在就业形势越来越严峻的今天，很多人吐槽老板，可是也只能憋着一口气，算了吧，工作难找。
说实话，我非常不同意这种观点，工作从来就是一个双向选择的过程，你说没有资本选择，那你得思考一下是自身的能力不达标？还是缺乏一个选择的机会？人才，从来都是挑老板的！只有剩下的那群，只能默默等待被挑选的机会！
跟对了老板=无形的加薪
一个好老板对员工的个人成长尤为重要，尤其是职业发展前期，他能够影响你的工作模式，思维方式，甚至你的人生。
什么是好老板？
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职场上有两种老板，第一种，从底层干起，一步一个脚印，从零到有。这种老板有专业技术功底，对于员工的发展十分有利。他能够在你不懂的时候给出恰当的指引。
指导下属工作的，并不是说你不会做一个方案，或者你不会写一份报表，老板一字一句地教会你，而是给出方向，他告诉你结构如何建立，方法怎么操作。他会将他过往的经验高度概括，传授出去，帮助你高效完成任务，快速成长。
第二种是带资入场，他们只会瞎指挥，不懂实干，对公司技术部分的专业知识一窍不通。在这种老板的手下干活，他们不仅不能在专业上教会你必备的成长技能，反而会在情绪上不停地打击你，我劝你趁早离开。在这样的公司里，只会留下混日子的员工，因为厉害的人不可能屈尊在这样的老板下面做事。
对于谋取个人发展的你，在应该打基础、学技能、长见识的年纪，绝对不要耽误时间！
震尧老师讲课现场
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获得丰厚的利润是老板和员工共同追求的目标。可获得利润之后，作为老板该如何进行利益的再分配，是考验老板能否将企业做大的关键。在那些混不出什么名堂的小老板身上，抠门绝对是通病。俗话说舍不得孩子套不着狼，“铁公鸡”老板总是又想马儿跑，又想马儿不吃草。
董明珠却并不是这样。她从公司利润再拿出10亿块钱，给员工加薪，满足员工的需求，激励员工的工作热情。按照格力集团现有员工8万多人来算，平均下来每个员工每月可以多拿1000元，普通员工上涨700块钱左右是没问题的。
一个好老板，能够客观评估员工的价值，给出合理的薪水数字，谈钱也讲究方法！
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最后一点——人品。责任心是一个好老板最应该具备的，他应该对自己的所做一切付出相应的责任和代价。
作为老板，需要紧盯和把控好各个任务环节，一旦出现差错及时予以修正和指导，出了问题就把责任一层层往下推，有了功劳就往自己一个人身上揽，这样的老板首先在德行上，就难以服众。
震尧老师讲课现场
正如史玉柱说的：“能力是次要的，跟对人才是最重要的。”
跟对了老板，相当于有了游戏指南和攻略，想要通关只是时间问题。他会潜移默化的影响你成为能力强，素质高的人，提高我们的综合水平，进而提升我们的价值。
成功如果有捷径，那一定是跟对老板！
