我们经常见到许多的职场菜鸟（这里指的是刚走出校门的大学生）在职场中频繁换工作，几年过去碌碌无为。甚至于一些职场老手也是一样的毛病。而且最后都会抱怨这个企业不好那个企业不好。实际上，作为职场中人，一定要善于总结成败得失，要懂得反省自我而不是抱怨他人。以下的几个职场游戏规则切记，时时注意就可以避免上面的情况发生。
１、公司不是家。对于打工者而言，出社会工作时间长了，慢慢地更能体会到这句话，背后的那种无奈。资本论有句话这么说：“贪得无厌去追求剩余价值，是资本家的本性”。
究其本质，盖因我们国内绝大多数的企业，都不是那种品牌“百年老店”的企业，能够活得有滋有味的，特别是那些生存举步艰难的小公司，随时都有*的可能，因此，人在职场，就不得不要学会，保护自己的正当权益了，就为自己打算吧，不妨多多学会，规划一条自己的职场生涯之路，免得日后被人家来个“丢卒保车”，或者是“兔死狗烹”的结局。特别地，如果因为公司的缘故，骗骗客户，玩点小聪明，习惯性的加班加点，总有忙不完的事情等等，结果把自己需要充电，学习，情感等等方面的时间、精力，都“赔”进去了，把自己都“卖”给公司，还傻乎乎的相信它什么的“我爱我家”之类的表面文章，那就更不值得了。 不要“雾里看花”而是要“镜中望月”。
２、人在职场的“供求”关系，其实与人的“忠诚”是不可等同而议的，这绝对是两回事。“拿人钱财，帮人办事”，公司支付给相当的工资待遇给你，你为公司做等同的工作，这是一种很正常的供求关系，谁也不欠着谁的，没有什么“为国家多作贡献”，或者“为人民服务之类”。以前自己很不懂得，一段时间后，技术撑握了，轻车熟路了，慢慢地觉得很无聊了，工作不开心了，本来人往高处走，是很正常的一种心里，但自己心里，总是感觉到很不好意思，或者对不起人家公司的感觉。也正如我们所见的，很多的人，就是没有这种“跳出去”的勇气，慢慢地一点一点地把自己的才华，“赔”进去了。也许，老实的人，都习惯想着，不要做“对不起”别人的事，但实际上，尴尬是一时的，其实谁也没欠着谁的，自己多心罢了。
３、人才，人才，社会现在需要的，你才是人才。有时候，人是需要鼓励的，人是在社会的不断肯定中，获得自信心，于是，就敢挑战后面更大的人生目标了。慢慢才发觉，原来，学是学不完的，不管你怎么学，你不懂的还是太多了，但你有没有想过去“用”呢？你用什么，才学什么，你就会发现，这时学的并不是很多了，所以我们要记住一个很重要的道理：学以致用。一定要把你所学的，用上去，否则，就与“书呆子”无异啦，只有吸取，没有付出，“用”才是最重要的。有句话这么说：“人生就是这么的一个过程，不在乎你手中拥有多少张好牌，而是在于你，能否在有限的时间中，打出你手中所有的牌！”
４、人在职场，还有一个很重要的道理，你要学会去争取机会，往往，等是等不来的。你是不懂，别人也不懂，这时候你就要敢大胆的，把机会“争过来，留给自己”，后面的，管它的，谁也不知道，你不行，也不见得别人能够好到那里去。人，就是这样的，让你脱颖而出了，你用自己的方法，把自己“培养”成人才了。“贫者逾贫，富者逾富”，永远的真理，谁拥有更多的学习教育机会，将反过来帮助他赚到更多的财富；因为拥有更多的财富，又可以拥有更好的学习教育机会，一种良性循环，“治贫先治愚，救急不救穷”。
５、你日后是当职业经理人？还是想成为创业者？有的人只能当将军，但有的人却想当元帅，应该说，这都是有可能，在没有认命之前，这背后就是“一分辛苦，一分耕耘，一分收获”。事业无大小，社会有分工，一切就看你自己个人，想怎么的一种活法，一种平和的心态很重要。事业是一个长期、持续、积累的过程，创业者需要一种“敢赌，敢干，敢拼”的心态，“认赌服输，输得起”的心态。而职业经理人呢？则是属于一种“守业”的状况，生活可以过得有滋有味的，比上不足，比下有余，在帮老板“出谋划策”的背后，也慢慢地实现了自己的人生价值，这也没有什么不好的。不过对于职业经理人而言，总有一种“天花板效应”的无奈，毕竟，也是一种“机会与风险”的选择吧。
６、规划自己的职业生涯，寻找适合自己的事业发展方向。正如IT行业，吃的就是“青春饭”、“信息饭”，一段时间之后，没有及时的充电，就会有落伍的感觉；同时，岁月不饶人，原来多么高科技的技术工种，如今都会有力不从心的感觉，只能向管理方面发展。所以，人在职场，选对自己的行业，选对适合自己的生活城市，选对适合自己的工种，注意，而不是选中某一个公司。这一系列的职业规划，越早打算，则越有利。你是否已经为自己的职业生涯，规划了个三年，五年的计划了呢？“机会只垂青于，有所准备的人”。 当然啦，在现在瞬息万变的智能化时代，三年五年确实我们谁都不知道会变成怎么样，但是最起码自己的目标方向要确定而且坚定不移地走下去，否则就会原地打圈，到最后依然回归原点。
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