不一定。这个要看自己的性格和工作能力以及自己的喜好。如果是一个科研技术员，就不适合当领导，因为领导要处理一大堆杂七杂八的事情，就不能专心致志搞研究。还有一大堆应酬需要你去应付。
如果是个八面玲珑人际交往沟通非常高的人才，那就适合做领导
不一定非要当领导。
一个人在工作实践中，需要看他本人的综合能力、基础素养和个人的悟性。有的人在管理能力方面有悟性，而且做起来也得心应手，就能走上管理领导的岗位。而有的人喜欢钻研，能在技术岗位上做出贡献，他就走上了技术专家的岗位。有的人再一线工作岗位上拼搏，也同样为企业做出了不俗的成绩，他就走上了技能专家的队伍。所以说，三百六十行，行行出状元。
