文 | 京畿部长
△马云 图源：凤凰网财经
1、
996之争已经愈演愈烈，尤其是在马云公开表态支持之后。
如今在和人争论一些问题的时候，有一个武器是最好使的，那就是马云的话，也称为马云语录。不论对方和你的观点多么相左，只要搬出马云语录，两个人的争论必然会消停一会。这位中国商界领袖的话是有很多人为之买账的，很多时候，马云语录，颇有一锤定音的效果，比如对于互联网未来发展的思考，对于零售业和快递，还有对于功夫的看法等等，不一而足。
一般来说，对于马云所说的话，大家一般都是表示理解和支持的，因为向来如此。不论他是在电视上表示悔创阿里，还是说对钱不感兴趣，大家都是一笑而过。对于一些公开场合的励志演讲，网民们戏称为马氏鸡汤，有些话一度成为了大家的欢乐源泉。这位商业领袖总有一种巨大魔力，这种魔力来自于他的自信和成功，而这种魔力也让马云不论说什么，大家都能够去包容和接受，阿里巴巴商业上的巨大成功和对公益事业的投入大家是有目共睹的，大家认为马云是一个有理想有抱负的人，是一个能够帮助别人和为弱势群体说话的人，所以一直以来，马云是非常讨喜的。
但是凡事总有个例外。
4月12日，阿里巴巴官方公众号发布了11日董事长马云在阿里巴巴内部交流活动上对于996的观点，马云说：
能做996是巨大的福气。
一时间，网民们对于996的讨论当场炸锅，因为，这马氏鸡汤味道不对啊。可以说在996的舆论场上，不论大家说什么，其实都是隔靴搔痒，起不到任何实质性的作用的，更多的是发泄自己心中的不满，该干活到时候还是接着干活。但是，马云公开为996站台，意义可就不一样了。
因为你知道，你的土老板逼你加班996有了合理的来源了。“你看，马云都说了是福气，你们这些人真是生在福中不知福。“，你的土老板如是说。
大家坐不住了。
马云的话可有一种风向标的意味，他的认可，就会成了很多公司心安理得实施996的依据了。
可以说，屁股决定脑袋，马云公开支持996，是因为阿里巴巴有些部门确实实施的就是996制度，而且，反抗996制度最凶的程序员，可就是来自阿里巴巴。
一向认可马氏鸡汤的人们，开始就此论调展开驳斥了，经济学家、歌手都开始就此事发声了，面对网上愈演愈烈的骂声。
马云坐不住了。
4月14日，马云在微博再次发表了对于996的看法（看原文移步微博@乡村教师代言人-马云），他说：
看了很多网友的回应，特别是骂贴。（因为差不多都是骂贴）
想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。
员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，我不为996辩护，我向奋斗者致敬。
企业不要觉得付钱就可以让员工996。
看看，说的多好，996公司是愚蠢的，毫无希望的，马氏鸡汤又是原来的配方，又回到了熟悉的味道。现在，你的土老板想让你996，你也有话可以怼回去了。
2、
我们如今的八小时工作制，是由二十世纪无数工人大罢工争取而来的。早在1866年，马克思首先提出“8小时工作制”的口号， 。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂，是1914年开张的福特汽车公司。
老板福特为什么要执行这一标准呢？可不是他大发善心是因为工厂当时已经是流水线生产了。流水线上，需要每个工人高度集中精力，不断完成重复动作。一旦因为疲惫出现错误，当天的所有产品都将报废，这损失可不是加班就能加回来的，由于生产模式的改变，才是八小时工作制得以实施下去的根本原因。而人精神高度集中持续工作的有效时间也不过是四小时左右，剩下的时间无疑就是磨洋工了。
所以，不要奢望精细的资本主义会良心发现。
如今有一个高频词，叫社畜。这个词最早来自于日本。1990年，日本经济泡沫破裂，很多公司经营困难，于是逼迫员工主动辞职。业绩差、不肯无薪超时加班、不被上司喜欢的员工都是被迫辞职的对象，在这种情况下很多人选择妥协，为了生活，通过工作时间少做事，故意加班来获得加班费以应付生活的费用。这种状况下员工获名“社畜”，以下是一张社畜标准对照表。
如今中国的年轻人也差不多了，尤其是在这个996的关口。
马克思的《资本论》有这样一个词，叫“工厂专制主义”。言下之意就是，如今的经济社会组成部件公司或工厂，是由老板独断的，你在单位和工厂没有任何的话语权，因为单位不属于你。在这种专制状态下，老板能要求你做任何事，比如加班，比如996。
而恩格斯在《英国工人阶级状况》中说的更是赤裸裸：“资产阶级用来束缚无产阶级的奴隶制，无论在哪里，也不像在工厂制度上暴露得这样明显，在这里，一切自由在法律上和事实上都不见了。”很多时候，工人只是一种劳作的动物。
当父辈们在工厂被资本家压榨的时候，他们千辛万苦培养的高学历后代，被送到了互联网公司继续了他们父辈走的路。
一个个工位不就是流水线上一个个工人的另一种形式吗？
所以，除非你是自己创业自己*，你出去工作，你永远是那个被剥削的，只是程度高与低的问题。在以前，劳动者还是工具的时候，工具可以和资本家谈条件。但现在，生产方式和供求关系的变化，劳动者变成了资源和燃料，燃料有什么资格和资本家谈条件呢？
所以我们看到的是，即使人们在网上对于996表现得多么怒发冲冠，在现实中也是心安理得的接受了，为什么呢？或许是自己没得选吧。
3、
沉默，就是对的吗？
答案是否定的，在996面前沉默下去，997也不远了。
一直以来，其实说起劳动，并不是什么高尚光荣的事，古语有云： 劳心者治人，劳力者治于人，言下之意就是脑力劳动者统治人，体力劳动者被人统治。你说你一个被人管理的人光荣到了哪里？只要人们不是从事资本运作，还是朝九晚五的去固定的地方工作，你就是一个体力劳动者，不论是什么高管也罢，还是员工也罢，大家其实都在一个阶级，只是收入不同而已。
现在很多人的劳动，莫说光荣，还有几分的压抑。在日渐上升的生活水平面前，显得愈加微博的薪水让人心思难安，而现在资方又进一步推行996，如果对此默认的话，伤害到的，也是全体劳动者的利益。但越来越多的企业都开始执行996的时候，这就成了劳动力社会的向来如此，就是想跳槽，也不过是从一家996公司到了另一家996公司。而且，当这是一种共识的时候，现有的补贴和福利都会消失，因为市场已经这样形成了，而每个人，都是这一结果的推手和最终承担者。
摆脱社畜的身份，还是在于每个人勇于去说出不，资本的贪婪不会到此为止，996如果成型，997也不会远了，当下一届应届生毕业之后，说不准就是997时代了。
每个人，都不是看客。
奋斗，取决于人们的价值观，为了热爱的事情奉献一切，是每个人不会拒绝的事情，作家可以为了写作不分昼夜，歌手为了创作可以昼夜颠倒，企业家为了自己的事情可以天天睡办公室，这些都是人们的自愿，没有谁去强迫，而这种自愿也产生了巨大的成果和力量，这才是奋斗的价值和意义。
最后，我想说，马老师，你说的很多，996本身没什么错，但是用996去要求人，就显得没有那么正确了，如果认为这是好事，那么：
阿里巴巴美国分部的员工，也来一波996呗。
