作为人力资源咨询公司 Next Level Benefits 的首席执行官兼首席人力资源顾问，劳伦·温南斯表示：“作为一个组织，你希望引进能够帮助你培养、发展和留住人才的人。” “我们希望引进新的、有活力的人才，他们对各种可能性持开放态度，愿意接受培训和塑造，从而真正填补组织的空白。”
在申请工作时，求职者可以利用所有可获得的帮助，使自己在竞争中脱颖而出，并向公司表明他们是最佳候选人。以下是五条最重要的建议，旨在帮助求职者找到合适的工作——无论他们是职场新人，还是希望在职业生涯中期转型。
1. 不要害怕申请工作： 求职者不应该害怕申请工作，即使他们没有百分之百满足要求。即便在面对繁琐的文书工作时也不要产生怀疑和焦虑。
2. 突出您的经历：当进入职场或转向新领域时，申请人可能会感到迷失，但他们通常比想象中更有资格。他们只需要强调与所申请工作相关的经历和技能。
3. 做一个愿意学习、自我启动的人： 招聘经理希望知道潜在员工对工作感到兴奋，并且能够适应。公司喜欢那些具有学习能力、渴望提高自己的候选人。
4. 做你的研究：选择适合的公司取决于申请者的研究。了解公司的使命、愿景、价值观以及员工福利质量对于做出正确的决定至关重要。
5. 寻找指导机会： 公司之所以适合求职者，部分原因在于其个人和职业发展的前景。寻找能够提供指导和学习机会的组织非常重要，同时建议找到多名导师来帮助职业发展。
这些建议适用于所有年龄段和经验水平的求职者。总的来说，申请者应该突出自己的独特技能，并保持忠于自己的价值观。
