能够在品牌内部持续发展的经纪人。德佑的店东们也愿意从最基础的开始培养自己门店的新人，从最开始就与新人调整到相同的价值观频率，看长看远深耕社区，做这个社区里受欢迎的存在。
二
科技傍身的新型人才
除上一章提到的人才发展体系外，德佑为萌新们打造了符合各位Z世代成长需求的新环境。现在的人都很喜欢带运动手环，但是在德佑你的手环除了能提醒你接听来电外，还可以通过数据帮助你了解来电人的需求，是不是很神奇。
随着高学历人群的加入，产业互联网的应用，VR带看等先进服务模式的普及，吃老本肯定不可能，线上化、标准化、数据化，持续为自己升级才是在德佑生存的新路径。
Q
新员工的培训和晋升路径如何?
A: 我们拥有完善的晋升机制，让你的每一点进步，都算数。
“物”的数字化方面，楼盘数据库“楼盘字典”，对超过400万套房源进行三维重建，并实现了VR在产业端的大规模应用；“人”的数字化方面，每个在贝壳上联网融合的经纪人都可以根据自己的每一个表现获得相应的激励分数，品牌进步太快，平台升级太快，产品迭代太快都不用担心，贝壳完善的培训体系都能够辅助到你快速适应(偷偷告诉你学习也是获得积分的重要路径呀）；“流程”的数字化方面，贝壳找房陆续上线的VR售楼部、租房及二手房在线签约等将服务流程搬到线上，实现房产交易数字化闭环。
三
3大神力助力才华施展
我们希望德佑萌新们可以了解，在这你不单单是在做传统的房产经纪交易，你还是个时刻学习的学霸，是位深受邻里欢迎的好青年，是个随时随地可以使用黑科技的弄潮儿。经纪人角色已从以往简单的销售转向专业的置业顾问了。
可千万别感慨我这满腹经纶只能卖房子，开玩笑！不具备以下这三大神力，还真卖不了房子！
Q
向陌生人电话推销会挨骂吧?
A: 德佑有非常完善的客户信息系统，我们不会去盲打，都是去联系有一定购房意向的客户，也不会在工作时间打电话，尽量降低打扰到客户的可能性。
房产经纪人需要具备基础的房地产经纪知识，掌握最新市场动态以及交易过程当中涉及到的金融、法务方面的知识。 有的理科生该说了，这我能用到的就是算算数这一项专业知识吗？可千万别小瞧了买房、卖房这件事，经纪人需要准确的分析客户、业主的真正需求，并以此为基础提供高品质服务，运用数据分析的方式帮助客业双方相互匹配让交易更满意。 都说房产经纪人情商高，没错！善于倾听和表达，尊重他人的想法、具备共情力的经纪人才是一位合格的经纪人。 简而言之，新时代的职业化经纪人应该是复合型人才，高学历、善用互联网、知识储备丰厚，能为客户带来高效服务。
所以害怕满腹才华无处施展吗？各位萌新，德佑是一个可以让你多方位施展才华的职业舞台，我们期待看到闪耀的你。
