一
刚刚官宣！济南要办一场大活动。
4月30日，济南召开新闻发布会发布消息：计划5月11日举办“天下泉城聚天下英才”济南首届高层次人才招引大会。
注意！这是“首届”，济南历史上第一次，面向海内外青年人才特别是高层次人才召开本土招引大会。我查了一下资料，在全国范围内如此大阵仗招引高层次人才，也不多见。
背后有何深意？
省会发展需要人才，强省会建设需要高层次人才。全国各地都在向高层次人才发出“橄榄枝”，济南必须拿出更有吸引力、更有“含金量”的举措。
果然，济南一出手就是大动作。
先来看两个数据。
一是1500家。济南将邀请1500家以上国有企业、高新技术企业、专精特新企业、驻济高校及科研院所、金融机构、事业单位等企事业单位集中参加。
二是2.6万个。济南将提供2.6万多个薪酬较高、吸引力较强、诚意满满的工作岗位。
此外，济南提供了一系列免费服务。
5月10日至12日，人才可凭预报名二维码，在济南免费乘坐公交地铁，免费游览趵突泉、千佛山等济南知名景区。5月11日招引大会当天，济南将在济南西站、济南东站、济南站、大明湖站、遥墙机场等重要交通站点，为求职者提供免费接送服务，让大家一进入济南就能享受到“泉城礼遇”。
大会现场，也将专门设置职场赋能、医疗服务、安全保障等服务专区，提供政策咨询、简历打印、职业规划等免费服务。同时，济南为每一名人才准备了定制手提袋，内置免费定制饮用水、人才政策“双30条”（2024版）微词典、济南旅游导览等物品，为广大人才提供最大便利。
这一次，济南把自己最好的岗位拿出来，把海内外优秀人才请过来，提供最好的服务，搭建起一个双向奔赴的平台。诚意满满、吸引力十足，这样的济南何愁人才不来？
这是强省会建设的又一大事件，也是济南人才工作的又一个创举，人才工作的一小步，体现的是强省会建设大格局。这一次，济南为海内外人才倾力提供了更多施展才华、干事创业的广阔舞台，展现了济南求贤若渴的诚意决心，也将为强省会建设发展注入源源不断的动力活力。
大手笔干大事，济南有魄力！
二
大会，能给济南带来什么？
官方是这样表述的：这次大会集人才招引、政策宣讲、城市推介、文化展示于一体，是第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”的一项重要活动，也是加快构建我市“引进来”与“走出去”并重人才招引体系、打造“永不落幕”人才招引工作品牌的一次积极探索，更是进一步提升城市软实力、影响力和吸引力的一次创新实践。
我注意到，这次大会除了聚焦人才招引外，还更加注重发挥溢出效应。
其一，更加注重城市体验，突出文化特色。
文化是一座城市最好的名片，也是一座城市吸引人才的重要软实力。济南历史积淀丰厚、文化底蕴深厚，这一次在大会现场精心设置了文化体验专区，展示“遇见明湖”系列文创产品以及鲁绣、黑陶、锡雕、泥塑等富有济南特色的非遗手造。
此外，济南还准备了《二安词选》、《海右名士》、《济南简史》等彰显泉城韵味的精美书籍以及《瓦尔登湖》、《海陆的起源》等“海右人才·院士荐书”经典书目，首次发行《走向世界》海右人才专刊《天下泉城·人来无忧》，共计2万余册，将在现场免费赠阅。
对广大人才来说，这可能不仅是一次求职之行，也将是一次精神盛宴、文化之旅。
其二，济南提出一个新目标：激发“人才经济”活力。
怎么理解“人才经济”？
谈谈个人看法。
一方面，人才是第一生产力，是高质量发展的核心资源。
比如这一次，济南参会的企业，就是聚焦全市重点产业、重点领域，结合企业及求职者需求，设置博士人才、海外人才、大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、金融行业等十二大招聘专区，实现精准对接、高效引才。把人才引进来，为企业发展和济南高端产业发展注入新动能。
另一方面，正如一位人才工作专家所言，人才工作是具有战略性的事业，须牢牢抓在手中，一时也不能放松，像涓涓细流，生生不息，久久为功，方成江海。就拿当前来说，人才就是新质生产力的主力军，今天的人才结构就是明天的新质产业结构，今天的人才优势就是明天的竞争优势。
比如这一次，招引大会聚焦新质生产力发展需求，组织了一批战略性新兴产业和未来产业领域的优质企业参加，提供了大量有竞争力、有丰厚薪酬、有科技含量的工作岗位，这将吸引更多优秀人才的目光，为济南新质生产力发展带来更多人才储备。
再一方面，以人才为载体，也能带来项目，带动消费，促进科技创新，推动产业升级，实现人才、项目、经济、消费融合发展，为经济社会发展注入活力。
比如这一次，济南面向海内外发出“英雄帖”，将吸引大量求职者参会，如果能把“大流量”变成人才“大留量”、消费“大流量”，既能带动城市消费，也能更好地推介城市，赢得美誉度。
实施人才强省会战略，既要发挥好人才作为第一资源对经济社会发展的强力支撑作用，也要激发“人才经济”的潜力和活力。
“人才经济”，显然是济南的一次探索，希望把人才红利放大化、最大化。干好了，济南就能为全国“探路”。
三
人才兴，城市兴，人才是城市可持续发展的关键要素。
说一个背景。
前期，《南方周末》发布《57城市民引力榜2023》，济南成为领跑全国的隐形强者，十年常住人口增速和落户自由指数均居全国首位。
另一项数据显示，2023年济南新增青年人才超过16万人，其中博士超过1500人；引进海外留学人员超过2100人，济南人才资源总量超过278万人。
两组信息放到一起就能看出，人才增长为济南人口增量作出了大贡献。
贡献的背后，是济南人才工作的不断突破——
2022年6月，济南召开市委人才工作会议，配套出台集成性强、含金量高的人才政策“双30条”。
2023年6月，济南市高规格举办首届“海右人才节”，组织五大类206场活动，以一座城市的名义礼敬人才。
2023年12月，济南修订出台人才政策“双30条”（2024版）。让人格外关注的是，这次人才政策的优化升级，将前期广受好评的青年人才“吃、住、行、游、娱、婚”等系列政策也纳入其中，加大力度、长期执行，让广大青年人才长久、充分享受“泉城礼遇”、感受城市温暖。
2024年2月，济南市通过法定程序设立“一日一节”，自2024年起，将每年的6月12日设立为“海右人才日”，并在6月12日至7月12日期间举办“海右人才节”，以专属节日的方式，向人才致敬，为梦想喝彩！
再拿这一次的首届高层次人才招引大会来说。之前，济南招引重点高校应届毕业生等青年人才，主要是依托“才聚泉城高校行”活动“走出去”，也就是到大学里去招引。这一次，济南放眼海内外，把人才“请进来”，实实在在拿出好岗位，更加精准、更有针对性，也更有“国际范”。
济南正在叫响自己的人才品牌：“天下泉城、人来无忧”
创业无忧安居无忧发展无忧生活无忧内心无忧……
正如济南的理念：“人才服务没有天花板”，打破“天花板”，就会有无限可能，工作才会不断出新出彩。济南也因此连续两年获评全国“年度最佳引才城市”。
“没有天花板”是一种理念，也是干事创业、追求卓越的精神。济南打好人才招引这场硬仗，甚至是建设强省会，需要的就是这种精神。有了这样的精气神，济南能打赢各种硬仗！
（作者 海右君）
