“面试时很心虚，害怕一下被问到回答不了的问题”、“觉得自己能力挺强的，但面试却总是被拒”、“很害怕向陌生人介绍自己”、“一紧张就大脑空白、结巴，准备的东西全忘了”……
如果你是初入职场的小白同学，那么这类情况你一定不陌生，多多少少都会自己经历到一些。对于i人来说就更难了！平时就不喜欢和别人接触，不会说话、说错话是常用的事情，更别说向HR“推销”自己，简直是i人的噩梦！
那么有没有什么方法可以帮助到咱们初入职场的同学呢？还真有！今天小盟就给大家带来天选打工人必备面试指南！把面试官们最可能问到的问题，一个个列下来，把回答写成逐字稿，再整理成万能模板，只需要套入自己的经历就可以啦！
小盟根据网上搜罗到的资料以及请教HR朋友们，整理了面试官最喜欢问的10个问题，附上通用的回答公式和示例，希望可以让你在面对HR凌厉的目光时可以从容面对，自信大方地回答问题！
注：HR问的每个问题，都有自己的小九九，你只需要说出Ta想听的话，就很容易通过啦。
1.自我介绍
要点：HR们每天都需要面对数以十计的求职者，你必须在有限的时间内展现你的亮点，让HR能够一下记住你，让他产生一种“这位同学与众不同”的想法。
公式：【名字 工作年限 自己与这个岗位相匹配的相关经历/能力】，所有内容请围绕与这个岗位相关的经历来说，其他不相关的内容不要提及，做到精简。
举个栗子：面试官好！我叫XXX，XX年毕业到现在一直在从事XX行业，第一次接触XX岗位是在XXX实习，当时负责协助XXX（当时的上司岗位）来运营XXX（当时的工作内容）。毕业后呆过X家公司，负责XXX。我自己业余时间尝试了XXX，得到了XXX成绩（补充相关项目经验）。
2.为什么从上一家公司离开
要点：这道题简直是送命题！大家不要傻乎乎地说实话，更不要说上家公司的不好！考研说话艺术的时候到了！
公式：【上一家公司来带来了成长的机会 委婉地说明原因 所以离开了】
举个栗子：上一家公司其实给我带来了很多锻炼和成长的机会，但是因为公司计划有调整，业务取消了/希望有新的发展/搬家了/不符合自己的期望……所以选择离开。
3.为什么想加入我们公司
要点：彩虹屁使劲吹起来！夸他们公司夸他们行业，总之就是想听好话表忠心。当然，要提前去查查公司资料，做好功课，马屁也要拍到马身上。
公式：【行业好 公司好 岗位符合自己的期待】，顺便展示自己对行业和公司的了解，最主要是告诉面试官自己是做了准备、带着诚意来面试的，并且有自己独特的思考和见解。
举个栗子：贵公司所处的行业是我十分看好的，因为XXX（公司业务）是未来的发展趋势，同时因为XXX（公司业务发展前景），我觉得有很大的机遇。 同时，XXX岗位（你应聘的岗位）也是我希望能够深入发展的方向。我非常希望能够跟公司的业务、产品一起成长。所以，希望能够有机会加入公司。
4.你在上一家公司做得印象比较深刻的/成功的/项目
要点：这道题的重点是在考察你的相关经验是否能证明你的能力，是否匹配岗位；另外，就是想考察你的逻辑和表述能力是否过关。
公式：运用STAR法则！【背景 成果 我负责什么 我遇到了什么困难 我怎么解决的困难 达到了目标 我学习到了什么】。
举个栗子：印象比较深刻的是XX（时间）做的一次XX活动。当时我们正在做XXX（具体事情），组织了一次XX活动（活动），一共有XX人参加了活动，我主要负责的工作是XX。当时碰到了两个困难的点（根据自己负责的工作挑2-3个点来说）。第一个是XXX，我做了XXX解决了问题；第二个是XXX，我做了XXX解决了问题。最终，活动反响很不错 ，活动达成了XXX的成果。
5.你的职业规划
要点：也是考察你有没有自己的思考以及对行业的认知，围绕行业和岗位，简要叙述就好。
公式：【行业上有所发展 岗位上深耕】
举个栗子：我希望除了在XXX（面试岗位）上有所发展，也希望能多了解关于XXX岗位的工作内容和需求，多接触，找到自己真正的兴趣和能力所在。也希望能在2年内成长到能领导一个小团队/到达XX职位，为公司带来更多的价值。
6.如果你入职了，你的工作有什么优势 / 对如何开展工作有什么想法
要点：这里考察的就是你对岗位的了解和思考，可以围绕你的具体岗位要讲几个你会去尝试的点，或者只是讲个大体的思考。如果想要讲具体的，那就一定要做好准备，避免卡壳或者说错话！
举个栗子：（这里拿新媒体岗位来举例～）我认为呢，互联网思维也好、运营也好，本质上是万变不离其宗的。不管服务于什么行业，最重要的始终是抓住用户的需求，解决用户的痛点。当然，XX行业（公司业务）的专业性相对会高一些，我过往对XX行业的了解比较少，但自己获取信息和学习新事物的能力较强，通过经验的整合与运用，我认为自己可以在工作上快速上手。
7.你有什么要问/想了解的吗？
要点：拿捏好度！不要问的太细，也不要问得太空。太细的琐碎的比如薪水福利上班时间上班地点，会显得你看工作好像只看这些，而且这些内容应该在面试前就问清楚，具体定薪也是等通过了面试才会开始聊的；也不要问像是公司战略、项目目标，太空了，问些有实际意义的。
举个栗子：这些问题是不会踩雷的问题！1）岗位具体负责的工作内容2）对接的部门有哪些3）岗位的晋升机制4）领导对自己这个岗位的期望5）公司是否有培训
面试，实际上就是一个自我推荐的过程。只要牢牢把握住面试官的心理，了解他们想要什么、想听什么，有针对性地去准备，基本上就能够战无不胜！
其实捏，工作跟恋爱一样，是双向选择。在面试这一环节，你的目标是：自信地展现自己，让面试官相信你有能力胜任这份工作。有的人面试表现得非常好，入职后工作做得一塌糊涂。有的人能力很强，但面试过不了，再强也没有机会展示。所以，完全没必要担心入职后的事，因为你现在的首要目的，是通过面试。日后的事，那是轮到通过面试后再去考虑的事情！当然，这里也不是叫你去吹牛，面试官们一个个都是人精！在他们面前撒谎很容易弄巧成拙！
最后祝小伙伴们都可以在职场上无往不利，Offer拿到手软！
