合肥共享员工上岗 每月收入三四千

来源:北京青年报

28日，海尔工业园迎来了第四批共享员工，至此，已有121名共享员工进入海尔。北京青年报记者了解到，为解决制造业企业用工、保障员工收入、减轻服务业企业营运负担，合肥相关部门也鼓励“共享员工”这种用工模式。目前，已有多家企业提供超2000个共享岗位。

121名共享员工进入海尔工业园

2月10日，安徽合肥海尔工业园开始复工。据海尔华东大区人力资源高级经理柯先生介绍，受疫情影响，部分员工无法及时返岗，面对这部分用工缺口，海尔希望可以通过共享员工的形式，从其他有闲置员工的企业调剂。

据柯先生介绍，第一个前来咨询的是安徽世纪金源大饭店。当天，世纪金源大饭店的人事部门负责人便来实地考察。

世纪金源大饭店的人事部负责人宋先生告诉北青报记者，按照相关规定，2月10日起，饭店就可以开始复工，但受疫情影响，客流量远低于正常时期，餐饮业务目前也只提供外卖服务，部分员工闲置。“在人社局官网看到消息后，我就联系用工企业咨询，并到企业进行实地考察。”

最终，饭店与合肥海尔工业园达成合作，双方以切实保障共享员工权益为基础开展洽谈，签署了相关协议。2月20日，安徽世纪金源大饭店的首批共享员工40人入驻合肥海尔工业园工作。2月28日，海尔工业园迎来了第四批36名共享员工。据柯先生介绍，目前，合肥海尔工业园总共已接收四批121名共享员工，其中两批来自世纪金源大饭店。

共享员工主要从事辅助操作类岗位

柯先生介绍，共享员工与海尔工业园的正式员工、实习生均同工同酬，主要从事辅助操作类工作，符合产品质量管理标准要求的一些简单操作类岗位，例如附件组装、贴门封条等。“按标准8小时工作制，每个月可能收入在3000至3500元之间，如果能适应加班，每天工作10小时，月收入可能在3500元至4500元之间，甚至更高。公司也鼓励员工多干多得、快干多得。”

柯先生表示，考虑到共享员工具有跨行业及短期就业的特性，可提供的共享岗位大约300个。“对共享员工，我们要进行岗前培训，最终能不能用需要通过内部评估。因为用工也纳入产品质量控制体系，我们要对员工的安全负责，也要对产品质量负责。我们制造业相比酒店行业，工作节奏更快，工作强度可能也较大，但目前来看，共享员工适应得还是比较好。”

柯先生介绍，按照相关政策，共享员工仍是原单位的员工，五险一金由原单位发放，他们在海尔工业园就业的收入也会交由原单位发放。

合肥多家企业可提供超2000个共享岗位

据了解，安徽世纪金源大饭店距离合肥海尔工业园并不远，来自世纪金源大饭店的共享员工平时仍住在饭店提供的宿舍，每天由海尔的班车统一接送上下班。柯先生称，共享员工在海尔工业园的工作时间根据饭店的复工情况决定，“如果一个月之后饭店的人员需求还是比较少，我们可能再续签半个月或一个月”。

宋先生告诉北青报记者，因为疫情，一些员工在家宅了挺长时间，也希望早日复工。在首批共享员工进入海尔工业园后，还有员工陆续报名。“目前已经有七八十人报名，其中58人已进入海尔工业园工作。共享员工其实还是我们饭店的员工，他们会在海尔工业园暂时工作一个月，一旦饭店全面复工，我们会及时召回这些员工。”

2月21日，合肥经济开发区人力资源中心发布《鼓励企业共享员工共克时艰的倡议》，并发布了部分企业对共享员工的需求情况，合肥海尔工业园、联宝、长虹美菱、美的、通富微电子、得润、联亚等多家企业可提供超2000个共享岗位，包括家电装配工、车间操作工、车缝工等。“自从倡议发出后，陆续有多家可提供共享岗位及可提供共享员工的企业打电话咨询。共享员工主要来自旅游服务企业、教育培训机构、餐饮店等服务业。目前，可提供的共享岗位是比较充足的。”（记者 戴幼卿）