一般来说，万达入职在线测评的通过率是比较高的。
在线测评通常包括一些基本的数学能力、语言能力、逻辑推理能力等，这些测评的难度一般比较简单，而且万达作为一家知名企业，更注重的是员工的综合素质和发展潜力。
因此，只要你在测评中表现出基本的能力和素质，没有出现重大错误或疏漏，通过率应该是比较高的。
当然，不同职位的要求也会有所不同，有些职位可能需要更高的专业知识和技能，对于这些职位来说，通过率可能会相对较低。
总之，只要你充分准备，理解并掌握测评的技巧和要点，发挥出自己的正常水平，应该就能够顺利通过万达的入职在线测评。
回答如下:
通过不通过， 取决于你的测评结果，跟企业的岗位是否有较高的符合度，同时也取决于竞争对手的强弱，既然收到了在线测评的通知，那么就一定是企业用来做筛选择优的手段。
在线测评想要提高通过率，关键还是要分析自己的性格特征和岗位的符合程度，比较经典的理论是： 大五人格， 类似的还有 卡特尔16pf， disc , mbti 等等。
