一、高考失利进工厂
我是2005年底开始出道，高考之后填报志愿，为了稳妥起见，我填写了河南大学。但是，成绩出来那一刻我傻眼了，总分考了239，数学考了36，这数学拉分太大，一直是我的硬伤。这次高考的发挥失常，让我整整郁闷了一个月，正当我感到怀才不遇的时候，在电视上看到了富士康在招工。
于是，我头也不回的搭乘绿皮火车南下深圳，希望自己能闯出一番名堂。那个时候，富士康没有那么好进，招人的时候，厂方十分挑剔，身高、年龄、学历，甚至长相都要看。好在自己各方面还算达标，经过面试，顺利进入了富士康。
二、在富士康的职场历程
进了工厂之后，看到那么大的厂区，那么多的员工上下班，确实被震憾到了，从来没有见过那么多的年轻人在一起上班。
那个时候的工厂不像现在，很多都是结过婚的，那时的员工都很年轻化，漂亮的女孩子也非常多。
进富士康之后，我干了不到2个月的产线作业员，遇见了一位职场伯乐，然后我被火速提拔为班长，手下管理着10几个人。
15年前，一个月工资能发八九百，吃饭免费、住宿免费，工资基本上都存了下来。那个时候的富士康，是半军事化管理，在车间不好好干，调皮捣蛋，或者是消极怠工的，线组长直接把厂牌一收，你就可以打包走人了。
70/80后的员工好管理，也都十分听话，现在就不同了。90后00后的员工，都很任性，你敢多说他一句，他随时都可能撂挑子不干，所以，现在的管理对员工都很客气，这方面确实是进步了。
三、15年老员工纪念金币
有时候，自己也没想到，竟然能在一家工厂干了15年。从作业员到管理，从深圳富士康到郑州富士康，从员级到师级，前10年当中，职场的晋升之路还是顺风顺水的。当然，到了今天这个程度，基本上也就碰到天花板，不会再有那么快速的晋升了。
富士康对待老员工，历来有这样一个传统，就是每年为年资达到15年的员工发放一枚纪念金币。给员工发礼物方面，富士康工会每次都是认真的。
像郑州富士康，达到年资的，一个厂区每年都会增加几百人，15年以上的总员工数量，估计都得以万来计了。
现在社保也交够了，每天都在重复着自己的工作，像我这样闷着头在一家工厂干了15年的，是不是快废了？要不要干到退休，干到工厂*为止？
