相信很多80后小伙伴都很熟悉《灌篮高手》的这个名场面，而看着这部动画长大的小伙伴们大多已经四十不惑，球场上的荷尔蒙、球场边的马尾辫早已烟消云散与记忆深处。
而另一片场地上，我们也已经厮*多年，或平步青云、踌躇满志，或庸庸碌碌、泯然众人。相信很多人也都如三井一样，努力向上，争取“上场”机会，那究竟怎样才能打动你的“安西”教练？获得上场的机会呢？
01.优秀只是敲门砖，能帮助领导才是王道。
很多时候，我们尤其是出身寒门，一路过关斩将才获得宝贵机会的“小镇做题家”，往往过于相信“努力就有回报”、“我把事情做好，领导自然会看到”。然而实际中却往往并非如此。努力和优秀只能保证你可以快速、优质地完成工作任务，却没有考虑到自己是否与领导形成了有效的支撑，帮助他分忧解难。将心比心，如果你是领导，你会喜欢和提拔一个能力很强，但不care你的需求的下属吗？显然不会。
02.多汇报，“酒香也怕巷子深”。
这方面，我自己也是个反面教材，工作可以很快的完成，就是不想跟领导交流，宁可发个邮件，将结果反馈给领导，也不愿意当面聊一下。缺乏交流导致的后果就是，领导只知道结果，不知道你的思考、你的努力付出、你遇到的困难，最终就是不了解你这个人，那当有新的晋升机会的时候，领导缺乏对你的直观印象，也不敢放心推荐你。
03.多交流，当领导的“自己人”。
曾经在工作中遇到许多这种“八面玲珑”的人，领导出门他拎包、领导坐下他倒茶、领导抽烟他递火，衣食住行都可以全方位关怀，总之主打一个“体贴”，而且做的丝滑无比。讲实话，刚工作的我们看到后觉得生理性不适，尴尬癌都要犯了，这不就是跪舔么？毫无尊严，自己总想“站着把钱挣了”，甚至觉得不由自主的想与此类人拉开距离。 事后想想，这两个都是个极端，阿谀奉承固然不可取，但自视清高也确实会挡住你前进的路，与领导必要的交流，让领导充分了解自己，也是前进路上必不可少的。曾经有人这么说：给领导做100件好事，不如跟领导一起做一件坏事儿，就是这个道理。当然违法犯罪、腐蚀拉拢固然是不可取的，但适度的融入和交流，却是前进路上的一个必经之路。
---------------------结语--------------------
应该庆幸，目前社会极其多元化，站着就把钱挣了的机会也多的是，能有这样的机会当然要努力争取，勇敢做自己。但如果有朝一日，不得不寄人门下，求一口饭吃，那知道这些也许不是坏事，你说呢？
