心理学家，曾做过这样一个实验：
把一个班的学生，分成两组，给其中一组学生放喜剧电影看，给另外一组学生放恐怖电影看，然后，给这两组的学生看相同的一组照片，让他们判断照片上的人的面部表情如何？结果，看喜剧电影的学生都认为照片上的人是开心的表情，而看恐怖电影的学生却认为照片上的人是紧张害怕的表情。
这个实验说明，被试的大部分学生将照片上人物的面部表情视为自己的情绪体验，即将自己的情绪投射到他人身上，这就是心理学上的“投射效应”。
在人际交往中，认识和评价别人的时候，我们常常免不了受自身特点的影响，总会不由自主地以自己的想法去推测别人的想法，总觉得既然我们是这么想的，别人肯定也是这么想的。那么，我们如何利用“投射效应”去帮助我们更好地识人呢？
还是举个例子来说明吧。
假如，你在帮公司招聘人员，想了解面试者来面试的真实想法时，就可以通过投射效应来测验。
你如果直接问他来面试本公司的主要原因是什么时，他大概率会回答公司发展理念符合个人，这样的回答其实没有多大意义。
而当你问他跟他一起来面试的其他人来面试本公司的主要原因时，他的回答可能才是他内心真正的意图。你觉得呢？
这就是“投射效应”带给我们的“好处”。在日常谈话交流时，我们就可以利用投射效应来了解对方的真实态度和动机，进而给我们沟通带来积极的影响。
