提拔快的人,打死也不会告诉别人的"反向操作"：1、领导越骂越靠近；2、同事越怀有敌意越拉拢；3、别人越不愿意*事越要去干
我们单位里最近就涌现出了这么一位神人,他的做法彻底颠覆了我们对于职场规则的认知。原来靠近领导的秘诀竟然在于被骂,拉拢同事的秘诀竟然在于让他们敌视,而获得提拔的秘诀竟然在于主动承担那些人尽皆知的"烂摊子"!
这位神人名叫小张,是我们单位里的一名普通员工。从他进入单位的第一天开始,他的做事风格就跟别人完全不一样了!首先他对于领导的骂声就是爱理不理,反而屡屡靠近。其次他对于同事的敌视就是热情回以微笑,不断向他们示好。最后他对于那些人人避之唯恐不及的烂摊子,就是带头去主动承担。
就这样,在短短几年之间,小张竟然也被高高重用了。如今看着他说一不二、呼风唤雨的架势,我们每个人也都被他的人生智慧所折服。让我们一起来看看,这位神人是如何达成"逆天改命"的吧。
最先令小张在单位里出名的,还是他对于领导的那些骂声爱理不理的做法。每当有领导在会议上或者别的场合对他破口大骂时,小张都是置若罔闻,甚至还会主动向那位领导靠近。
"你这个没种的东西,我们公司里怎么就招了你这么个没用的家伙?简直就是白占了一个空位!"领导骂得酣畅淋漓,整个会议室里一片静悄悄的,所有人都对小张报以同情的眼神。
可就在这个时候,小张竟然笑了。没错,他不但没有害怕,反而笑了出来。而且笑完之后,他还主动向那位领导靠近了几步,仿佛在邀请领导继续发泄般。
"你们看看,这家伙不但无所谓,反而还往我这里凑!简直就是赤果果的挑衅啊!"那位领导见状更加震怒了,"你们都别拦着我,我今天非要好好修理修理这小子不可!"
说完那位领导便冲到了小张的面前,龇牙咧嘴地低声斥责起来。可就在所有人都以为小张即将遭殃的时候,一件更加令人始料未及的怪事发生了!
只见那位领导越骂小张,小张就越靠近他;而小张越靠近,那位领导的语气也就越是缓和了下来。最后竟然只剩下了低低的嘀咕声,仿佛是在自言自语一般。
就这样,在短短几分钟之内,一位原本咆哮如雷的领导竟然也就此平静了下来!而他原本要狠狠"修理"的对象小张,反而微笑着站在了他的身旁,好像什么事情都没有发生过一般。
"我就是这般简单地应对领导的骂声。"事后小张如此解释道,"领导骂我是因为他对我有意见,我岂不正是他关注的对象吗?所以我自然要靠近他,用亲和的态度去化解他的怒气啊!"
"骂我的越狠,说明他越在意我;骂我的声音越大,说明他离我越近吧?既然关注我,又何须远离我呢?我就是靠近他,用耐心等待他的怒气消尽,让他自己领略到亲和友爱的力量罢了!"
接下来就是小张对待同事敌视的做法了。每当有同事对他敌视,或是对他的建议怀有戒心时,小张就反过来拉拢那个同事,并且热情地将其纳入自己的朋友圈。
"你这小子,简直就是在胡言乱语!"那位同事当着所有人的面就斥责小张,"你提出的这些建议,简直就是在捣乱,我才不会上当呢!"
对于同事的这番污蔑之词,常人自然都会忍无可忍而反击回去了。可就在所有人都以为小张即将开口还击的时候,一件更加令人始料未及的怪事发生了!
只见小张不但没有还击,反而热情地拉住了那位同事的手,满脸笑容地说道:"既然你这么说,那我就再好好想想,看看哪里做得不对!今天下班后,我们一起去喝杯咖啡吧,就当是聊聊天了!"
那位同事被小张如此热情真挚的态度给惊住了,一时间也忘记了继续斥责他。而就在那之后,小张便如数家珍地主动拉拢起了那位同事,时不时约他出去聚会。
就这样,在短短几个月之间,那位曾经对小张敌视有加的同事也就成了他最要好的朋友,对他的提议也都是拥护有加了。
"同事敌视我,说明他在意我,也说明我还有提升的空间。"小张如是解释道,"我自然要主动拉拢他,让他感受到我的友善和亲和,从而消除他的戒心才是上策啊!"
"既然他已经如此在意我了,那我岂不正是他最应该关注的对象?与其让他保持敌视的心理,不如主动拉拢他,让他对我改观啊!久而久之,他也就会感受到我的真诚,从而全盘接纳了!"
最后就是小张对待"烂摊子"的做法了。每当单位里出现那些谁也不愿意去碰的烂摊子时,小张就会毫不犹豫地主动承担下来,并且挺起胸膛去运作。
就在不久前,单位里出现了一个令所有人都头疼不已的烂摊子。原来是一个分支项目出现了严重的资金链危机,已经拖欠了近千万的工程款,整个项目濒临停摆的边缘。
按理说这种棘手的问题应该由主管部门来解决。可没有人愿意插手这个烂摊子,谁都怕惹上麻烦。就这样,整个单位陷入了一片僵局之中,所有人都在互相推诿扯皮。
就在这个时候,小张竟然站了出来,主动要求承担下这个烂摊子!当时所有人都以为他是疯了,因为这个烂摊子实在太过棘手,稍有不慎就会葬送了整个事业。
可就在大家都怀疑的目光中,小张独自奋战在第一线,又是一番鼓捻,终于在几个月之后,让那个被视为"烂摊子"的项目慢慢步入了正轨!
"大家都觉得这个烂摊子是麻烦,我倒是觉得这是一个机遇。"事后小张如是解释道,"谁都不愿意碰这个烂摊子,说明它就是个大麻烦。而能否化解这个麻烦,将是检验我能力的最佳机会!"
"如果我能成功化解这个烂摊子,那将是对我工作能力的最大认可;如果我连这个烂摊子都化解不了,那我就真的无能为力了。所以对于麻烦的事情,我反而视为一种机遇,而非逃避和回避啊!"
就这样,在小张这番前所未有的"反向操作"之下,他也就成为了单位里迅速崛起的新星了。越是领导骂他,他就越靠近;越是同事敌视他,他就越主动拉拢;而越是烂摊子棘手,他就越是义无反顾地承担下来!
如今的小张已经成为了整个单位里最有分量的人物,哪个项目遇到问题了,他都会第一个站出来主动承担。甚至就连单位里的一些高层领导,看到小张都会亲切地同他打招呼了。
回顾这番怪事的始末,我们不难发现其中隐藏着一个永恒不变的哲理。那就是在事业的道路上,我们每个人都要有智慧去识变应变,而不被那些陈规陋习所裹挟住。
毕竟啊,一旦我们也被那些陈规陋习所裹挟,那我们就会步入误区,永远也无法打破常规去创造出新的可能性。小张之所以能够被高高重用,正是因为他运用了智慧,打破了旧有的思维定式。
相反如果我们被常规思维所裹挟住了,那就只能一直止步不前,永远也无法打破束缚去展现自己的能力。到时被别人抛在身后,只能是自食其果了。
所以我们每个人都要用智慧和勇气打破常规,去主动寻求创新。不被那些陈规陋习所裹挟,更不被那些旧有的思维定式所束缚住。只有这样,我们才能真正活出自己的精彩人生!
