不知不觉自己大学毕业已经13年了，也在工厂上班了13年，虽然我们公司是制造销售一体化的公司，工厂文化还是比较浓厚的。工厂的那些事，细想一下也很有意思！
记得自己刚进公司的时候是生产储备干部，什么意思呢？没有固定的工作内容，没有固定的代领人，全靠自由发展。这个自由发展应该是未来的岗位，实际上具体的一些业务还是会的，比如说开领料单、做生产报表以及现场管理工作。记得有一次，因为我所在的分厂产量不稳定，生产总监给分厂的所有管理员召集起来开会，时间选择在周末。生产总监是公司副总级别的，生产上的有员工、班长、主管助理、主管、厂长助理、副厂长、厂长，再往上就是生产副总监、生产总监。所以生产总监召集开会，我以为我是不需要参加的，刚毕业的我也比较抵触休息时间上班，但毕竟是副总开会，情商还是要有一点的，那就去参加了！会上，副总要求所有人员都要对现阶段产量不稳定的原因进行分析和总结，轮到我时我说我没觉得做的有什么不好，没有问题。顿时，鸦雀无声，副总还是情商比较高的，自己给自己台阶下，说道：你可以说自己没想好或者再想想。我说那好吧，我再想想，直到会议结束，都没有再问到我！
同一时间段进入公司的还有好几个大学生，3个月左右，公司决定从我们几个当中提拔人员，竞聘主管助理的岗位。首先是笔试，都是一些基础题而且还有很多关于熔配知识，我答的应该还不错，公布成绩我是第二名，比第一名少了2分；其次是面试，也就是竞职演讲，说话确实是我的短板，耳红脸胀，支支吾吾的结束了我的发言，总体上不算太差，但是自己还是不满意的。第三天，公布竞聘优胜者，没有我。有点失落，但是更多的看到了自己差距，当时我是这么理解的。后来我才知道，别人获胜不是因为笔试和面试，而是关系，我现在都在想我要有那关系，我就不来这里上班了。这个竞聘的过程我学到了一句话，领导看你顺眼的时候，你干什么都是对的。虽然没有竞聘成功但我也没觉得有什么大不了的，毕竟才来几个月，后面在不在这里发展很不一定的！
因为没有很具体的工作，所以想要充实一点，就真的需要自己找事情做。曾经对着碎玻璃发呆过一个小时，被生产副总监发现了还表扬我，说是懂得思考，很不错！曾经为了解决现场油污问题，自己一遍一遍的试验如何才能去除掉。曾经，也会摸鱼，手机不带，跑到二区的制版屋里和别人一起打扑克牌，当然肯定不是赌钱。曾经，也会和其他人一起给厂花做排名，看着厂花一个个名花有主了。
工厂，真的很会磨练人，我从一开始就天天想着大不了就不干了跳槽了。可是，慢慢的会发现，你也会有企图心！为什么别人当上厂长就用了三年时间？为什么别人可以成为执委会成员？明明很多人看起来不如自己，哪怕出于嫉妒的心理！我也要当厂长，我不仅要当厂长，而且我要拿优秀厂长的荣誉！企图心的火苗被点燃是好事，但也会是坏事！为什么这么说呢？请看下一章。
