商人格局之一
人才是此消彼长的游戏规则
很多商人抱怨，遇到与有才华的人合不来，不听我话，甚至不给我面子，我该怎么办？
我说：“不怎么办，是你的格局出现了问题，迟早会被对手干掉！或者被原来的手下干掉！”为什么这么说？
项羽，兵多将广，为什么到最后跟着他的人，大部分投靠了刘邦？韩信就是个很好的例子，韩信不得项羽重用，在萧何的举荐下投靠刘邦，助刘邦夺取天下，虽日后飞鸟绝，死于萧何，以后再议；
袁绍，十足的四世三公，响当当的官二代，加上富二代，可为什么他手下的人却在关键时候出卖了他？许攸不得袁绍重视，亲戚犯了错误，袁绍不给面子，还把许攸的亲戚关进大牢，这个许谋士一气之下投奔了曹操，乌巢之战断了袁绍的粮草，让曹操以少胜多！当自己的谋士变成敌人的谋士后，结局是多么的可怕！
管仲在鲁国的时候，鲁国君主看不上、瞧不起，一个只会占便宜的家伙，怎么会有大才？然而，懂管仲的伯乐鲍叔牙就给姜小白力荐管仲，还好姜小白能够听人话，没喝高，否则，一代名相就会死在复仇的箭下，同时，鲍叔牙胸怀宽广，眼光毒辣，让管仲与齐桓公结盟，从此让齐桓公九合诸侯，一匡天下！
人才就这么多，自己得一个，对方就少一个!
人才，就是此消彼长的游戏，玩得转，就发达！玩不转，就没落！
这就是很多老板情愿高薪挖对手的墙角，人才是此消彼长的游戏规则，目的不是吸引这样的人才，而是削弱对方团队的力量。
但真正的人才，不是靠薪资来吸引的，薪资吸引来的人才，叫做“墙头才”，什么叫墙头才？就是谁出的薪资高，就投靠谁；真正的人才，是靠老板自己的人格魅力和共同目标来吸引；
低手谋事，中手谋局，高手谋人！
谋得人才，什么做事，做局之类的事情，由人才去做，自己继续修练商人格局！
这就是商人格局之一，人才是此消彼长的规则！
现在还为人才不听你话而犯愁吗？如果还犯愁，那么说明你只识得这个规则的一半，另外一半是什么？
人才是为我所用，而不是为我所有！
这个规则怎么理解？自己的事业就像一辆车，到站了上客、下客是自然规律，沿途中每个客人就是企业的人才，这些客人为你所有吗？非也！只是为我所用，我提供交通工具，人才上车买票，只不过人才不是花钱买票，而是用自己的才能抵票而已。
人才心中会把这个交通工具当成自己的吗？非也！人才也是借工具前行而已，人才本来就不是售票员，更不是司机。既然两者都不是合伙关系，老板们还犯愁干嘛！只能说自己自作多情而已，不为自己所用，说明工具不适手，或者自己使用工具方法不对，问题不是人才，而是自己的格局不够高！
人才此消彼长的规则，是个很好玩的游戏！需要多玩，玩得越嗨越好！但这个规则不是唯一的规则，可别当成一阳指！还得玩玩其他的规则！
下回继续分享商人格局这个话题。
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