理想城市：新人入职！当老板手段卑劣时，你必须知道的一些事儿

电视剧《理想城市》中，天和老总为了达到目的，不惜用辱骂的卑劣手段逼员工员工辞职。有些初涉职场或学生朋友可能会问，骂两句就能把人骂走吗？这心理素质也太差了吧。其实这不是骂人的事，而是在肆意践踏他人尊严，大多数人确实会宁愿不要补偿金也要走的。因为这个时候，再找一份好工作比忍辱负重或斗争到底拿补偿金要重要得多，毕竟人都要向前看。记得我曾遇到一位领导，在她手下十个月，医保册上多了13条看病记录。在一个不好的领导手下干活，情绪糟糕是会影响身体的，那你说身体重要还是钱重要？我用了将近四个月偷偷找工作，在仅剩1个多月就能拿到年终奖的时候，新单位让我去上班，于是毅然辞职。然而，职场里虽然充满了利益的尔虞我诈，但像天和老总这样极端的例子却不多。大多数还是通过常规手段，钻政策的漏洞来“坑人”。所以作为职场小白，想保护自己，有些事儿你必须知道：

很多应届毕业生经历了前期的求职、面试、实习，现在开始和用人单位签劳动合同了。在签订劳动合同前，有几个地方一定要擦亮眼睛看清楚！这里有一份入职必备清单，现在就收好吧！

试用期可不是企业随意定的哦，和劳动合同时间息息相关。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（最多1个月）

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（最多2个月）

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（最多6个月）

说到试用期，其实有挺多讲究的。由于法律规定，试用期工资可以打八折，试用期解除劳动关系相对对简单等等，有些单位就很喜欢“钻空子”，在“试用期”上做文章。

第一种，企业试用期不和劳动者签订劳动合同，把试用期当实习看，把试用期独立出去。这当然是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。“实习”是未毕业的学生劳动者和单位之间的关系。学生一旦毕业了，就不能再“实习”了，而是正经的劳动关系了。哪怕单位用“实习”的幌子来欺骗劳动者也是不成立的。

第二种，劳动合同仅约定试用期。有些单位和劳动者签订的劳动合同中，整个劳动期限都死试用期，这样子的试用期不成立，这个所谓的“试用期”期限就是劳动合同期限。

第三种，反复约定试用期。有些单位结束了一次试用期，还要再约定一次。这样是不行的，法律规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第四种，违规设立试用期。非全日制用工和完成一定工作任务为期限的合同是不得设立试用期的。

关于试用期的工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，此外还不得低于当地规定的最低工资标准（目前上海的最低工资是2590元）

今年8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，已明确“996”和“007”工作制都违法。“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。马爸爸的“福报”呵呵哒。

这几种情况也是违法的。

劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位不能解除劳动合同

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，依然可以要求企业支付加班费

用人单位未按规章制度履行加班审批手续，不能否认定劳动者加班事实

用人单位与劳动者约定实行包薪制，仍然需要依法支付加班费

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者有权拒绝

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，仍然有权请求支付欠付的加班费

虽然但是，我们知道企业还是会有合理的加班的。我们劳动法对于合理的加班也是有规定的。一般每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，当然是在保障劳动者身体健康的条件下。

那既然加班了，加班费怎么计算？

平时加班的，也就是在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，工资是劳动者本人小时工资的150%支付；

双休日加班的，一般可以安排补休，如果不能安排补休的，工资是劳动者本人日或小时工资的200%支付；

国定节假日，比如五一劳动节、十一国庆节这类的在法定休假节日工作的，工资是劳动者本人或小时工资的300%

本人小时工资怎么计算？

小时工资按日工资除以8计算，日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算

大家可以记一下公式

劳动者可以不接受强制超时加班，对于签订放弃加班费等无效合同也不用犹豫，反正是无效的。但一定要有主动维权意识，更加理性地依法维权。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。

一般维权的途径是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。

入职后，企业就应当为每一名员工缴纳社会保险金。上海的同学们可以“上海人社app”自助查询。

基本上首次参加工作或者变动了工作单位，进单位首月工作满全月，缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。比如你7月1日入职，那就是首月工作满全月啦。

如果进单位首月工作未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。也就是说如果你是7月15日入职的，可能第一个月社保缴费基数会低一点（当然再低也不能低于缴费基数的下限），但第二个月肯定就要高上去了。当然首月也可以按照 全月工资性收入作为月缴费基数的。

目前上海的社保缴费是有上下限的，“天花板”是31014元。“地板”是5975元。也就是说如果你的工资高于31014元，缴费基数仍然是31014。如果你的工资低于5975元，比方说你拿了最低工资2590元，在上海你的缴费基数仍然是5975元。

这个是缴费比例图，我来给大家解读下。

如果我们同学刚进入企业，企业给的工资是6500元（基本上这是目前上海本科应届毕业生的起始工资了），企业的缴费基数可以是6500，那么我们同学需要自己承担的社保缴费是6500*17.5%，1137.5元。企业承担的部分约是2190元。企业负担比较重也是有道理的，雇佣一个员工，企业总共要承担8690的工资成本。

现在网上很多人有讨论，如果有选择，那么到底是要5000元到手不缴纳五险一金的岗位还是要选择8000元缴纳五险一金的岗位？虽然其实在上海没啥讨论的，哪怕我们劳动者白纸黑字签字同意企业不缴纳五险一金，违法还是违法的，过后劳动者仍然可以追溯要求企业补缴。但还有劳动者是真正放弃的，我想还是要重申下五险一金真的很重要，尤其是对于年轻人来说，不要因为觉得离退休很远，不着急，要知道以后的环境变化是未可知的。切勿“老大徒伤悲”

1. 养老保险。退休以后的重要保障。按照我们国家的现状来说，领养老金绝对是合算的。按照现在上海的情况来看，基本上是3-4个年轻人的缴金在养一个退休老人。工龄长的父辈们退休工资比年轻人就业工资还高的现象比比皆是。这也是上海很多青年人不着急就业，可以在家啃老的原因，两个退休工人工资足够养三个人。很多人离退休年龄没有几年了，却发现养老金就交了一点点，意味着无法在退休年龄及时退休。不得不采取自己交金的方式。但自己缴费的支出是在不断增加的。5年前，你可能每月支付1000多元。5年后的今天，每个月最低也要支出2100元。5年以后谁知道会涨到多少钱？
2. 医疗保险。生病时的重要保障。要知道，随着生活压力的增加，现在很多大病开始低龄化。30多岁就生癌症的人也不在少数。有医保没医保，情况差太多了。
3. 失业保险。这个劳动者真的只要交一点点，上海目前是0.5%，10000元月薪的一年也就付个600块，但失业的时候，一年可以换两个月失业金。失业金差不多2000块一个月。另外领取失业金期间，还能同时开通医保账户。也就是说一个劳动者本来失业状态下是不能享受医保待遇的，但因为领取失业金期间，就可以享受医保待遇。生孩子的还能享受生育金、死亡的还有丧葬抚恤金。大家自己算合算不合算吧。当然很多人说失业了不好意思拿失业金。拜托，失业金又叫做失业保险金。就跟你付了车险，车祸理赔是一样的。你车祸理赔的时候有没有想过不好意思叫保险公司呢？
4. 工伤保险。这个是单位交的。没啥好说的，单位交这个真的是在保护自己。真出了工伤，哪个单位都赔不起。
5. 生育保险。这个也是单位交的。不管咱们生不生孩子，反正也不是咋出钱。
6. 公积金。这个不用说了，买房需要。另外公积金还可以提前支取用于租房、加装电梯等等。总之用处是越来越多了。