一个公司最好的岗位就是董事长助理或者董事长秘书。如果你长得还行，也有点学历，我建议你在求职方面一定去应聘这个岗位叫董事长秘书。很多人不理解，说表哥你这是让我羊入虎口，我跟你讲错了。一个公司最好的岗位就是董事长助理或者董事长秘书。如果你有这个条件，从这个地方起步，未来就可以节省很多的路。
我跟你讲一讲我是怎么看待这个岗位的。
·第一个就是一个人的成长速度一定跟你的圈子是息息相关的。你应聘一个文员，天天跟谁打交道全是基层员工。你想，你跟这帮基层员工打交道，天天狗尾巴长，家里边短的有什么意义吗？最后你的事业就是门前那三亩地。如果你公司小点，三亩地都没有。
但如果你是站在董事长的肩膀上看世界、看生意、看公司、看管理，你想想角度能一样吗？当你站在不一样的角度，那么你对这个世界的理解程度和你对商业的理解程度就不是一个事了。一个董事长秘书未来再怎么着都能做到副总裁，而一个前台你告诉我有几个人能做到副总裁？
但是我跟你讲最奇怪的就是前台和董事长秘书这个岗位对人的要求差别还真没那么大。我管理过很多公司，带过很多团队，我是非常清楚的，只不过大部分人不敢去想那个岗位，他觉得董事长秘书这个岗位太高了，天天在董事长面前太害怕了。
其实就一个助理，其实你只要敢想，并且能展示出来你的积极上进，你应聘这个岗位的难度没那么大。你如果应聘上了，你这个董事长如果也是有抱负、有魄力的，那么大概率他会把你培养成自己身边的人。为什么？因为你天天在他身边，他不把你变成自己人，他不安心。
·第二个就是你基于这个岗位，你跟全公司所有人打交道，你能体会到什么叫尊重，提升你工作的舒适程度。你不管什么总监、什么副总，你是董事长的秘书，董事长的助理，谁不得高看你一眼。
所以通过这个角度，你可以跟公司所有人接触，你能去理解不同的部门，不同的行业，不同的岗位，甚至是不同的人，他们为什么要做不同的事，为什么要说不同的话，你要去理解他人的行为背后的这种人性。通过这样的机会，你就能知道，原来他做事的整个背后的基本逻辑是这样的，对你以后能够更加成熟，打一个牢牢的基础。
·第三个，也就是最重要的一个点，当你在董事长身边做了挺长时间助理，也做出了成绩，也做出了结果，并且你跟董事长相处还不错的时候，那你觉得你未来成就会差吗？
→第一，你可以在董事长的安排之下去管理一个部门，或者是管理一个分公司，这个都没有什么问题的，他也很放心。为什么？因为你是铁杆，你是他的心腹。
→第二，就是你去找你老板，你说老板，我想创业，能不能得到你的支持。虽然我现在是想自己出去独当一面，但是我一辈子都是你的兵，我一辈子都是你的人。如果你愿意支持我，那么这个公司你该拿的股份，该拿就拿，等于是你孵化了一个新公司。
至于我的能力，你是很清楚的。我跟你讲，现在大部分企业家特别喜欢就干这个事，为什么？因为心有余力不足了，就是他们也想把自己的公司经营的像铁桶一般。但是年轻人有自己的想法，他只剩下钱了，所以他只能给你提供点钱，让你去创业，把你孵化了。
你可能未来能成功，他还能获得你未来的成长红利，但是你可以借助他的社会资源，可以借助他的人脉，可以借助他经验，把你的创业做的更好，这就是双赢。
听懂了这些，你就知道我为什么会给你推荐这个职位了。所以如果你有机会，你可以去试一下，未来真的不可限量。当然别找我，我的助理已经够多了。
