“心腹”，原本指的是人的心脏和腹部的重要部分，是人体的关键部位。现在用来指代自己的亲信，是非常值得信任和倚重的人。
如果成为领导的心腹，领导事事找你商量，有什么好事都会记得你，甚至加薪的机会都会留给你，那还何愁前路不亮？
但是身在职场，想要成为领导的心腹，那可不是件容易的事情。不是很多人眼中的“跟班”，更不是那些唯唯诺诺、默默依附在领导身边的受气包。
恰恰相反，心腹往往是要行动在领导的前面的。《领导者心腹》这本书里说道：“心腹如果不能抢先领导一步，那就是失职。”
这本书的作者是日本的荒川诏四，是全球最大轮胎制造商普利司通株式会社的前董事长、社长。他40多岁的时候从一线的科长被提拔为社长的贴身秘书，后出任总公司的社长。
他一路爬升的职场经历和经验，帮助他了解到，自己作为一个领导者心腹的思考方式，也就是怎么样才能成为领导者的心腹。
公司里并没有“心腹”这个岗位，也没有任何一个领导会对你说：“希望你成为我的心腹。”如果我们想要当领导者的心腹，该怎么做呢？
一、心腹不仅仅是领导的“跟班”
如果你只是默默地站在领导身后，那就不算是心腹，顶多是个“跟班”，心腹是要抢先领导一步行动的。
领导一般都是很繁忙的，千头万绪的事情有很多，他会负责统管全局，做宏观的把控，并在出现问题的时候，很快地评估各方面的影响，提前布局，
所以，领导一般不会把所有的琐事都事无巨细地吩咐到位，事实上很多领导根本不怎么吩咐工作。
但是，作为心腹，你就不能因为领导没吩咐工作，就啥事儿也不干，甚至领导问你安排的会议是几点，你都答不上来的话，那就真的是失职。
你可以密切关注领导正在跟进的事情，去收集各方面的信息，在领导需要更详细的信息时，去一线了解实际情况，及时汇报，供领导决策。
甚至在领导还没吩咐你或者还没想到的时候，你就已经在做这件事情了，所以要把事情做细，还要做在前面。
如果当领导问你“那件事情怎么样了”的时候，那潜台词就是你没好好干活儿。所以心腹在心里一定要有“自己必须要更先一步”的信念，才能获得领导的倚重。
二、心腹的秘籍是“打招呼”
有很多的人其实不会和领导打招呼，甚至很多人看到领导还会绕路走，唯恐避之不及，根本不会去主动找领导打招呼。
试想一下，如果你刚刚被任命为董事长秘书，和领导还不那么熟悉，你会怎么做呢？是不是坐在座位上等待领导吩咐工作？
如果是那样做的话，那你只能是一名普通的员工，并不能成为领导的心腹。心腹有一个秘密技能就是“打招呼”。
那这个招呼怎么打？你可以每天看好时机，看领导在稍事休息的时候去找他。时间不要太长，尽量不要超过一分钟。
聊什么呢？比如问问领导有没有什么吩咐，或者有需要请示的事情去整理好，再或者实在没啥聊的，就说两句正在跟进的项目。
一般领导都是给人有距离感，如果你不去主动打招呼，那距离只能越来越远。“伸手不打笑脸人”，所以说这时候，打招呼是最好的武林秘籍。每天和领导打个招呼，自然也就缩短了距离。
这样做的好处就是，通过这种打招呼的方式，你能当面得到领导的指示，这也算是一种抢先。更重要的是，你这样积极的态度，会让领导对你产生信任感。
没错，打招呼就是有这么大的威力。
这本书里关于心腹的思考方式有很多，比如领导不如自己怎么办？总是跟不上领导的思路怎么办？心腹和一线人员如何相处沟通等等，都有很好的建议，全都是作者的多年经验汇总。
如果你现在只是个普通员工，或者你正好是总经理秘书、办公室主任等职务，那么你就非常需要看看这本书里的建议，一定会给你提供一个不一样的思路，助你在职场路上更进一步。
