9年工龄保卫战01。
最近，我和老板在公司群里展开了激烈的沟通，整个公司的同事都在围观。事情的起因是公司出台了一项新政策，要求劳务合同与社保缴纳单位必须一致。这一政策可能会让许多总部位于外地的员工感到困惑，因为我们公司的总部也在当地，之前一直是由第三方为我们缴纳社保。
老板的想法很聪明，他认为这项政策可以被利用，于是让人事通知我，让我与当地的第三方签订劳动合同，在当地缴纳社保，以劳务派遣的方式在原公司工作。
我和老板激烈沟通的原因是，我在公司工作了快9年，如果我与第三方签订了劳动合同，我的9年工龄就会被抹去，公司也不会为我的工龄清零，更不会给予任何补偿。届时，公司可以随意解雇我，而不必承担任何补偿或赔偿。
虽然老板自认为很聪明，但他的做法并没有得到大家的认可。我们的争执还在继续，当然，公司还有很多其他的*操作，我会在后面和大家分享。
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