既要她娇艳如花，永远十八，又要她赚钱养娃，照顾一家，新时代的女性怎么那么难？
根据21年的全国妇联和国家统计局的调查结果，在18-64岁在业者中，女性占43.5%，其中7成女性在业。面对企业用人和女性角色所带来的冲突，很多企业对“已婚未育”敬而远之，即使在职孕期女员工也常常遭受不公平待遇，甚至以各种理由被辞退。
前些天江疏影主演的热播剧《女士的法则》，第一集就上演了孕妇被辞退一案，直击职场女性的痛点。现实中也有例子，懂哥之前有个女同事，今年33岁，好不容易怀上宝宝却因为身体状况不佳，经常请假保胎。在年底时，听闻公司人事正在沟通，意图逼她主动离职......
我相信，大部分职业女性都曾面临或即将面临这样的困境，在事业和孕育之间二选一。面对职场不公平的待遇，*女性该如何保护自己？懂哥今天就来唠一唠。
第一个问题：孕期女性职工能不能被降薪、辞退?
不可以。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的，用人单位不得单方解除劳动合同，包括非过错性解除和经济性裁员。
因此，如用人单位因三期女职工*、休产假等情况调岗、降薪、或直接予以辞退，都属于违法解除劳动合同。
如果公司强行辞退，那么三期女员工可先与公司协商，如协商不成，可向工会、劳动监察大队投诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉。
特殊提示：懂哥非常理解被侵害权益的心情，但做一位三期妈妈，特别是孕期待产妈妈，一定要尽量保持平和的心态，切勿过于激动，以免损伤身体，得不偿失~
第二个问题：如被辞退，有哪些权益?
三期女性员工被公司违法辞退，员工可以要求回到原岗位，也可以要求违法解除赔偿。
第一，如果劳动者想要继续留在工作岗位上，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定或通知。但是不论是从职场环境还是从人际关系角度出发，法院都不太支持双方继续存在用工，除非当事人强烈要求。
第二，如果劳动合同无法继续履行或劳动者不愿意继续在本单位工作，用人单位应当支付双倍经济补偿金，即2n（n指的是在单位工作的年限，超过六个月不满一年的，按照一年算）。
当然了，想要一顿饱还是顿顿饱，自己得拎清楚了。
第三个问题：辞退后，还能享受生育保险待遇吗?
这个具体要看劳动关系解除的时间节点，是在生育前还是生育后。
如果是在生育前解除了劳动合同，那么公司不会继续缴纳社保，和可能会面临无法享受生育津贴的风险。
如果是在生育后解除的劳动合同，那么此时生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴正常享受，不收影响。
在此种情形下，如果直到生育，公司都没有为你参缴生育保险，那你可以主张违法解除劳动合同赔偿金和生育津贴双重赔付。
反之，如果期间公司正常缴纳了生育保险。违法解除劳动合同后，孕期员工选择继续履行合同的，不影响享受生育保险待遇，但无法主张违法解除劳动合同赔偿金；如选择不再继续履行劳动合同，能否享受生育保险待遇，还是要参照劳动合同的解除时间。
弱势群体有能力与大环境抗衡吗？一切都是未知，但一切都在向好的方向发展。
几十年前的中国女性从过去没有接受教育和外出工作的权利，到成为如今的独立个体，发展速度惊人。只有我们不断推动它，才能让更多可能性发生。
我是懂哥，一起学习和探讨法律那些事儿，欢迎评论区留言交流。
