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通过第二章《劳动合同的订立》学习重点：
1. 其中第八条给予明确规定劳动者有权知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知。
2.法规中的第二章第九条用人单位不能扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者担保或者以担保明细收取财物。
3. 已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提前签订劳动关系的自用工之日起建立。在第二章的第十条给予了说明。
4. 未在用工时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同，实行同工同酬。在第二章的第十一条给予了解释。
5.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我们一般签订的是固定期限劳动合同。
