“i人”和“e人”是网络上流行的词汇，它们源自MBTI人格测试中的两个维度：I（Introversion，内向）和E（Extroversion，外向）。
“i人”指的是性格比较内敛、内向的人，即那些偏内向、偏好独处和自我反省的人。他们更喜欢安静的环境，对于社交活动常常感到不自在或焦虑。内向的人通常不善于在社交场合中表现自己，也不喜欢成为众人关注的焦点。他们更倾向于独处，喜欢在安静的环境中思考、阅读、写作或者进行其他需要专注的活动。此外，内向的人也通常比较敏感，善于察觉他人的情感和需求，因此在人际交往中也有一定的优势。
而“e人”指的是性格外向、善于社交的人。他们通常很善于与他人交流和建立联系，喜欢在社交场合中表现自己，也享受这种热闹和充满活力的氛围。外向型的人更注重外部世界，喜欢与他人互动和交流，也更容易受到外部刺激和影响。虽然他们也可以享受独处的时间，但长时间独处可能会让他们感到孤独或无聊。外向的人在与他人的交流和互动中，能够获得新的想法和创意，进一步激发他们的创造力和思考能力。
MBTI人格测试是一种国际流行的职业人格评估工具，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定。该测试基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论，经过二十多年的研究后编制而成。MBTI测试通过93道问题，从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个维度出发，评估人们在四个分类组中的性格偏向，这四个分类组分别是：外向（E）/内向（I）、实感（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）、决断（J）/感知（P）。将这四个维度的字母组合起来，就形成了16种不同的人格类型，每种类型代表着不同的特质和行为偏好。
MBTI测试的优势在于其准确性和实用性。它不仅能帮助个体更好地了解自己的性格特点和行为模式，还能为个人发展和职业规划提供有益的指导。通过MBTI测试，个体可以清晰地认识到自己的优势和不足，从而更好地应对各种情况和挑战。此外，MBTI测试还提供了详细的个性化分析报告，帮助用户更深入地了解自己的性格类型，并提供了针对性的建议和改进方案，有助于个人成长和自我认知，同时也能够改善人际关系、增强团队合作和领导能力。
