之前网络上有一个段子：说95后不愿意管别人，也不想被别人管，只想着安安静静挣钱就行。但在其位怎么可能真的能做到段子里说的那样呢？要想不断加薪和升职势必要分担起一些“领导”的重任，那如何游刃有余在职场中是个问题了？
迷茫的未来不再害怕！
不懂得和不了解的东西要问下级，不要轻易表示赞成或反对（毛选中的一句，十分适合职场中人）作为刚刚上任的中层管理者，没有资格像电影里放的那样“新官上任三把火”，搞不好第一把火就把自己给烧了，相反更应该小心翼翼，和普通职员不同，威信是必须要立起来的，说出来的话难以收回。
恰恰在现实职场中，作为中层管理者是被提问次数最多的一类人，比如领导在会议室说了半天，在最后下决策之前他一定会问问在场人意见的，而中层管理者首当其冲！
要是自个知道实情或者知道具体情况还好，老老实实回答也就是了，最后再支持一下提拔自己的直属领导，第一次高层会议也就混下去了。
那要是不知道呢？切记这个时候不要轻易开口，而是想到一个直白的问题：你考虑的是当前的生存问题，还是立场决策问题？
如果是生存直言不讳，知道的知道，不知道的就不知道，但说的时候可以婉转一点：我刚刚上任没有多少时间，很多事务还得再磨练磨练。
而小编当时选择第二种，虽然自己了解到了事务的两面性，但还是毅然选择直属领导的立场！理由是：忠诚比努力更加重要！
只是选择之后，就必须去找人了，面对自己不了解或者了解不够详细的时候，必须请教甚至去拜访（不管是下级也好，还是同级，乃至上层领导都要去发展，去了解任何一件有可能和自身相关的事件前后）。
为什么？因为既然小编选择了立场，那么就该为了以后的生存而去证明你的选择没有问题！
立场的唯一性，一旦确定不再改变。
中层管理者之间的博弈是一场持久战这里必须要重点：如果说普通职员晋升管理层有各种各样的方法和套路，那么到了管理层上便那么套路，（甚至自己才是被套路的主要人群之一）讲究的便是“日积月累”，小心翼翼，不求有功但求无过。
已经进入中层开始有些话语权，那么接下里想的便是进入更高层次管理层，小编在此第一点便是：必须要克服自己的缺点，或者弊端！
为什么？
职场生存第一法则一切行为目的是为了生存，而如今自己已经身居中位，多少双眼睛盯着你可想而知，只有将自己的“尾巴”藏得漂亮，才有机会出手或者去挑战高职位。试想一下，有过明显劣迹过往的人能坐上的高位么？他坐得稳么？（除非自己是大老板例外）
当然最痛苦的是第二步“日积月累不断成长”，这不是小孩子过家家只求安稳，而是不断积攒“业绩”拎着大量“无过”的项目一脚踏进“高层管理层大门”，对于那一阶段，只有一鼓作气，至少小编没有听到第二次去冲刺高层职位的。
所以在这个阶段，小编可以建议看客们天天给自己打气，必须要相信现在的隐忍是为了更好地明天，但除了自己没有别人可以给自己打气了，当然最后能靠得住的也只剩下自己。
这一阶段最忌讳的是：半途而废，丧失信心，无精打采，如果有看客正目前处于这一“糟糕阶段”，小编的建议是制定一个小目标（别抬杠啊，一个亿的小目标就不要立起来了），去完成它以此建立自己的信心，同时还可以训练自己的专注度和持久能力。
第三阶段是进入高层管理层的“胜率”，严格控制自己的行为，你的行为一定是行之有效的，因为只有这样他人才会服你，而大家才会在心底里认同你，高层管理者才会愿意相信你成为高层是对他们有利的，公司未来需要这样的行为！
看到此处看客们也应该明白了小编的表达意图：从中层到高层的战斗，一场痛苦万分，谨小慎微地持久战！或者是“终生站”，只有不断攀登一座又一座高峰，才能够算是彻底的成功。
努力奔跑吧！
以上是小编对于中层管理者晋升高层管理者的心态位置，以及职场三步走，此篇干货满满，如果觉得小编写得不错，记得不要忘记关注一波。
