倾力打造“三心”工程，激活青年“一池春水” ——华亭市税务局多措并举推动青年工作提质增效

在华亭税务，有这样一群年轻人，他们怀抱梦想又脚踏实地，他们敢闯敢为，又善作善成，他们始终活跃在办税服务最前沿、冲锋在减税降费第一线、奔走在税收现代化的道路上，他们就叫“仪税先锋”。

近年来，针对青年干部人数逐年增多、比例逐年增高的情况，华亭市税务局坚持把青年工作作为战略性工作和“未来工程”“希望工程”持续抓紧抓牢，认真落实省市局党委关于加强青年干部的培养培育要求，锚定“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”培养目标，倾力打造“仪税先锋”品牌和“三心”工程，不断激发青年干部活力动力创造力，为实现新征程税收现代化注入青春力量。

打造“初心”工程，理论点燃思想之“炬”

华亭市税务局坚持把增强政治机关意识、提升政治能力摆在青年干部培养首要位置，始终以党的科学理论成果指路明向。一是抓主题精研细读。认真落实“第一任务”要求，通过学习兴税、集中研学、个人自学等形式，将理论学习贯穿税务青年干部教育始终，练好政治思想“基本功”。开展“青年思想政治教育”质量提升工程，建立青年干部党史学习教育长效机制，依托局内已有的“法治宣传教育基地”和“文化长廊”学习资源，成立“青年干部思想教育基地”，详细制定学习计划，常态化开展党性教育、党史学习。定期组织青年干部参观华亭市工委纪念馆、重温入党誓词、观看“关山红遍”党史纪录片加强理想信念教育，教育引导青年干部赓续光荣传统、传承红色基因，汇聚奋进合力。二是抓载体丰富形式。借助“条”“块”资源搭建“互学”平台，积极与平凉市局、兄弟单位和重点行业企业开展“传承红色基因 赓续红色血脉 争做时代先锋”“弘扬伟大建党精神 激发青年奋进力量”等主题党日联学联建活动，鼓励青年党员干部创推主题党日活动新形式，引导青年干部结合自身感悟和岗位实践进行交流发言，就党建与业务深度融合、党员教育管理、支部规范化建设、打造特色党建品牌等内容进行思考探讨，在互学互促中激励挺膺担当。三是抓机制持续提升。局党委认真落实《进一步加强全市税务系统青年工作实施方案》，细化6项主要任务和18方面重点内容，把青年工作与税收业务、队伍建设统筹谋划、一体推进。将全局青年干部编入3个优化调整后的青年干部理论学习小组，按照青年干部业务、思想“双导师”和导师AB岗指导模式，为每个小组确定了2名局领导分别担任政治理论指导老师和税收业务指导老师，组织党委班子成员导学助学、传承经验。学习小组已开展3期宣讲活动，共有23名青年干部走上讲台。我局1名干部和1个学习小组被评选为全市税务系统“学习之星”和青年理论学习示范小组。

打造“凝心”工程，实践锤炼建功之“能”

华亭市税务局聚焦青年干部成长瓶颈，充分发挥“仪税先锋”品牌效应，分类施策、接续发力，在实战大考中提升能力，锻炼本领。一是筑牢廉政防线。始终将“教育提醒严肃、日常管理严格、监督制约严密、纪律规矩严明”贯穿于青年干部培养始终，让青年干部有畏有为。通过学党史税史、上好青年思政课、观看警示教育片、过“政治生日”等多种方式，坚持上好新录用公务员“入职第一课”。定期进行廉洁家访、寄送廉洁家书，关心关注青年干部“八小时之外”的生活，并在逢年过节、岗位变动、职务升迁等关键时期进行警示提醒。开展“系好人生第一粒扣子”主题演讲、“创陇税清风 建廉洁文化”主题微视频创意征集等系列活动，组织青年干部拍摄《清风徐来 陇税花开》廉政微视频，编排《梦话先贤 廉传华夏》经典诵读节目，分别荣获全市税务系统诵读竞赛暨廉政微视频展评活动二等奖、三等奖，有效引导青年干部树立正确价值观念。二是强化实战锻炼。制定年度实战化培训实施方案，开展“仪税师徒”结对帮扶活动，围绕思想政治、岗位技能、纪律作风等方面传经验、帮业务、带作风。全面推行“大教室”灌溉学习向“小课堂”滴灌学习优化转变，采用学习兴税“线上学” 每周培训“集中学” 阶段检测“月月考”的模式，坚持“学、练、测、比、评、用”六位一体，全面拓宽青年干部能力提升渠道。针对业务难题，全力打造“团队＋讲师”辅导团队，建成“答疑解难”智库团队，围绕土地增值税、企业所得税等6个方面深入基层分局面对面授课开展实战培训，现场进入金三系统实机操作演示，并安排随堂测验和交流发言，确保实战化培训取得预期效果。今年累计举办大讲堂20期、小课堂13期、应知应会知识测试5次，帮助解决难点堵点痛点问题25个，进一步提高青年干部应对复杂局面的本领。三是优化服务赋能。依托华亭特色“新动”纳税服务品牌，创推“仪税先锋”青年志愿服务团队，聚焦诉求响应、智慧办理、分类服务、税收共治等内容，多元化、多渠道为纳税人、缴费人解读税费政策，常态化开展纳税服务“进社区”“进企业”“进乡村”活动26次。搭建“仪税之声”青年纳税服务阵地，自主拍摄重大项目建设宣传片和12366十大热点问题速问速答系列视频8期，助力纳税人缴费人精准适用政策。第一税务分局紧紧围绕“青春心向党 逐梦税务蓝”主题，扎实开展青年文明号“亮标识”“亮承诺”“亮监督”行动，展示新时代税务青年良好形象。

打造“暖心”工程，关爱化解成长之“惑”

华亭市税务局遵循青年干部成长规律，建立“拴心留人”机制，以严管厚爱化解“成长烦恼”，引导青年将个人追求融入组织需求、发展需要。一是尽心尽力引领。开展“入职第一课”培训，举办“与优秀青年干部面对面”活动，邀请省级业务标兵、青年才俊、兼职教师代表分享心得体会、成长经验。依据所学专业、个人特长为青年量身规划成长计划，并适时进行调整修正。积极鼓励青年干部报考“三师”考试，提前摸底报考意向，为干部提供辅导用书和网络课程。对于在创造性地开展工作过程中出现的失误偏差，予以适当减轻或免除相关责任，为青年干部做事减包袱，让青年干部遇事稳住神。截至目前，6名青年干部荣获甘肃省“技术标兵”称号，2名青年干部取得“三师”资格，青年典型“雁阵”初步成型。二是用心用情关怀。认真落实联系青年工作机制，创立“仪税金盾”工作品牌，分层级定期跟踪分析青年思想动态、生活状态。局党委坚持定期召开青年干部座谈会，开展思想状况调研、心理健康辅导、“一对一”谈心谈话等。压实所在党支部责任，多管齐下做好思想解惑、精神解忧、心理解压、生活解难。创立“仪税文脉”工作品牌，在传统节日之际结合税务工作开展特色节庆活动，如“学思践悟二十大 巾帼奋进新征程”妇女节节庆、“祭悼纪念碑 缅怀先烈志”清明祭英烈、“永远跟党走 奋进新征程”庆“五四”青春唱响会、庆“七一”联谊辩论赛等。创立“仪税情暖”工作品牌，积极完善职工书屋、心理疏导室、“职工之家”等室内外硬件建设。组建篮球、羽毛球、足球、乒乓球、书画摄影、文学创作、益智棋牌等7个青年干部文体兴趣小组，其中足球队和篮球队多次代表全局参加华亭市“工会杯”比赛和税务系统联谊运动会，极大丰富了青年干部工作生活。三是全心全意搭台。注重在税收一线培养锻炼青年干部，分批次开展轮岗实践，按照“基层——机关——基层”的轮岗模式，新进人员必须首先安排到基层分局进行学习锻炼，确保尽快熟悉税收工作，实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标。加大青年干部选拔任用力度，对工作实绩突出、综合素质高的年轻干部及时进行表彰奖励，对业务比武中获得“岗位能手”“技术标兵”等荣誉的青年干部在评优选先、干部选拔任用中要优先考虑、大胆使用、破格提拔。在全局树立让吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩的鲜明导向，激励税务干部形成“人人学先进，人人争先进”的意识。自机构合并以来，华亭市税务局先后提拔交流政治坚定、勇于担当、善于作为、实绩突出的“80后”班子成员2名、股级干部7名，“90后”班子成员1名、股级干部12名。

通过“学、育、用”全链条综合培养，一大批敢想敢为又善作善成的青年干部脱颖而出，在建功立业、服务社会等方面各显其能、尽展其才。2名干部被确定为省局青年才俊培养对象，1名干部被确定为省局兼职教师，4名干部入选各类省局人才库。6人获得甘肃省“技术标兵”称号，2人取得“三师”资格，另有30余名干部荣获各类荣誉表彰。更多青年干部在各自岗位迅速成长为政治素质过硬、业务能力拔尖的“多面手”，干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。

下一步，华亭市税务局将坚持以队伍向上向善、干部活力迸发、齐心干事创业为目标，不断优化人才队伍建设，持续探索干部培养新思路、新举措，为青年干部成长“搭台赋能”，为华亭税收事业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。