新年伊始，万象更新。这不，很多单位又在"新字"上开始下功夫。
开年上班的第一天，单位就召开了″干部竞聘动员大会"。据说，又是上边要求的，已往也都搞过，都知道没啥新意，也不会有什么大动作，就是个形式。
但每次都如此，都知道是应付上边的，唬弄下边的，就如同演戏一样，但演的要逼真，一本正经。
领导动员讲话完了，下边开始议论纷纷，毕竞大多数人不明就里和真相，免不了一番猜测和预判。
多数参与和一人决策。单位的竞聘，全员参加。为体现公平公正公开，上级纪检、组织部门派人全程参与监督。
单位有四十个中层部门。有两个部门正职面临退休，有三个部门正职已干满五年，原则要要必须换岗。还有几个部门工作一般，领导不喜欢，职工不满意，都有被淘汰的危险。
四十个部门，40个正职，50个副职。由副变正，副的空位由职员晋升。这一系列变动，会涉及几十人。
真正清楚的人，不会被眼前的假象迷惑。深知，虽是众人参与，但最终决定的仍是主要领导。
因为每个人想竞聘哪个岗位，都要与领导打招呼。领导首肯了，你就有了先决条件。领导不同意，说明已有了意中人，你再努力，再胜任也是白忙活，到头一场空。
这期间，领导的办公室人来人往络绎不绝。除了一把手，其它的班子领导办公室也都如此。领导也都愿意帮着出谋划策和指点迷津。
凡是不让他人参与染指的部门，那都是领导心中必保的干部。凡是摸凌两可的，你便可以放心大胆地去争取。经这一轮的谈话，很多岗位基本定了下来，未定下来的，就成了你争我夺的阵地。
稳坐鱼台与自身难保。经过一轮谈话，也就是一场毛毛雨后，大部分干部已经心中有数，这些人就可以悠哉悠哉放宽心，睡安稳觉，不用为自己操心了。
没有得到领导明确答复的干部，个个都是紧张异常。私下找找关系，多到领导那走动走动，表示表示人情都在所难免。谁也不愿在这种竞聘中当替死鬼，丢不起人。并且，遭此劫难，将永世不得翻身，与仕途告别终生。
一场众人狂欢的盛宴。在竞聘大会之前的几天里，每天晚上都是酒局不断，你方唱罢我登场，谁也不甘于人后。
因为竞聘规定，票数必须超过半数，这是唯一体现出来的硬件。至于其它冠冕堂皇的条件，除了年龄规定外，什么德能勤绩都是说给人听的，在机关工作的人差别不大。
对于票数，极个别人性差的需要极于补救，多数人，如果一个人竞聘，都能过关，但也不能请客。
职员提职的必须请，这是仕途第一步，容不得半点马虎。当然，因为职员众多，这个位置，基本由领导内定好了，但人情不能差。不然，容易出是非，也容易翻船。所以，请客不单是感谢大家，还有安抚之意。
副职升正职也要请，一般在这个岗位要有多人竞争。毕竟50多号副职，变正的机会不多，靠自然的新陈代谢，轮到自己接班谁知猴年马月，这是竞争的焦点。不请客，那是万万不行的。
稳坐钓鱼台的人，有主动请也有被动请的。既然请的热火朝天，有些好客好面的就借此机会聚一聚，请的也都是亲邻好友。如此一来，有人看A也请了B也请了，便也不好意思不请。不然，到时票掉的太多，面子上不好看，有人真就立马给你上眼药，丢人不。
于是，很多人天天去赶桌，有时一晚上要赶两三场。有人说，上班了还没出正月，天天象过年。
看到结尾就知道开局。闹闹喧喧十来天，终于开始了正式竞聘。每人限时不超过10分钟，紧忙慢赶两天，终于竞聘演讲结束。全体员工打票，责成专人收票查票统计票，更有纪检人员监督，一片忙乎，一派严肃。
当众公布票数，每个流程都是认真严谨光明磊落，无一纰漏。该当选的都当选了，不该当选的无一当选。这都是意料之中的事，绝无破例。
最后领导讲话，盛赞这次竞聘工作，职工参加之多，竞聘岗位之广，热情之高，效果之好，都是史无前例的。为开创新局面，取得新发展，创造新成绩，都将打下坚实的基础。
接着，办公室的大手笔们就要忙活上报材料了，几个通宵达旦是免不了的，洋洋洒洒万把字更是免不了的。
今年的竞聘工作结束了，明年的今天又要重新开始了。不知后年大后年，是不是还这样做？唉！谁知道呢。
