有的老板是蛮肯为自己助理着想的。三十岁前我加入公司一年多后，老板经常在外出差，他对我说他不在的时间我可以去下面各个部门去轮岗轮岗，看看哪个有兴趣。比如他可以和市场VP打个招呼让我去看看一周，哈。
有时候呢除了倚仗老板的权势，自己呢也要多到自己中意的部门多走动走动。多和那个部门的老大搞好关系。
转过去呢最好title级别工资上都升一下。
但是有的也可能有心理落差，感觉离自己的老板远了，感觉不像以前大秘地位那么高了。这时候呢就要调整好自己的心态，老外老板迟早有天会调回国外，自己要多关注自己的career,最起码有选择的方向了呀。
或者不适应的话就还在总裁办，或者直接运营或者项目经理做做，还是直接汇报给原本的老板，这样也蛮好。或者总裁助理兼strategy mgr or office mgr.
部门老大助理基本就直接在内部转了，对部门业务又熟悉，又在自己原本部门，也蛮好的。
有的老板看上去对你不错，但从未认真帮你职业规划过，而有的老板却在你年轻的时候有意识的帮你安排后以后的路，这才是最有心的老板。
当然继续做一辈子的助理也可以，虽然这条路比较难走，但国内市场还是有相当不少四五十岁的大秘的甚至到退休。
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