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逢年过节有些老板喜欢发一些小福利，这些小福利各不相同，有小礼品，有代金券，有购物卡，也有其他形式和种类的礼品。老板给员工发一些福利是一件好事，对于提高员工的忠诚度和工作积极性是非常有帮助的。因为好老板员工都愿意跟随。但是有些老板发福利却是另有目的，这个就让人恼火了。下面是一个读者的投稿;
陈明是一家电子厂中几十名普通员工的一名他说上半年公司的效益还是很不错的，订单也多，每天加班加点的虽然累一点，辛苦一点，但是加班加点也是有加班费的，为了多赚点钱也是没有什么怨言。老板呢，也是比较能体谅他们的辛苦，时不时还点一些外卖当做宵夜请员工们。大家也都是很拼命工作。
上半年公司效益好的时候，老板发工资也是非常准时的，从来不拖欠，不少发。但是随着订单做完，进入淡季的时候，老板发起工资来就逐渐不按时了，接连两个月都延迟5-6天才发工资。第三个月迟迟不见发工资，员工去找老板，老板的解释是工厂资金比较紧张，但是该发的工资一分都不会少大家的，请大家都耐心等待一下，月底前肯定把上月工资发了。
因为以前老板对员工都比较好，加上现在是淡季，所以大家也都接受了老板的说法，都回到自己的岗位把工作做好，然后耐心地等着月底的时候发工资。就在月底前的几天，老板突然之间把员工们都召集起来，开了一个简短的会议，内容大概就是大家辛苦，感谢之类的一些话，然后就说为了感谢大家的辛苦付出，工厂决定给每人发放三千块的购物代金券。
大家一看，老板发这个代金券，虽然很多人不感冒，想还不如发点钱来得实在，但是有总比没有好，也就没多说什么。发完代金券，大家也都散了各自回到各自的岗位继续工作。
到月底老板承诺发工资的日期，大家下班后一看卡里的工资都懵了，少了整整一千块。不是一个人少，是全部员工的都少。大家马上就去找老板，老板却说没有少发，甚至还给你们多发了，员工说明明少发一千块怎么还叫多发了。老板就说，发的代金券不是钱啊，每人整整多了2千块呢。员工一听立马炸锅了，纷纷说老板这么做是不行的。老板马上换了一副面孔，苦着脸说，厂里现在资金太紧张了，实在没办法拿出钱来给你们都发工资，所以就只能用代金券来冲抵工资了。员工们不干，但是老板一副死猪不怕开水烫的样子，让员工拿他也没办法，后来只能集体申请劳动仲裁。
申请仲裁这个就简单了，老板这完全没有道理，理由根本站不住脚，根据“《工资支付规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价的证券替代货币支付”。直接就裁决老板补发少发的部分工资。还根据劳动法的相关规定让老板给员工进行经济补偿。
结语：像这种以工厂资金紧缺为由少发，克扣工资的现象是真的不少。工资迟一点发都是可以接受的，但是如果我们的辛苦工作得来的血汗钱被无良老板用各种方法理由借口或者拿其他不值钱的东西来冲抵那是坚决不能接受的。有些老板喜欢耍小聪明，看来迟早是要遭报应滴。
