作者：彭梁洁
来源：物质生活参考（ID：wzshck）
现代人职场里的一切好像都是方方正正、棱角分明的——四方的桌子、A4纸打印的文件、电脑屏幕、甚至领导一板一眼的脸；人们总是被限制在条条框框之中——上下班打卡、层级关系、PPT的字体字号……
唯独猫能打破这一切。
01.
我们公司不养猫，但左右两家公司都各养了一只，经常过来串门。
有一次开会，大家在新布置的四方会议桌前正襟危坐，听领导发表讲话，内容关乎一个公司的立足之本。现场气氛严肃，大家屏气凝神，不见响动。
隔壁公司那只猫突然在会议室门口现身，接着气定神闲地迈进会场，从每个人脚边昂首挺胸走过，顺便把放在地上的杯子都闻上了一遍。它不认识领导，对这种“大场面”也毫不怯场，检阅完我们这些“两脚兽”之后就径直出去了。
当时的场面滑稽有趣，让人想笑又不敢笑。这只猫不动声色地制造了一幕戏剧冲突，挑战了规范和秩序，但又维持了表面和谐，领导讲话并没有因此中断。谁又会去苛责它呢？
继成功“入侵”现代人的居家空间之后，越来越多的社会生产单位——公司，也开始出现猫咪们的身影。
如果一定要以功利主义视角去看待人类的这个“朋友”，在家里，它们最主要的功能是陪伴；在办公室里，它们施展着帮助人们缓解压力和焦虑的本领——在有些公司里，猫咪们被正式授予类似鼓励师、灵魂按摩师的职位，举足轻重。
可以养猫的公司主要来自互联网、新媒体等创意性行业。这类公司以工作压力大著称，是脱发与过劳肥的高发地，另一方面年轻人多，气氛相对活跃，养猫再合适不过。一位新媒体从业者甚至说，如果公司不养猫，都不好意思说自己是干新媒体的。
管理者们早就意识到令人愉悦的工作环境有利于提高员工的工作效率。这类风潮始于美国硅谷，先是游戏设备、咖啡厅等休闲娱乐设施被引进办公室，当这些逐渐成为标配，公司有没有宠物、甚至能否带自己的爱宠上班，随之成为一家公司标榜自己人性化管理、风气自由的新指标，以及吸引年轻人加入的策略。
据日本一家线上人力咨询公司统计：养猫的公司新员工招聘成功率是普通公司的 10 倍。这一说法可靠性尚待考证。
但在国内招聘网站上，确实能看到不少人将“有猫可撸”作为一项“公司福利”写进招聘信息，尤其是规模较小的创业公司。对于那些出于种种原因无法在家养猫、只能靠“云吸猫”聊以慰藉的年轻人来说，这或许是比“无限量零食供应”，甚至“餐补、交通补贴”等更具诱惑力的条款。
未来，“公司有猫”这句话甚至可以印在名片上，大概比很多“外交”手段都管用。
02.
如果围绕“办公室是否适合养猫”展开一场辩论，正方可以列出的养猫的好处一定比反对者所持理由多得多。
“招财猫”一说为公司养猫这件事扫除了风水学的障碍，转而引发了新的迷信——人们愿意将所有发生的好事与一只猫之间建立起因果联系。
例如一家已上市的互联网公司在收留一只流浪猫当天，股价迎来连续几日大涨，遂将这只猫奉为公司福将；再例如一位员工某天交上了类似升职加薪、方案顺利通过的好运，也会暗暗归功于 “猫主子”今天的临幸——趴在自己的工位上睡觉。
谁都知道这些跟猫其实没什么关系，但以调侃的态度对抗不容有失的职场，也成为人们释放压力的良方。
那些已经实现公司“养猫自由”的人们现身说法，提出养猫有益员工们身心健康，提升工作效率和工作积极性——办公室的猫咪是自己周末去公司加班的最大动力，偶尔加班到深夜想到还有猫陪在身边，也不觉得太凄凉了；困了累了撸一撸猫，比喝咖啡还提神。
此外，猫咪们作为公司的“门面担当”，可不是只会撒娇卖萌、吃小鱼*花架子，而是为公司做出实实在在贡献的有功之臣。
在知乎“公司养猫是一种什么体验”类似问题的答案中，几乎所有人都提到两点：除了解压，养猫还能加强团结。
过去，一起吐槽领导可能是一家公司内部增强员工凝聚力的最有效途径。有了猫咪以后，领导们不必再做出这么大的牺牲了。撸猫代替了吐槽领导，成为新的“办公室社交”方式，且覆盖范围更广。
除了线下一起“撸猫”，公司内部一般会成立一个非官方组织——撸猫群，供员工们交流心得、发布美照、炫耀“主子”今天翻了自己的牌子，就像大学时的社团，大家因为某个共同的兴趣爱好聚集在一起，在组织化、冷冰冰的同事关系之外多了一层志同道合之感。
甚至有些一度看不顺眼的同事，或许因为他们喂猫时不自觉露出的姨母笑，或者逗猫时与平常截然不同的“中二”形象，也不再那么让人讨厌了。毕竟爱猫的人，应该都不会太坏。
办公室里的层级关系也经常会因为猫而变得界限模糊，因为面对一只猫时，所有人只有一个相同的身份——铲屎官。猫咪面前，人人平等因为谁是老板就对谁高看一眼，除非是因为看上了老板的办公室。
猫咪们每天迎来送往，看上去比老板更像这家公司的主人，也比老板更了解每一位员工——谁每天加班到最晚、谁工作的时候最认真都不跟自己玩、谁杯子里的水最好喝、谁的包包躺起来最舒服，更用肉垫丈量过公司的每一个角落。
它们可能是公司第N号员工，N这个数字有时候甚至在10之内，猫脖子上的工牌彰显出这一“德高望重”的身份。它们看着新员工加入、老员工离开，体型一路随公司规模、收入同步膨胀。
03.
我们熟悉的许多互联网公司，几乎都有一只作为“门面担当”的猫。腾讯北京分公司Image咖啡馆的爱马——爱的是哪个马就不用说了吧，豆瓣吉祥物大蛋——有豆友呼吁阿北分给大蛋公司5%的股份；还有小米、果壳、B站、喜马拉雅、虎嗅……
网友们会因为喜欢一家公司而成为这家猫的粉丝，却很少有人因为讨厌一家公司连同他们的猫一起讨厌的。
这些猫来历相似，前半生是居无定所的流浪猫，因为美貌或性格乖巧被公司收留，命运一夜之间被改写，从此走上猫生巅峰，成功“上岸”。
事实也证明，没有哪种宠物像猫一样，与互联网公司如此相得益彰，与互联网精神如此契合——自由自在、调侃和自黑、反科层制，且极大地满足了网友的围观趣味。
就像那只著名的“英国第一猫”。
位于伦敦威斯敏斯特著名的唐宁街10号，是英国历任首相办事处。这里流传着“流水的首相，铁打的捕鼠大臣”的说法。现任捕鼠大臣拉里是一只有正规“编制”的公务猫，拥有自己的推特，热衷对国内外政事发言。
尽管拉里捕鼠能力堪忧，且好吃懒做，但英国人民和媒体对它的喜爱和关注丝毫不减。一旦他们发现拉里在首相任下受了什么委屈，哪怕只是长时间没有露面，一番口诛笔伐都是少不了的。
英国人民何必总是因为一只猫跟首相过不去？难道仅仅因为拉里活泼可爱，或者英国人民大多是动物保护者？显然不是。
我在想，或许是英国人民将这只猫看作“自己”的代表了。他们的逻辑大概是，连一只猫都管理不好的首相，怎么能治理一个国家？对一只弱小的猫都无法心怀包容，心里更不可能装得下英国人民了。
猫就是一块“试金石”。
在标榜平等自由的互联网公司也是这个道理。当人们见到一只猫在公司上蹿下跳，备受宠爱，更容易获得一种暗示：这里或许真的能提供一个气氛轻松、尊重个人、脱离条条框框的工作环境。好像那只猫就是自己，自己就是那只猫。
当然，众多过来人也提醒，如果决定要在公司养猫，一定要做好为自己的选择付出巨大代价的心理准备。除了定时打疫苗、防止它们破坏文件和翻垃圾桶，最好选择性格稳定、脾气好的品种。
但这一切的前提是，老板要点头。
于是知乎上有人问，如果老板不让在公司养猫怎么办？
有人给出的答案霸气侧漏：那就努力工作挣钱，然后自己当老板。
参考资料：
《腾讯、58、豆瓣最受欢迎的员工竟是ta？》简书作者：恽磊edc
*图片购自视觉中国，其他为网页截图
