现在是2018年，距离我初入社会已经过去了19年了。今天，看到这个话题，有点懵，职场尊严？保卫？
在网上了解了一下，所谓的保卫职场尊严是指在职场上受到了各种不公的待遇，为了维护自己的尊严，不让自己的人格受到践踏，为了恪守自己做人的底线，愤而裸辞或者严词拒绝某些要求的行为。
我今年四十出头，经历过的公司和各种职场大事小情都算不少，也说说我的经历和看法吧。
首先，当下裸辞或者换工作比较勤的，绝大多数都是年轻人，这里泛指九零后，而大部分都是“这工作不适合我”、“受不了领导的无理要求”、“公司对员工太严苛”等等诸如此类的理由。
其次，但凡过了30岁的“中青年”们，不轻易辞工作，即使辞职，也都是大部分已经有了下家，裸辞的极少，确实在单位混不下去了才辞职。
最后，过了四十岁的“中年”们，除非被开除，要不就是另谋高就，裸辞的几乎是凤毛麟角。
这是为啥？因为人在社会，真的是身不由己。随着年龄的增长，需要找到自己的另一半，成立自己的家庭；随着年龄的增长，需要照顾日渐衰老的父母；随着年龄的增长，消费力也在增长，需要挣更多的钱满足自己和家人的消费需求…压力越来越多，肩膀上的担子越来越重，解决问题的主要手段就是靠工作挣钱，而轻易辞去一份工作，就意味着在一段时间内会没有收入，对大多数人来说，这是一个特别实际的问题，这就是年龄越大，越不敢“放飞自我”的原因。
这么看起来，是不是年轻人在坚守着自己的职场尊严，而年龄大点的就为了自己的饭碗和前途放弃了尊严？这个观点，恕我不敢苟同。
职场尊严到底是“尊严”，还是“玻璃心”？
回顾我当年刚踏入社会的时光，曾经遇到过特别耐心、待人和善的领导，也曾经遭遇过脾气暴躁，动不动就发脾气辱骂下属的领导，甚至碰到过满嘴空话，到处忽悠的老板，但总的来看，实在让我忍无可忍，愤而辞职的公司还真得没有过，也许是我的运气好，但，让人受不了的领导、公司真的有那么多吗？
由于我现在的工作是跟很多各行各业的自由职业者们打交道，有机会跟许多90后的年轻人沟通，谈到为什么离职这个话题的时候，多数是说自己觉得公司不适合自己，又或者领导或者公司对员工不好，觉得自己的尊严受到了践踏。针对尊严一事再细问下去，很多人说，领导老是让自己加班，领导总是批评自己，又或者领导不公、刚愎自用、嫉贤妒能、对下属冷嘲热讽等等…我再细问下去，问到具体事例的时候，有如下若干回答：领导让我做事，老说我做的不好，感觉在挑刺；在很多同事面前批评自己，感觉很压抑；明明是我做的工作，领导去拿来邀功领赏；领导总是叫我加班，自己却按时下班休息……
听到这些，我有些惊讶，这些事，我好像大部分都经历过，可这真的跟“尊严”有关吗？
一个职场”菜鸟”，初入公司，工作经验很少甚至没有，做事的时候很容易出现错误，上司批评你是一个很正常的事，如果不批评我反而觉得是领导不称职，如果因为受到了批评而感觉自己丢了面子失去了所谓“尊严”，那我只能把这个“尊严”理解为“玻璃心”。进了公司，你用自己的专业换取报酬，这是一种等价交换，公司不是学校，可以收了学费后，允许你不断犯错，还得教你知识，让你成长，可哪有公司发给你工资，还得允许你不断犯错，负责教你做事做人的？这样的公司不成了社会福利机构了？
现在的年轻人，也许是由于时代与环境的原因，更向往自由，更强调个性，这些我都可以理解，但有些东西，是无论任何时代都应该秉承的道理。敏而好学，不耻下问，这是自古传下来的道理，你能否做到？没有金刚钻，别揽瓷器活儿，向往自由可以，有个性也没问题，可你是否拥有一门本事足以支撑你的”自由“与”个性“？做啥都做不好，批评当”侮辱”，这样的“尊严”，其实就是“玻璃心”。
该保卫的是“尊严”，该放弃的是“玻璃心”
何为尊严？
是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之，尊严就是权利和人格被尊重。
我理解的“职场尊严”，
应该是：在职场上，吃该吃的“苦”，受该受的“罪”，懂该懂的“事”，做该做的“人”。
职场上，做一项工作，从不熟到精通，从菜鸟到高手，需要一个循序渐进的过程，在这个过程里，你的上司批评你甚至骂你，不是因为和你有个人恩怨，绝大部分是针对你的工作，职场上，公司和领导没有义务手把手的教你工作，你的成长过程中，公司在不断的替你交学费，“批评”与所谓的“嘲讽”或者某些类似的行为，从某种意义上说，其实是一种“恨铁不成钢”的表现，你交着钱上学，都能“容忍”老师的批评教育，上班了，拿着工资学东西，怎么还忍不下了？
当然，如果上司或者公司确实有过分的行为，你忍不了，无可厚非。不干就不干，也没啥值得惋惜的。
职场尊严这档子事，每个人心里都有一把尺，过了就是没法忍，没过就能继续干，问题是这把尺有长有短，标准不一，这就是所谓的底线和原则。我自己的这把尺，是能做到对事不对人的批评与指责甚至谩骂，基本全能兜得住，但你要是上升到人身攻击，一而再再而三的对人不对事，那我真心也忍不了。所以，职场上，当你觉得受到了所谓“侮辱”，先别意气用事，想想这种行为，到底是针对你的工作还是针对你个人，批评你骂你，是因为你的活儿没干明白，还是故意找茬儿变着法儿的“侮辱你”。活儿没干明白，挨骂活该，自己努力，赶紧把活儿干明白比啥都强，故意找茬儿的，脾气好你先忍他一两回，实在受不了就甭忍着，理论和反驳甚至互怼，你看着办，不行就撤也是一种选择。
最怕的就是“玻璃心”，上司稍微说你几句，就觉得被冒犯，加一两次班，就觉得公司不近人情，同事说你，你觉得对方无理取闹故意找茬儿。年轻人的经验、经历甚至是财富几乎都一无所有，这没什么可怕的，因为有充分的时间去积累，但可怕的是一无所有的状态下，还有一颗“玻璃心”，这样情商低下的“巨婴”，倒不如回回炉，重新“锻造”，省得被自己的“自尊心”断送了前程。
假如，上司公开批评你工作做的不好，请认真思考一下，是不是你的工作真的做的不好？
假如，上司要求你不断加班，请认真思考一下，是不是你的工作急需完成？
假如，同事批评你做事不认真，请认真思考一下，是不是你真的没有认真工作？
假如，你觉得公司不适合你，请认真思考一下，你当初为什么来这家公司？
当你有一天，真的下决心离开公司的时候，请认真思考一下，在公司的这几天、几星期、几个月、几年，你得到了什么?失去了什么？这段日子，值吗？当你拍着胸脯，在心里对自己说：我在这里没白呆，值了！，恭喜你，你赢得了自己的“尊严”。
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